Gestionnaire - Ressources Humaines

**Description de l'entreprise** Gestionnaire des ressources humaines** - Amika - Aide et soins à domicile & Visavie - Transition vers des résidences pour aînés_ Amika et Visavie sont deux sociétés sœurs offrant des services complémentaires aux aînés et à leurs familles. Amika est spécialisée dans les soins et l’aide à domicile, tandis que Visavie accompagne les aînés dans la recherche de résidences privées adaptées à leurs besoins. Les deux entreprises partagent plusieurs services stratégiques, dont la fonction Ressources humaines, et évoluent sous le parapluie de **Spectrum Health Care**, un leader canadien en soins de santé et en services de soutien à domicile. **Description du poste** Le rôle** Nous sommes à la recherche d’un-e **Gestionnaire des ressources humaines** pour joindre l’équipe de gestion et assurer un rôle clé dans la gestion et le développement des ressources humaines. Ce poste se distingue par un volet opérationnel fort : la personne titulaire sera activement impliquée dans la gestion quotidienne d’une main-d’œuvre composée de près de 400 préposés aux bénéficiaires chez Amika, tout en apportant un soutien stratégique et ciblé à Visavie, qui compte près de 60 Conseillères en hébergement au Québec et en Ontario. La/le Gestionnaire supervisera une petite équipe RH et dans ce cadre, elle/il aura notamment pour responsabilités de: **Participer au recrutement et de gestion des talents**: - Collaborer avec les gestionnaires pour identifier les besoins organisationnels en main-d’œuvre et établir les priorités. - Contribuer à l’élaboration et exécution des stratégies globales de recrutement et d’attraction des talents (marque employeur, canaux de recrutement, partenariats). - Mener le recrutement du personnel administratif et des Conseillères en hébergement **Développer et encadrer les pratiques RH**: - Être le gardien de la stratégie santé et sécurité au travail. - Contribuer à l’amélioration continue des processus RH (intégration, formation, évaluation de performance, gestion du changement, etc.) - Élaborer et déployer des initiatives de formation et de développement professionnel pour les employés et gestionnaires. **Contribuer à la vision et à la stratégie organisationnelle**: - Siéger au comité de gestion et participer à l’élaboration et la mise en œuvre des plans à court, moyen et long terme. - Favoriser l’intégration et l’harmonisation des politiques, programmes et projets RH en collaboration avec la société mère. - Travailler en étroite collaboration avec la Directrice des ressources humaines de l’entreprise-mère, Spectrum Health Care. **Qualifications** Profil recherché** - 5 ans d’expérience progressive en ressources humaines, incluant une solide expertise en acquisition de talent. - Minimum de 2 ans d’expérience en supervision ou gestion d’équipe. - Baccalauréat en gestion des ressources humaines (ou équivalent) - Membre CRHA (un atout). - Bilinguisme français et anglais (obligatoire). - Expérience dans le secteur de la santé (un atout) - Capacité à jongler entre les opérations quotidiennes et les enjeux stratégiques. - Leadership mobilisateur et approche pratique ("hands-on"). **Informations complémentaires** Avantages sociaux** - ** Régime de retraite** : cotisation généreuse de l’employeur - ** Assurances médicale et dentaire** : 100 % payées par l’employeur - ** Vacances** : 4 semaines par année - ** Mode de travail hybride**: - ** Travailler avec un impact** : faire partie d’une entreprise qui transforme le quotidien des aînés et apporte un vrai sens à votre travail. De plus, veuillez noter que la connaissance de langue française est un critère d’embauche, mais que pour toute personne non francophone, celle-ci aura accès à des cours de perfectionnement. L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture Chez Amika, nous nous engageons à favoriser, cultiver et construire une culture de diversité, équité et inclusion. Nous nous efforçons d'attirer, d'engager et de développer une main-d'œuvre qui reflète les diverses communautés que nous servons puisque nous savons qu'une main-d'œuvre diversifiée est essentielle à la croissance et au succès de notre organisation.