Chargé(E) de Communication

**Titre d'emploi**

Chargé(e) de communication

**Organisation**

Arrondissement de Côte-des-Neiges-Notre-Dame-de-Grâce | Division protocoles et relations avec les citoyens

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi temporaire

**Période d'inscription**

Du 4 au 17 septembre 2024

**Salaire**

**Échelle salariale (2023) : 59 834 $ à 100 222 $ | Groupe de traitement : 29-001E**
L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**:Professionnel général

**Horaire**:35 h/semaine - possibilité de télétravail

**Adresse**:5160, boulevard Décarie

Ce processus vise à pourvoir 1 poste (94476) jusqu'à la fin de l'année 2025.

**NOTRE OFFRE**

Vous souhaitez occuper un emploi vous permettant d'être au coeur de la communication citoyenne de l'arrondissement? Venez joindre notre équipe et contribuez à informer les citoyens sur des enjeux qui touchent leur quotidien.

La division Communication et relations avec les citoyens, produit et diffuse l'ensemble des communications internes et externes de l'Arrondissement de Côte-des-Neige-Notre-Dame-de-Grâce. Elle offre des services et de l'information à la population par l'entremise du Bureau d'Accès Montréal, et elle conseille et soutient les directions dans leur mission et objectifs en matière de communication, d'adhésion ou de participation citoyenne.

**Votre mandat**

À titre d’expert(e) en communications, vous accompagnez les différentes directions et divisions de l'Arrondissement en offrant un soutien conseil en matière de communication. Plus spécifiquement vous:

- établissez des stratégies de diffusion afin d'atteindre au maximum les publics cibles puis vous mesurez la portée de vos diverses publications;
- contribuez au rayonnement de l'arrondissement en assurant une image de marque cohérente et attractive;
- assurez une communication de proximité avec la communauté et les partenaires en rédigeant et en produisant des contenus pour les diverses plateformes;
- effectuez le montage graphique, la mise en page, la révision des textes de l'infolettre de l'arrondissement;
- développez, gérez et coordonnez des projets de participation citoyenne sur divers sujets touchant l'arrondissement;
- développez, rédigez et coordonnez des campagnes de mobilisation interne;
- participez à l'organisation d'événements.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Baccalauréat ou l’équivalent académique en communication ou autre domaine pertinent
- 2 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement une grande connaissance des processus et des outils de communications en sports, loisirs, culture, bibliothèque et développement social ainsi qu'une expérience en relation avec les organismes

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique-de-confidentialité.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT**
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise