Conseiller(ère) en Ressources Humaines

**VUE D’ENSEMBLE**

Relevant du directeur des ressources humaines, Vous supporterez les dossiers de recrutement du personnel, de l’accueil des employés, de la formation et du développement des employés et participe à la gestion de l’absentéisme au travail. Vous serez aussi impliqué dans toute la gestion des avantages sociaux et des mouvements de main d’œuvre à l’usine et exercera un rôle conseille auprès des gestionnaires en matière de ressources humaines.

**RESPONSABILITÉS SOMMAIRES**
- Gérer et résoudre les problèmes de relations avec les employés et mener des enquêtes efficaces, approfondies et objectives;
- Établir des partenariats afin d'offrir un service à valeur ajoutée aux équipes de gestion et aux employés qui reflète les objectifs de l’entreprise;
- Coordonne et participe au processus de recrutement des employés de l’usine (affichage, sélections, entrevues, suivi des examens, effectue des vérifications pré-emploi, etc.);
- Supporte les divers départements à la planification de leurs besoins de main d’œuvre en période courante et en période estivale;
- Coordonne et assure le suivi de toutes les activités concernant l’intégration, la formation, la période de probation ainsi que les départs des employés;
- Développe, communique et implante les changements des ressources humaines et supporte les départements
- Responsable d’assurer la planification, la coordination et l’exécution du plan de formation et du développement de la main d’œuvre de tous les secteurs de l’usine ;
- Conseiller l’équipe de gestionnaire, fournir des conseils en matière de ressources humaines;
- Maintenir une connaissance approfondie des exigences légales liées à la gestion quotidienne des employés, réduisant les risques juridiques et garantissant les conformités en vigueur dans les provinces;
- Fournir des conseils en matière de gestion du rendement aux gestionnaires (ex., coaching, counseling, développement de carrière, mesures disciplinaires, etc.);
- Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires pour influencer et améliorer les relations de travail, renforcer le moral et augmenter la productivité et la rétention;
- Fournir des conseils et une interprétation de la convention collective;
- Élabore, révise et diffuse des politiques et procédures
- Organise et/ou donne des sessions de formation ;
- Travailler en partenariat avec les membres le l’équipe RH et les autres départements;
- Toutes autres tâches qui lui sont confiées afin d'atteindre les objectifs de l'entreprise.

**EMPLOYÉ (S) SUPERVISÉ (S)**

Commis à la formation

**COMPÉTENCES ET HABILETÉS**
- Forte capacité de travailler en équipe ;
- Bon communicateur, orienté vers la résolution de problème et axé sur les résultats ;
- Faire preuve de leadership, d’initiative et capable de mettre en pratique une idée
- Grande habilité à gérer des situations délicates et parfois complexe
- Faire preuve de rigueur
- Dynamisme et autonomie

**FORMATION GÉNÉRALE**
- Détenir un Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines

**EXPÉRIENCE**
- 3 ans d’expérience en gestion des ressources humaines (recrutement, formation, etc.)

**LANGUES**
- Bilinguisme est un atout.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Événements d'Entreprise
- Programme d'Aide aux Employés
- Programmes de Bien-être
- Régime de retraite
- Stationnement sur place

Horaires de travail:

- 8 Heures
- Du Lundi au Vendredi
- Quart de jour

Formation:

- Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:

- Ressources humaines: 1 an (Obligatoire)

Lieu du poste : Télétravail hybride à Montréal, QC H4C 1W3