Gestionnaire Des Ressources Humaines

PAQ est une organisation autochtone qui accompagne les Premières Nations, les Inuits et les Métis confrontés à l'insécurité du logement à Tio'tià : ke / Montréal. Grâce à une approche culturellement adaptée, fondée sur l'autonomisation et la réduction des méfaits, nous offrons des abris, des options de logement et des services qui favorisent la guérison, le bien-être et la communauté. Nous travaillons en partenariat pour défendre les droits à la santé et au logement des peuples autochtones urbains.

**Objectif du poste**

Relevant du directeur des opérations, le ou la gestionnaire des ressources humaines est membre de l'équipe de direction de PAQ et assure le leadership dans ce contexte. Le ou la gestionnaire des RH supervise la santé et la sécurité au travail, le bien-être du personnel, le recrutement, la formation, la rétention, l'évaluation du rendement et le développement professionnel. Il ou elle contribue à un milieu de travail diversifié, inclusif et équitable, en prenant des mesures pour approfondir l'engagement du PAQ envers nos valeurs et notre mission.

Le ou la gestionnaire des RH crée et entretient une équipe qui reflète les principes de la sécurité culturelle, de l’engagement communautaire, de la réduction des méfaits, des soins tenant compte des traumatismes et de l'épanouissement.

**Tâches et responsabilités**

**Leadership organisationnel**
- En tant que membre de l'équipe de gestion de PAQ, contribuer à la vision, aux plans, aux budgets et aux stratégies de l'organisation ;
- Assumer la responsabilité générale de veiller à ce que PAQ soit un lieu de travail attrayant, équitable et culturellement sûr.
- Partager proactivement l'information avec les autres membres de l'équipe de gestion et collaborer à des initiatives transversales ;
- S'assurer que PAQ est conforme à toutes les réglementations et législations du travail et suit les meilleures pratiques du secteur ;
- Représenter PAQ lors de réunions externes avec des partenaires et des fournisseurs, et dans d'autres fonctions en contact avec l'extérieur, d'un commun accord avec le directeur des opérations ;
- Participer et faire des présentations aux réunions du conseil d'administration, selon les besoins ;
- Avec l'engagement du directeur exécutif et du conseil d'administration de montrer l'exemple, insuffler une culture de qualité, de transparence et de responsabilité à PAQ ;
- Contrôler, évaluer et gérer les résultats par rapport aux plans et budgets approuvés ; veiller à ce que les objectifs soient atteints.

**Administration des RH**
- Utiliser la plateforme RH en ligne de PAQ, Bamboo HR:

- Servir de ressource pour l'ensemble du personnel, en fournissant des informations, des conseils et en résolvant les problèmes de RH quotidiens ;
- Créer et maintenir toutes les politiques liées aux RH ;
- Traiter les changements liés à la paie (par exemple, les nouvelles embauches, les changements de statut, les cessations d'emploi) ;
- Assurer l'exactitude des soldes de congés de maladie, de vacances et d'heures supplémentaires pour tout le personnel ;
- Aider à la mise en œuvre du programme de santé et de sécurité, notamment en remplissant tous les documents et formulaires connexes et en effectuant des inspections sur le lieu de travail ;
- Diriger toutes les liaisons et la correspondance pour les dossiers de la CNESST ;
- Aider à la gestion des réclamations en matière de santé et de sécurité au travail et remplir les formulaires ;
- Inscrire les nouveaux employés, traiter les changements de salaire et d'autres transactions en veillant à ce que les régimes d'assurance collective médicale et dentaire et le régime de retraite soient à jour et exacts ;
- Numériser tous les dossiers du personnel, les fichiers, les feuilles de temps et autres documents ;
- Rédiger le procès-verbal de diverses réunions, selon les besoins ;
- Collecter et rapporter les données relatives aux ressources humaines et fournir une analyse des tendances ;
- Fournir une assistance aux autres membres de la direction, selon les besoins ;
- Participer à des activités à l'échelle de l'organisation et à d'autres tâches, le cas échéant.
- Superviser les projets clés exigés par le gouvernement tels que l'équité salariale, la francisation, les réformes de la santé et de la sécurité au travail.

**Planification, recrutement, embauche et intégration du personnel**
- Mettre en œuvre des pratiques et des stratégies de recrutement et d'embauche permettant d'augmenter et de conserver le nombre d'employés autochtones au PAQ ;
- Se tenir au courant des dernières pratiques exemplaires du secteur en matière de recrutement, d'embauche et d'intégration ;
- Élaborer et assurer l'approbation et les budgets de la planification du personnel de PAQ ;
- En collaboration avec les directeurs, les gestionnaires et les coordonnateurs, veiller à ce que les descriptions de poste s