Chargé(E) de Communication

**Titre d'emploi**

Chargé(e) de communication

**Organisation**

Arrondissement de Saint-Léonard | Division des relations avec les citoyens et des communications

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi permanent

**Période d'inscription**

Du 8 au 12 septembre 2025

**Salaire**

**Échelle salariale (2023) : 59 834 $ à 100 222 $ | Groupe de traitement : 29-001E**
L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**: Professionnel général**Horaire**:**35 h/semaine - possibilité de télétravail - Horaire sur 4.5 jours**Adresse**: 8400 boulevard Lacordaire | Accès à un stationnement gratuitCe processus vise à pourvoir 1 poste permanent (en création). Pour les employées et employés appartenant à l’accréditation des professionnels généraux, la liste d’éligibilité issue de ce processus servira à pourvoir tous les postes de cette fonction à la Division des relations avec les citoyens et des communications à l'arrondissement de Saint-Léonard, dont les exigences sont les mêmes ou similaires.**NOTRE OFFRE**

**Votre mandat**

Être chargé(e) de communication à l'arrondissement de Saint-Léonard, c'est toucher à tous les volets de la communication, de la planification à la mise en œuvre, que ce soit pour des outils numériques ou papier, ou encore pour de l'organisation d'événements. C'est aussi coordonner plusieurs dossiers, touchant notamment les domaines de l'urbanisme, des consultations publiques et du développement de la ligne bleue, en développant des stratégies de communication humaines et innovantes pour informer les citoyens sur divers enjeux touchant leur quotidien. À Saint-Léonard, vous faites partie d'une équipe où l'entraide est une valeur primordiale. Plus spécifiquement vous:

- recommandez et mettez en œuvre des plans d’action et des stratégies de communication afin de rejoindre les Léonardoises et les Léonardois;
- rédigez et produisez divers documents, tel que des notes d'allocutions, des communiqués de presse, des outils de communication, etc.;
- assurez la coordination des actions avec différents partenaires internes et externes;
- gérez la production d'outils graphiques et audiovisuels;
- assurez l'organisation d'activités protocolaires.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Baccalauréat (ou l'équivalent académique) en communication, marketing, relations publiques ou autre domaine pertinent
- 2 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement en rédaction, gestion de projets, développement d’outils de communication (documents corporatifs, communiqués de presse, bulletin d’arrondissement, etc.), gestion de sites internet

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.**POSTULEZ MAINTENANT**

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.-
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.-
**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise