Conseiller(ère) en Ressources Humaines

**Titre d'emploi**

Conseiller(ère) en ressources humaines - Arrondissement d'Outremont

**Organisation**

Arrondissement d’Outremont

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi temporaire

**Période d'inscription**

Du 28 octobre au 11 novembre 2024

**Salaire**

**Échelle salariale (2024) : 93 782 $ à 117 224 $ | Classe FM-06**

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**: Cadre-conseil RH

**Horaire**:37,5 h/semaine : Lundi au jeudi: 8h à 17h et le vendredi: 8h à 13h | Modèle hybride: 2 jours en présentiel exigé

**Adresse**:543, Chemin De La Côte-Sainte-Catherine, Outremont, H2V 4R2 | Accès à un stationnement gratuit

Ce processus vise à pourvoir 1 poste (81704) pour une durée maximale de 15 mois. Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, à l'Arrondissement d’Outremont.

**NOTRE OFFRE**

L’équipe des ressources humaines de l’arrondissement d'Outremont recherche actuellement une conseillère ou un conseiller en ressources humaines ayant un profil généraliste.

**Votre mandat**

Sous la responsabilité de la cheffe de division soutien administratif, vous exercez un rôle d’influence auprès des gestionnaires de l’arrondissement en leur fournissant une expertise-conseil et en prenant charge de dossiers complexes dans plusieurs domaines des ressources humaines dont la santé et la sécurité au travail, volet réparation, et la gestion des invalidités. Vous agissez à titre d’agent.e de changement en anticipant les problématiques, établissant des diagnostics, contribuant au développement et à l’implantation de politiques et programmes en matière de gestion ressources humaines. Votre clientèle sera principalement composée des équipes cadres et cols bleus. Plus spécifiquement, vous:

- Assurez le suivi des dossiers d’accidentés du travail et d’absences en invalidité au plan administratif et légal, effectuez l’analyse des dossiers, évaluez les décisions à prendre, intervenez auprès des assureurs, de la CNESST, des médecins, préparez les dossiers de contestation, représentez l'employeur auprès des tribunaux administratifs.
- Conseillez, analysez et intervenez dans des dossiers de ressources humaines de nature complexe reliés à plusieurs spécialités (relations de travail, gestion de la discipline, planification de main d’œuvre, développement des compétences, soutien à la gestion du rendement des équipes et de la présence au travail, interprétation des lois, politique du respect de la personne, etc.).
- Fournissez un soutien-conseil dans l’analyse des besoins de développement des compétences et de préparation de la relève.
- Recommandez et planifiez les activités appropriées visant le développement des compétences individuelles d’employés ou de groupes d’employés, notamment chez les gestionnaires.
- Analysez et recommandez des changements organisationnels sur le plan de la gestion des ressources humaines en lien avec les orientations stratégiques de l’arrondissement et participez à leur implantation.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines, administration (volet RH) ou autre domaine jugé pertinent
- Au moins 4 années d’expérience pertinente dans un rôle conseil de généraliste en ressources humaines
- Connaissance des conventions collectives de la Ville de Montréal (atout)
- Connaissance des logiciels Kronos, registre des postes, SIGMA RH, un atout
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique-de-confidentialité.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT**
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter