Conseiller en Ressources Humaines

OFFRE D’EMPLOI - CONSEILLER EN RESSOURCES HUMAINES

Située dans les Laurentides, à moins d’une heure de Montréal, la MRC des Pays-d’en-Haut est constituée de 10 municipalités formant une population de près de 50 000 résidents permanents. Le territoire de la MRC est axé sur la préservation des paysages, le développement de sentiers récréatifs non motorisés et l’accès aux plans d’eau.
Chef de file en gestion des matières résiduelles et en infrastructures régionales, la MRC des Pays-d’en-Haut n’est pas une légende, c’est le lieu où l’histoire s’écrit

**Titre du poste**: Conseiller en ressources humaines

**Horaire**: Temps plein, 32,5 heures/ semaine

**Type d'emploi**: Cadre intermédiaire, classe 10 B, permanent, temps plein

**Description du poste**:
Sous l’autorité de la direction générale et en étroite collaboration avec cette dernière, le conseiller en ressources humaines agit à titre d'expert-conseil en ressources humaines et en relations du travail auprès des différents services de la MRC.

Il accompagne la direction générale dans les dossiers de ressources humaines, comme le recrutement, les relations du travail, la santé et sécurité, la gestion de la performance et la formation du personnel. Il communique la vision de la MRC en matière de ressources humaines, et fait les recommandations nécessaires. Il s’assure également d’offrir une expérience-employé exceptionnelle.

**Principales responsabilités**

→ Conseiller et supporter la direction générale et les directeurs de services en matière de gestion des ressources humaines;

→ Agir à titre d'expert-conseil en ressources humaines et en relations du travail auprès de la direction générale et des différents directeurs de la MRC;
→ S’assurer du maintien d’un climat de travail harmonieux, sain et sécuritaire dans l’organisation tout en assurant le suivi des dossiers relatifs à la santé et la sécurité au travail;
→ Planifier les besoins en capital humain de la MRC et développer les stratégies de recrutement sur un horizon à court, moyen et à long terme;
→ Contribuer à développer une marque employeur solide et reconnue, garante d’attractivité, de mobilisation et de fidélisation;
→ Identifier, en concertation avec chacun des services, les besoins de formation et développer le contenu de formation adapté aux objectifs de l’organisation;
→ Participer à la réalisation d’une évaluation de la grille salariale et du Guide des employés de la MRC, dans la première année du mandat;
→ Assurer le processus complet d’accueil et d’intégration d’un nouvel employé (organisation du bureau, préparation des fournitures de bureau, clés, abonnements, 1re rencontre explicative de la MRC, etc.).

→ Assurer le processus de départ d’un employé;
→ Élaborer, mettre en œuvre, réviser et tenir à jour des politiques, procédures et programmes divers en matière de ressources humaines;
→ Assurer la gestion de la santé et sécurité du travail de la MRC, par les pratiques à mettre en place

(équipement, ergonomie, etc.), la gestion conjointe avec le service des finances des dossiers d’indemnisation auprès de la CNESST et le programme de prévention;
→ Participer à l’élaboration des critères et au suivi annuel de l’évaluation de rendement des employés des divers services de la MRC;
→ Effectuer le suivi des dossiers employés et disciplinaires de l’ensemble des services de la MRC;
→ Effectuer les suivis administratifs requis selon les besoins,

→ Accomplir toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur.

**Qualités et aptitudes recherchées**:
→ Faire preuve d’une très grande discrétion;
→ Démontrer un leadership d'influence et de mobilisation;
→ Posséder un très bon esprit d'analyse et de synthèse et une agilité dans l’action;
→ Faire preuve d’habiletés supérieures dans sa capacité à communiquer, à développer et à maintenir des relations de collaboration et de partenariat;
→ Démontrer une grande facilité à travailler en équipe;
→ Faire preuve de rigueur et avoir le souci du détail,

→ Savoir s’adapter aux nouvelles technologies.

**Exigences**:
→ Être titulaire d’un diplôme d’études universitaires en administration (profil RH), en relations industrielles et/ou toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente;
→ Avoir une expérience pertinente de trois (3) à cinq (5) ans;
→ Maîtriser les outils informatiques de la Suite Office (Word, Excel, Outlook, etc.);
→ Avoir une excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit,

→ Posséder une bonne connaissance du milieu municipal et de la législation applicable (atout).

**Conditions d’emploi**:

- Possibilité de télétravail;
- Classe 10 B, Salaire annuel variant de 66 738 $ à 87 559 $ (8 échelons);
- Gamme complète d’avantages sociaux