Gestionnaire, Ressources Humaines

**L’entreprise**:
GTI, NOUS PARLONS LE MÊME LANGAGE

GTI, c’est 90 professionnels TI basés à Montréal qui transforment chaque jour les organisations d’ici. Depuis 35 ans, notre entreprise montréalaise a créé une équipe tissée serrée et de grand talent qui se dévoue chaque jour pour résoudre les enjeux technologiques
de ses clients.

Chez GTI, nous parlons le même langage que nos clients, parce que nos experts-conseils sont avant tout des alliés stratégiques, des partenaires de confiance.

**Rôle et objectifs**:
Dans un contexte d’affaires dynamique et en conformité avec la philosophie et l’approche de GTI Canada, le Gestionnaire, Ressources humaines est un généraliste dont le rôle consiste à appuyer la Direction de l’entreprise dans toutes les sphères liées aux ressources humaines.

Relevant du Vice-président, Finances, administration et RH, le Gestionnaire est responsable de planifier, organiser et diriger l’ensemble des activités de la fonction ressources humaines.

Le Gestionnaire joue un rôle prépondérant au sein d’une équipe de plus de 60 personnes visant l’excellence et la satisfaction du client.

**Responsabilités**:
Plus spécifiquement, il est responsable de:
**Recrutement**:

- Coordonner le processus d’embauche, d’accueil et d’intégration;
- Établir des profils d’emploi en collaboration avec les directeurs;
- Définir et mettre à jour les besoins en ressources humaines à court et moyen terme;
- Effectuer le suivi et la mise à jour des différents affichages de poste (site carrière, intranet, LinkedIn, Facebook, etc.);
- Veiller au bon déroulement du processus de recrutement de personnel qualifié;
- Contribuer à l’élaboration d’un plan d’intégration pour chaque employé;
- Superviser et assurer l’atteinte des objectifs du conseiller en acquisition de talent;
- Participer au processus de recrutement pour tous les postes clés.

**Gestion de la performance et évaluation**:

- Piloter et administrer le processus d’évaluation du personnel et le Plan de performance de GTI;
- Assurer la mise en oeuvre et le respect des politiques RH;
- Assumer la gestion des systèmes administratifs RH:

- Tenir à jour le Guide de l’employé en fonction des pratiques de l’entreprise et s’assurer qu’il est conforme aux lois et aux normes du travail;
- Tenir à jour les différents profils de poste et descriptions de tâches de l’organisation;
- Tenir à jour les dossiers physiques et électroniques des employés (rémunération, invalidité, évaluation du rendement, formations, vacances, ainsi que tous les renseignements personnels);
- Tenir à jour les infos des employés (adresse du personnel, liste de contact, etc.);
- Voir à l’aspect santé-sécurité au travail;
- Superviser le processus de fin d’emploi, lorsque requis, en appliquant les politiques de départ;
- Superviser la gestion et le maintien des normes d’équité salariale.
- Élaborer et mettre à jour les formulaires d’évaluation du rendement en utilisant les meilleurs outils technologiques disponibles; Coordonner les rencontres d’évaluation du rendement avec les diverses parties prenantes;
- Coordonner les programmes de formation et de perfectionnement des employés en collaboration avec les directeurs.

**Administration des RH**:

- Participer à l’élaboration du budget des salaires de chacune des divisions;
- Créer, élaborer et mettre à jour un tableau de bord des ressources humaines afin de suivre les indicateurs de performance les plus pertinents;
- Assurer le suivi et la gestion des dossiers REER et assurances-collectives;
- Effectuer toutes les tâches administratives liées à la gestion des ressources humaines (Employeur D, SYGE, Loi sur la formation, Loi sur l’équité salariale, R&D/CDAE, etc.);
- Demeurer à l’affût des différentes tendances, salariales et autres, des sources de financement disponibles en matière de gestion des ressources humaines et en informer la direction;
- Conseiller la Direction sur tous les enjeux reliés aux ressources humaines;
- Participer à l’organisation et à la mise en place de différentes activités sociales pour les employés.

**Formation et expérience**:

- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou autre domaine pertinent;
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agrées un atout;
- Expérience dans un poste similaire (en TI un atout);
- Excellente maitrise de la suite office et tout particulièrement de Word, Excel et Outlook.

**Compétences recherchées**:

- Orienté vers les résultats;
- Motivé, proactif et autonome;
- Grand sens du professionnalisme et de la confidentialité;
- Fait preuve de jugement, aptitude à s’adapter à différentes situations;
- Facilité à établir les priorités et grand sens de l’organisation;
- Rigueur, fiabilité et autonomie;
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à travailler en