Coordonnateur(Trice) Acquisition de Talents

**Coordonnateur Acquisition de talents**

**À** **propos du poste**

**À** **propos de l'équipe**

L'équipe de recrutement de Northvolt Six à Montréal est en mission pour rassembler les esprits les plus brillants qui partagent la vision de Northvolt de révolutionner la technologie énergétique. Chaque membre de cette équipe dynamique joue un rôle crucial dans l'élévation de nos normes de recrutement et la préparation du terrain pour l'usine de batteries révolutionnaire de Northvolt en Amérique du Nord. Rejoignez-nous pour façonner un avenir plus propre et plus lumineux pour tous

**Les** **principales responsabilités sont**:

- Soutien aux événements et initiatives de recrutement selon les besoins.

Northvolt est un employeur qui respecte l'égalité des chances; nous sommes un groupe d’individus diversifié, unis par une mission commune. Puisque nous sommes en phase d’expansion ultra rapide, nous offrons des opportunités de développement professionnel et d’apprentissage continu à l’interne.

Veuillez s’il vous plaît postuler avec votre CV ou profil LinkedIn.
- **Talent Acquisition Coordinator**

**About the job**

**About the team**

The Northvolt Six Talent Acquisition team in Montreal is on a mission to assemble the most brilliant minds who share Northvolt's vision for revolutionizing energy technology. With a determination to be pioneers in battery innovation and renewable energy, they're building an inclusive workforce dedicated to sustainability. Every member of this dynamic team plays a pivotal role in elevating our hiring standards and laying the groundwork for Northvolt's groundbreaking battery factory in North America. Join us in shaping a cleaner, brighter future for all

**Key responsibilities**:

- Maintain and update applicant tracking systems for accuracy and compliance.
- Support recruitment events and initiatives as needed.

Northvolt is an equal opportunity employer. We're a diverse group of individuals, united by a common mission, who recognize that while our actions as individuals have a role to play in driving Northvolt towards its goals, we always seek to move forward as a team. We offer you an open and welcoming atmosphere where we win as a team - and fail as a team. Northvolt is growing at the speed of light and we are a strong believer in internal career development.

**Quelques prérequis**:

- Possède d'excellentes compétences organisationnelles et de communication.
- Capable de travailler de manière collaborative au sein d'une équipe et à travers différents départements.
- Manifeste un intérêt pour l'apprentissage de l'industrie des énergies renouvelables et de la technologie innovante de Cuberg / Northvolt?
- Une expérience antérieure dans les ressources humaines, le recrutement ou le soutien administratif est un avantage.
- Communication bilingue : Communiquer couramment en français et en anglais pour collaborer efficacement avec une équipe diversifiée et assurer la liaison avec les parties prenantes locales et internationales.

**Points bonus pour**:

- Identifier les opportunités d'améliorer les procédures de recrutement et proposer des approches innovantes.
- Exceller dans des environnements dynamiques en s'adaptant rapidement aux priorités et aux demandes changeantes.
- Examiner les données de recrutement pour identifier les tendances, suivre les indicateurs clés et orienter les décisions stratégiques visant à améliorer le processus de recrutement.**We believe that you have** _:_
- Possesses excellent organizational and communication abilities.
- Capable of working collaboratively within a team and across various departments.
- Shows interest in learning about the renewable energy industry and Northvolt’s innovative technology.
- Prior experience in human resources, recruitment, or administrative support is advantageous.
- Familiarity with applicant tracking systems and scheduling tools is a bonus.
- Bilingual Communication: Fluent communication in French and English to effectively collaborate with diverse team and liaise with local and international stakeholders.

**Bonus points for**:

- Recognizing chances to improve recruitment procedures and suggesting innovative approaches.
- Excelling in dynamic settings by swiftly adapting to changing priorities and demands.
- Examining recruitment data to identify trends, track crucial metrics, and guide strategic decisions for enhancing the hiring process.

4 semaines de vacances / 4 weeks of vacation

Journées maladie illimitées / Unlimited sick days

Programme de parts / Employee Stock Option Program

RPDB / DPSP

Compte Frais Employés / Employee Spending Account

Télémédecine / Telemedicine