Gestionnaire Régional(E), Ressources Humaines

Reconnus comme un cabinet d’avocats d’envergure nationale, nous soutenons, développons et influençons les collectivités qui nous entourent grâce à notre travail. Nous aidons les entrepreneurs, les sociétés et les professionnels à bâtir et à dynamiser l’économie canadienne.

En entreprenant une carrière chez Miller Thomson, vous devenez membre d’un cabinet qui place ses membres au cœur de ses préoccupations. Nous vous donnons la possibilité de jouer un rôle dans l’évolution de votre carrière, votre collectivité et votre milieu de travail en bénéficiant du soutien et de l’aide d’une organisation nationale. Bien que le travail d’équipe et la collaboration soient des traits caractéristiques de notre culture, nous acceptons et encourageons l’individualité. Vous pouvez vous attendre à évoluer dans un environnement amical, sûr et positif dans lequel vos collègues se rallieront pour assurer votre réussite.

Trouvez l’étincelle qui propulsera votre carrière vers de nouveaux sommets. Postulez dès aujourd’hui pour vous joindre à un cabinet qui vous sera dévoué.

Notre bureau de **Montréal** est à la recherche d'un ou d'une **gestionnaire régional(e) bilingue en gestion des ressources humaines** pour se joindre à son équipe

Le ou la gestionnaire régional(e) des ressources humaines assure le leadership et la direction des services de ressources humaines dans l’ensemble de nos bureaux de la région Est. En poste à notre bureau de Montréal, il ou elle supervisera également quatre autres bureaux en Ontario. La personne en poste contribue à la création et à la mise en œuvre de programmes intégrés et efficaces de gestion des ressources humaines qui tiennent compte des besoins permanents du cabinet et des meilleures pratiques.

En tant que responsable chevronné(e) des ressources humaines, le ou la gestionnaire régional(e) des ressources humaines joue un rôle clé dans le succès continu du Service des compétences dans tous les bureaux régionaux qui lui sont assignés en s’appuyant sur d’excellentes pratiques de gestion du rendement; il ou elle procure de l’encadrement aux leaders et des conseils aux employés dans le but ultime de leur offrir une expérience de travail remarquable. Il ou elle doit en outre créer dans chaque région des programmes et des initiatives en lien avec les ressources humaines en fonction des besoins du cabinet tout en veillant à ce que Miller Thomson continue d’évoluer en tant qu’employeur de choix.

De plus, il ou elle agit comme principale personne-ressource en matière de ressources humaines dans le bureau principal et supervise les activités de ressources humaines de la région désignée en interagissant régulièrement avec les gestionnaires des ressources humaines locaux et les autres membres du cabinet de tous les échelons.

**Principales responsabilités**:

- Être responsable des relations avec l’ensemble des membres du cabinet de la région, notamment les avocats, le personnel des services d’affaires, les parajuristes et les adjointes juridiques;
- Agir comme principale personne-ressource pour le bureau de Montréal et comme pivot d’intervention pour tous les problèmes liés aux relations avec les employés et à la gestion du rendement dans la région désignée;
- Établir et entretenir d’excellentes relations avec tous les membres du cabinet, gagner leur confiance et asseoir sa crédibilité auprès d’eux;
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de gestion des ressources humaines et des plans connexes afin de soutenir la croissance et l’évolution du cabinet dans la région;
- Offrir les meilleures solutions qui soient en matière de gestion des ressources humaines afin de favoriser la réussite du cabinet et d’améliorer l’expérience des employés;
- Fournir un soutien opérationnel à l’associé directeur du bureau, à la directrice nationale du Service des compétences et aux autres directeurs, au besoin;
- Formuler des recommandations sur les meilleures pratiques et analyser les programmes et les données afin de dégager des tendances pouvant aider la direction à prendre des décisions;
- Travailler en étroite collaboration avec les directeurs afin de déterminer les besoins en personnel des groupes de services d’affaires et de parajuristes;
- Contribuer au processus de recrutement en collaborant étroitement avec l’équipe nationale du recrutement;
- Se consacrer au perfectionnement personnel et s’employer à bien comprendre les meilleures pratiques en matière de ressources humaines;
- Superviser la gestion de l’invalidité et agir comme pivot d’intervention régional pour toute question d’accessibilité ou d’adaptation liée aux dossiers d’invalidité dans la région;
- Faire le suivi des effectifs et assurer une gestion proactive de la planification de ceux-ci dans la région;
- Faire en sorte que la transition