Chef(Fe) de Division

**Titre d'emploi**

Chef(fe) de division - Gestion des achats

**Organisation**

Service de l'approvisionnement

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi régulier

**Période d'inscription**

Du 16 au 30 avril 2025

**Salaire**

**Échelle salariale (2025) : 104 765 $ à 130 957 $ | Classe FM-07**

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**:Cadre administratif**Horaire**: 37,5 h/semaine, mode hybride**Adresse**: 255, boulevard Crémazie Est, Montréal, H2M 1L Station de métro Crémazie à proximitéCe processus vise à pourvoir 1 poste régulier (83587). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au Service de l'approvisionnement.**NOTRE OFFRE**

Vous êtes responsable de mobiliser une équipe de 39 personnes spécialisées en approvisionnement pour planifier, coordonner et contrôler les activités techniques et administratives liées aux contrats, en conformité avec la législation et les meilleures pratiques.

Vous développez les compétences de l’équipe et planifiez la relève dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre, de retraites et de rétention de talents. Vous supervisez également une section de 15 personnes dédiées à la gestion documentaire, le bureau de soumissions et le fichier des fournisseurs. Plus précisément, vous avez à:
**Votre mandat**
- Servir de guichet unique pour les demandes d'accompagnement et d'acquisition, offrant un service personnalisé basé sur les meilleures pratiques.
- Coordonner, organiser et contrôler les demandes opérationnelles, en assurant leur acheminement aux équipes de la Direction.
- Garantir la conformité des activités d’opération avec les meilleures pratiques en approvisionnement et les orientations de la Direction.
- Améliorer le processus d’acquisition en innovant et en collaborant avec les parties prenantes, en identifiant les besoins et en soumettant des recommandations pour optimiser le fonctionnement de la Direction.
- Traiter les demandes d'achat de moins de 25 000 $ et celles de 25 000 $ et plus sous entente, tout en soutenant le processus d'achat à paiement (P2P).
- Soumettre les règles de gestion documentaire pour préserver l'intégrité des documents liés aux appels d'offres.
- En cas d’urgence, rendre disponible les équipes pour effectuer les bons de commande et les demandes de prix, sept jours par semaine, si nécessaire.
- Gérer les ressources et les opérations associées à l'aide d'indicateurs clés de performance, en veillant à la conformité avec la loi sur les cités et les villes et les autres réglementations pertinentes.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Baccalauréat en administration ou dans un autre domaine
- 6 ans d’expérience pertinente en gestion des approvisionnements en lien avec les responsabilités énoncées
- 3 ans d’expérience en gestion ou coordination d’équipes de travail
- Connaissance de la Loi sur les cités et villes, un atout
- Connaissance de la plateforme Édilex et SEAO, un atout
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.**POSTULEZ MAINTENANT**

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.-
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.-
**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise