Conseiller en Ressources Humaines

**Nous offrons plus qu’un emploi, nous offrons une carrière**
- Nous aidons nos employés à bâtir leur carrière en encourageant l’éducation continue et en investissant dans la formation et le développement.
- Nous plaçons nos employés au centre de ce que nous faisons pour leur permettre de s'épanouir personnellement et professionnellement, à travers des projets et des défis qui sont motivants et enrichissants.
- Nous inspirons les gens à faire ce qui les passionne en croyant en l'intégrité, le respect et la reconnaissance, de la diversité et du soutien communautaire.
- Nous sommes une équipe dynamique où l'entrepreneuriat, l'innovation et la collaboration sont au cœur de nos valeurs.
- Nous offrons des salaires compétitifs et une multitude d'avantages sociaux dès le premier jour: une généreuse couverture médicale et dentaire, la télémédecine, un programme d'aide aux employés et aux familles, ainsi que des programmes de retraite et d'épargne.
- Nous reconnaissons l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à notre programme de travail hybride, à notre allocation de bien-être et aux activités et événements sociaux que nous organisons tout au long de l'année.

**Nous sommes à la recherche d'un Conseiller en ressources humaines pour joindre notre équipe dans notre bureau de Montréal **

Si vous êtes carriériste et que vous recherchez un environnement de travail dynamique où la croissance est primordiale, vous adorerez travailler au sein de notre équipe

**Votre journée à titre de Conseiller en ressources humaines**

RELATIONS AVEC LES EMPLOYÉS
- Soutenir et guider les responsables dans la résolution des conflits entre équipes.
- Fournir aux gestionnaires des conseils sur le processus de gestion des performances.
- Gérer les congés : ICD, ILD, accident, maternité/ parentale/ paternité, et autres congés réglementés.
- Gérer les processus de départ : préparation de la documentation finale, entretiens de départ et communication avec les équipes concernées.

POLITIQUE ET LÉGISLATION DU TRAVAIL
- Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de nouvelles politiques et de nouveaux programmes en matière de ressources humaines.
- Rédiger des contrats de travail (transferts, promotions, modifications des conditions d'emploi, contrats de nouvelle embauche).
- Collaborer avec l'équipe juridique en cas de problèmes juridiques potentiels.
- Assurer l'adhésion aux politiques de l'entreprise telles que le programme WorkSmart (Hybride/WFH).

OPÉRATIONS RH
- Établir des rapports sur les activités RH (veiller à l'intégrité et à l'organisation des données)
- Collaborer aux initiatives d'engagement des employés avec les gestionnaires de personnel par le biais d'analyses et de rapports à l'aide de notre outil d'enquête annuelle sur l'engagement.
- Diriger le comité de santé et de sécurité pour la région.
- Tenir à jour les dossiers des employés et assurer le maintien des dossiers de formation.
- Faciliter les initiatives à travers l'entreprise telles que les programmes de bien-être, les « Lunch and Learns » (déjeuners et formations).
- Rapports sur les congés payés et soutien aux gestionnaires.

APPRENTISSAGE ET DÉVELOPPEMENT
- Créer et mettre à jour le matériel. S’occuper de la présentation de ‘Les essentiels de la gestion 1.0 & 2.0’, ‘Thriving Together’, ‘La gestion de l'amélioration de la performance’.
- Plus de 5 ans d'expérience en tant que généraliste, conseiller ou partenaire d'affaires en RH (HRBP).
- Le titre de conseiller en ressources humaines agréé est un atout.
- Forte capacité à établir des relations professionnelles de confiance avec tous les services et à tous les niveaux de l'organisation.
- Solides compétences en négociation et capacité d'influence.
- Capacité à gérer des situations difficiles de manière confidentielle et diplomatique.
- Forte capacité à garantir la confidentialité à tous les niveaux.
- Capacité à gérer des priorités multiples et à travailler efficacement sous pression.
- Bonne connaissance de la suite MS Office (Excel, Outlook et Word).

**Qui nous sommes**

Fondée en 1987 par Barry F. Lorenzetti, BFL CANADA est l’une des plus importantes sociétés de gestion de risques, de courtage d’assurance et de services-conseils en avantages sociaux en Amérique du Nord, qui soit détenue et gérée par ses propres employés. L’entreprise compte sur une équipe de plus de 1400 professionnels répartis dans 27 bureaux à travers le pays. Nos employés ont carte blanche pour faire preuve de créativité, de leadership ou d’entrepreneuriat puisque nous croyons en chacun d’entre eux. BFL CANADA est un partenaire fondateur de Lockton Global LLP, une société regroupant des courtiers d’assurance indépendants qui offrent des services de gestion de risques, d’assurance et de conseils en avantages sociaux dans plus de 1