Gestionnaire Des Ressources Humaines

BrainFinance est une société de technologie financière de premier plan qui fournit des solutions de crédit responsables et constructives aux consommateurs. Nous redéfinissons l'accès au crédit grâce à notre technologie révolutionnaire qui utilise l'apprentissage automatique et les capacités d'automatisation pour offrir des services financiers meilleurs et plus simples à tous.

La **Gestionnaire des Ressources Humaines** met en œuvre des solutions RH qui permettent à l'entreprise d'atteindre ses objectifs. En partenariat avec notre organisation Fintech, le titulaire exécute et surveille les stratégies et les programmes en RH, y compris la gestion de la performance, la gestion des talents, la planification de la main-d'œuvre, le développement du leadership et le développement de carrière. Le titulaire travaille en étroite collaboration avec les domaines de spécialisation des RH afin de fournir un service de haute qualité ainsi que des conseils et un encadrement.

Ce poste offre une grande opportunité de soutenir une organisation en pleine croissance. Notre personnel est notre atout le plus important, et vous nous aiderez à faire en sorte que nous ayons un lieu de travail heureux et productif où chacun s'efforce de réaliser la mission et les objectifs que nous nous sommes fixés. La promotion des valeurs de l'entreprise et l'instauration d'une culture d'entreprise positive sont des aspects essentiels de ce poste.

**Ce que vous ferez**:

- Établir des relations de confiance avec les employés dans l'ensemble de notre organisation mondiale.
- Fournir des conseils quotidiens en matière de ressources humaines aux gestionnaires (par exemple, encadrement, conseils, performances, développement de carrière, mesures disciplinaires).
- Élaborer et mettre en œuvre des plans de rémunération et d'avantages sociaux complets qui soient compétitifs et rentables pour l'entreprise.
- Élaborer des plans et des stratégies en matière de ressources humaines afin de contribuer à la réalisation des objectifs de l'entreprise.
- Jouer le rôle de conseiller stratégique auprès de la direction générale en ce qui concerne les principales questions d'organisation et de gestion.
- Conseiller la direction et les employés en ce qui concerne les préoccupations et les problèmes liés aux relations avec les employés. Faciliter la résolution des conflits, mener des médiations et conseiller la direction sur le processus.
- Élaborer des processus de gestion des performances et consulter la direction sur les questions relatives à la gestion des performances.
- Consulter l'équipe de direction lors des phases de planification des propositions de rémunération telles que la progression de carrière, les ajustements salariaux en fonction du marché et de l'équité et les rémunérations complémentaires.
- Rechercher, améliorer et proposer une structure d'avantages sociaux conforme à l'orientation stratégique et au budget de l'entreprise.
- Soutenir la gestion des processus d'intégration, de congés et d'absences.
- Organiser l'évaluation des besoins en formation et, le cas échéant, participer à la mise en œuvre des programmes de formation et de développement.
- Gérer toutes les informations relatives aux dossiers du personnel, les dossiers réglementaires, les dossiers de formation et de développement, les dossiers de congés, les dossiers d’avantages sociaux et les évaluations des performances.
- Examiner, mettre en œuvre et encadrer les gestionnaires en ce qui concerne les programmes visant à promouvoir l'engagement des employés et les relations positives avec les employés, y compris les programmes de reconnaissance des employés.
- Les exigences légales et les réglementations fédérales et provinciales liées à la fonction des ressources humaines.
- La structure de travail, les politiques, la mission et les stratégies de l'entreprise.
- Les principes, les pratiques et les procédures de respect des réglementations.

**Ce que vous apporterez à l'équipe**:

- Baccalauréat de préférence.
- De préférence : Plus d'un an dans le secteur de la technologie ou de la fintech.
- Au moins cinq ans d'expérience en RH dans un rôle de partenaire ou de conseiller.
- Connaissance avérée de la législation provinciale en matière d'emploi.
- Expérience antérieure dans le soutien de divers programmes et initiatives en matière de RH.
- Solide connaissance des systèmes HRIS.
- Capacité à établir des priorités et à respecter les délais.
- Aptitude à la communication, aux relations sociales, à la gestion de la complexité, aux conflits, à la collaboration, à l'engagement et à la collaboration.
- Maîtrise de la langue française

**Ce que nous offrons**:

- Assurance maladie et dentaire.
- Programme de soins de santé virtuels.
- Contribution au régime épargne-retraite.
- Flexibilité pour travailler à distance depuis Montréal
- Jour de congé le jour de votre a