Gestionnaire Ressources Humaines

Atwill-Morin est un rassemblement d’entreprises performantes et dynamiques, dans le domaine de la restauration de bâtiments. Notre mission : offrir une expérience client de haut niveau en misant sur notre savoir-faire et la qualité de notre travail. Nous atteignons les plus hauts niveaux de réussite et de croissance dans notre industrie en mettant l’accent sur l’efficacité et la productivité. La passion des membres de notre équipe est notre plus grand avantage distinctif

La grande famille Atwill-Morin est composée de plusieurs sociétés**: Atwill-Morin**, un entrepreneur général de troisième génération spécialisé dans la réfection de maçonnerie; **Béton Concept AM** et **Atwill-Morin Structure**, spécialisés dans les travaux structurels et de béton; **Impact Échafaudage**, les spécialistes de la location et du montage d’échafaudage en tout genre ; **Maçonnerie USC**, un entrepreneur en installation de brique et maçonnerie neuves. Toutes ces organisations emploient plus de 800 employés dans quatre grandes régions : Montréal, Québec, Ottawa et Toronto.

Atwill-Morin est fier de créer un environnement d’emploi qui offre des opportunités de développement professionnel, d’avancement et de succès.

Atwill-Morin est présentement à la recherche d’un(e) gestionnaire ressources humaines pour joindre notre équipe de Montréal.

**Description de poste - Gestionnaire ressources humaines**
- Continuer à affiner les processus et procédures dans toutes les fonctions des ressources humaines déjà mises en place
- Être un(e) partenaire d’affaires précieux (eusse) pour l'équipe de direction, fournissant des conseils stratégiques et atténuant les risques sur toutes les questions ressources humaines
- Continuer de mettre en œuvre la vision et le plan actuels des RH de l’entreprise, en ajoutant de la valeur au besoin
- Mettre en place un solide programme d’intégration et de fidélisation des employés, en collaboration avec l’équipe des communications/ marque d’employeur
- Aider à définir la culture d'entreprise en évolution de l'organisation, en alignant les valeurs et les objectifs sur les stratégies de performance et de croissance
- Assister les dirigeants et les responsables du recrutement dans l’entreprise, en les armant des outils nécessaires pour répondre aux besoins en ressources humaines de leur équipe
- Superviser et gérer le respect de toutes les lois et réglementations provinciales et fédérales, y compris les lois sur les normes d'emploi, les codes des droits de la personne et diverses politiques de sécurité et d'assurance au travail
- Superviser et gérer l'enquête et la résolution de tous les problèmes et conflits liés aux relations avec les employés, et établir des mécanismes efficaces pour recevoir et réagir aux commentaires
- Collaborer à l’élaborer des plans de relève et de développement des talents et aider à identifier les talents à haut potentiel dans toute l'organisation
- Identifier les besoins d'apprentissage et de développement de l'équipe et créer des processus, des outils, des initiatives, une gestion de la performance et une formation pour soutenir la gestion des talents à travers l'entreprise
- Collaborer à la gestion du portefeuille de rémunération totale qui s'aligne sur les politiques et les orientations de l'organisation (y compris le développement des échelles salariales, ainsi que la supervision des primes de rendement, des avantages sociaux, du bien-être, des programmes de reconnaissance / récompenses des employés et de l'équipe, etc.)
- Collaborer à la gestion du processus de rémunération annuelle, en partenariat avec l'équipe de direction pour déterminer les augmentations annuelles, les promotions et autres décisions de rémunération
- Gérer l'exécution de la gestion du rendement, y compris la supervision de l'achèvement des évaluations du rendement des membres de l'équipe
- Gérer les processus de sortie des employés conformément aux politiques et procédures
- Assurer la liaison avec l'équipe comptable concernant l'administration des avantages sociaux et les opérations de paie pour assurer l'alignement avec les processus des ressources humaine

**Compétences recherchées**

Pour être en mesure d’exercer correctement vos fonctions, vous devriez avoir les compétences ci-dessous:

- Baccalauréat en ressources humaines ou équivalent;
- Minimum de 3 années d’expérience professionnelle en ressources humaines;
- Bilingue anglais et français : à l’oral et à l’écrit;
- À l'aise de travailler dans un environnement en évolution rapide;
- Forte orientation vers les résultats, capacité à résoudre des problèmes et à prendre des décisions;
- Esprit d'équipe, collaboration et professionnalisme, avec aptitude pour gérer les situations délicates avec tact, diplomatie et selon des normes éthiques élevées.