Conseiller(ère) en Ressources Humaines

**Titre d'emploi**

Conseiller(ère) en ressources humaines - Arrondissement de Saint-Léonard

**Organisation**

Arrondissement de Saint-Léonard

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi régulier

**Période d'inscription**

Du 29 octobre au 6 novembre 2024

**Salaire**

**Échelle salariale (2024) : 93 782 $ à 117 224 $ | Classe FM-06**

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**:Cadre-conseil RH

**Horaire**:37,5 h/semaine (sur 4,5 jours) | Horaire hybride (présentiel et télétravail)

**Adresse**:8400 Boulevard Lacordaire, Saint-Léonard, H1R 3B1 | Accès à un stationnement | Facile d'accès en transport en commun

Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier (23238). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, à l'arrondissement de Saint-Léonard.

**NOTRE OFFRE**

L’équipe des ressources humaines de l’arrondissement de Saint-Léonard recherche actuellement une conseillère ou un conseiller en ressources humaines ayant un profil généraliste.

**Votre mandat**

Sous la responsabilité du chef de division ressources humaines, vous exercez un rôle d’influence auprès des gestionnaires de l’arrondissement en leur fournissant une expertise-conseil et en prenant charge de dossiers complexes dans plusieurs domaines des ressources humaines. Vous agissez à titre d’agent de changement en anticipant les problématiques, établissant des diagnostics, contribuant au développement et à l’implantation de politiques et programmes en matière de gestion des ressources humaines. Votre clientèle sera composée d’équipes diversifiées (cols blancs, cols bleus, professionnels et cadres). Plus spécifiquement, vous:

- conseillez, analysez et intervenez dans des dossiers de ressources humaines de nature complexe reliés à plusieurs spécialités (relations de travail, mobilisation, DEI, planification de main d’œuvre, développement des compétences, soutien à la gestion du rendement des équipes et de la présence au travail, interprétation des lois, politique du respect de la personne, etc.);
- coordonner la mise en œuvre et le suivi/évaluation du plan opérationnel de la vision DEI;
- collaborer au développement d'une politique DEI;
- assumez un rôle-conseil en matière d'équité de diversité, d'inclusion;
- fournissez un soutien aux gestionnaires pour lutter contre le racisme et les discriminations et veillez au climat de travail par la gestion des conflits au travail;
- recommandez et planifiez les activités appropriées visant le développement des compétences individuelles d’employés ou de groupes d’employés, notamment chez les gestionnaires;
- analysez et recommandez des changements organisationnels sur le plan de la gestion des ressources humaines en lien avec les orientations stratégiques de l’arrondissement et participez à leur implantation.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressouces humaines, administration (volet RH) ou autre domaine pertinent
- Au moins 4 années d’expérience pertinente dans un rôle conseil de généraliste en ressources humaines
- Connaissance des conventions collectives de la Ville de Montréal, un atout
- Expérience en lien avec les dossiers d'équité, de diversité et d'inclusion ainsi que la gestion de conflits. un atout
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique-de-confidentialité.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT**
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les p