Chef(Fe) de Division

**Titre d'emploi**

Chef(fe) de division - Permis et inspection

**Organisation**

Arrondissement de Lachine

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi régulier

**Période d'inscription**

Du 5 au 19 décembre 2024

**Salaire**

**Échelle salariale (2024) : 102 210 $ à 127 763 $ | Classe FM-07**

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**: Cadre administratif

**Horaire**:37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - possibilité de télétravail

**Adresse**:1800, boulevard Saint-Joseph, Montréal (Québec) H8S 2N4

Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier. Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire au sein de l'arrondissement de Lachine.

**NOTRE OFFRE**

Situé aux abords du Canal de Lachine et du Lac St-Louis, l'arrondissement de Lachine offre un milieu de vie exceptionnel de par sa richesse patrimoniale, ses parcs, la diversité de son offre en sports, loisirs et culture, et de son dynamisme en développement social. L'arrondissement est en plein effervescence avec ses nombreux projets, et mise sur l'apport et le dynamisme de ses équipes et des organismes du milieu pour contribuer à l'amélioration de la qualité de vie. Vous souhaitez vous impliquer dans un arrondissement en plein développement de son territoire? Afin de poursuivre sa croissance, l'arrondissement Lachine vous offre l'opportunité de rejoindre son équipe de gestion et de combler un poste de Chef.fe de division
- Permis et inspection.

**Votre mandat**

À titre de gestionnaire inclusif, vous mobilisez une équipe d'une douzaine de personnes responsable de l'émission des permis de construction, de transformation, d'occupation et de démolition de même que l'inspection des bâtiments sur le territoire de l'arrondissement ainsi que le domaine public. Plus précisément vous:

- Supervisez l'émission des permis de construction, de transformation, d'occupation et de démolition de bâtiments dans le respect des normes;
- Gérez les activités d'inspection liées à la construction, à l'occupation et à la salubrité des logements;
- Travaillez à optimiser les processus en place afin d'améliorer le service offert aux citoyen.nes;
- Collaborez avec les autres équipes de l'arrondissement et les autres services de la Ville en lien avec des dossiers communs touchant la qualité de vie des citoyen.nes.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Baccalauréat en urbanisme, architecture, génie de la construction ou autre domaine jugé pertinent
- 3 années d'expérience en gestion ou coordination d’équipe de travail
- Démontrer une expérience en amélioration continue, un atout
- Avoir la connaissance du milieu municipal, un atout

Les exigences du poste peuvent être adaptées au besoin.

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa _Politique-de-confidentialité_.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT**
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise