Chargé(E) de Communication

**Titre d'emploi**

Chargé(e) de communication

**Organisation**

Arrondissement d’Ahuntsic-Cartierville | Division des relations avec les citoyens, communication

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi permanent

**Période d'inscription**

Du 30 janvier au 13 février 2025

**Salaire**

**Échelle salariale (2023) : 59 834 $ à 100 222 $ | Groupe de traitement : 29-001E**
L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**: Professionnel général**Horaire**:**35 h/semaine - possibilité de télétravail**Adresse**: 555 Rue Chabanel OuestCe processus vise à pourvoir 1 poste permanent (34323). Pour les employées et employés appartenant à l’accréditation des professionnels généraux, la liste d’éligibilité issue de ce processus servira à pourvoir tous les postes de cette fonction à l'Arrondissement d'Ahuntsic-Cartierville, dont les exigences sont les mêmes ou similaires.**NOTRE OFFRE**

La division des relations avec les citoyens et des communications informe la population et les fait agir dans le respect du plan stratégique, des valeurs d'Ahuntsic-Cartierville et des plans en vigueur. Elle offre des services et de l'information à la population par l'entremise du Bureau d'Accès Montréal, et elle conseille et soutient les directions dans leur mission et objectifs en matière de communication, d'adhésion ou de participation.

**Votre mandat**

À titre d’expert(e) en communication, vous accompagnez les différentes directions et divisions de l'Arrondissement en offrant un soutien conseil en matière de communication, en recommandant des plans d’action, des stratégies de communication et en assurant le suivi des mandats, des projets ou autres activités qui en découlent. Plus spécifiquement vous:

- concevez des calendriers de projets dont vous avez la responsabilité et des plans de communications pour l’interne et l’externe et vous assurez leur réalisation;
- assurez une communication de proximité avec la communauté et les partenaires en rédigeant et en produisant des contenus à fort impact pour les diverses plateformes numériques (Montreal.ca, Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, etc.);
- réalisez, monitorez, et évaluez la gestion des communautés sur les plateformes sociales;
- établissez des stratégies de diffusion afin d'atteindre au maximum les publics cibles puis vous mesurez la portée de vos diverses publications;
- effectuez des analyses et des rapports de performance et émettez des recommandations;
- contribuez au rayonnement de l'arrondissement en assurant une image de marque cohérente et attractive;
- effectuez une veille des tendances en matière de communication numérique.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme universitaire en communication, marketing, médias sociaux ou autre domaine pertinent
- 2 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement en rédaction, développement d’outils de communication, et maitrise de stratégies des réseaux sociaux

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.**POSTULEZ MAINTENANT**

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.-
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.-
**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise