Coordonnateur-rice, Acquisition de Talents

Située à Montréal, Québec, l’entreprise canadienne Groupe Marcelle est un chef de file dans l’industrie des cosmétiques. Avec les plus hauts standards de qualité et d’excellence, Groupe Marcelle développe, fabrique et distribue des produits de soins et du maquillage, ainsi que des accessoires avec un portefeuille de quatre marques : Marcelle, Watier, Annabelle et CW Beggs and Sons.

Chez Groupe Marcelle, nous croyons en un environnement où la passion peut s'exprimer, où les esprits créatifs mènent à des innovations exceptionnelles, où l’audace et le focus sont des piliers de réussites et où le pouvoir d’agir, le partenariat et notre humanité sont largement encouragés. Parce que notre raison d'être est de « Préserver la beauté du monde », nous prenons soin de vous, des gens et de l'environnement. Nous recherchons des professionnels qui feront exemple de ces valeurs et qui apporteront l’énergie et l’engagement envers les résultats.

Joignez-vous à une entreprise de plus de 300 employés dans le domaine des cosmétiques et jouez un rôle clé dans l'organisation.

Groupe Marcelle est présentement à la recherche d’un-e coordonnateur-rice, acquisition de talents pour un poste permanent à temps plein.

La/le coordonnateur-rice, acquisition de talents offre un support à la Partenaire principale, Acquisition de talents, notamment sur les différents aspects du recrutement pour les postes syndiqués et salariés, l’accueil et l’intégration des employé-e-s, et dans la réalisation des différents projets en acquisition de talents.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
- Lieu de travail : 9456, Chemin Côte-de-Liesse, Montréal, Québec en mode hybride télétravail et bureau;
- Une équipe formidable et dynamique de professionnels;
- Avantages: salaire de base concurrentiel et ensemble de bénéfices généreux (incluant horaire flexible, plan d'assurance médicale, dentaire, assurance-vie, vacances);
- Rabais offerts aux employés sur tous les produits de Groupe Marcelle.

CE QUE VOUS ALLEZ FAIRE
- Réviser et traduire les descriptions de postes selon les standards mis en place;
- Effectuer les affichages des descriptions de postes sur la page carrière interne et externe de Groupe Marcelle ainsi que sur les autres sites d’emplois, au besoin;
- Participer aux prises de besoins avec la/le gestionnaire recruteur et la Partenaire d’affaires principale, acquisition de talents;
- Participer au recrutement des postes syndiqués et des postes d’entrés salariés;
- Réaliser les entretiens téléphoniques;
- Participer aux entrevues avec les gestionnaires, au besoin;
- Coordonner et planifier les différentes étapes du processus de sélection;
- Effectuer des suivis pour l’intégration d’un nouvel employé (fournir les coordonnées au gestionnaire, préparer le sac cadeau de bienvenue, s’assurer que tous les formulaires de préemploi soient remplis, etc.);
- Assurer le maintien du SIRH Dayforce pour les modules recrutement et intégration;
- Participer aux salons carrières;
- Participer aux différents projets reliés à l’acquisition de talents;
- Effectuer toutes autres tâches administratives connexes au besoin.

NOUS AIMERIONS VOUS RENCONTRER SI VOUS AVEZ
- Formation universitaire en ressources humaines ou tout autre domaine connexe;
- Minimum d’un (1) an d’expérience dans un poste similaire;
- Maîtrise de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint);
- Maîtrise d’un SIRH, Dayforce ou un ATS (un atout).

ET SI VOUS ÊTES
- Bilingue, bonne maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit), car la personne aura à travailler avec différents collaborateurs à travers le Canada;
- Fort-e en communication;
- Soucieux-se du service client (interne et externe);
- Soucieux-se du détail;
- Orienté-e travail d’équipe;
- Organisé-e et êtes en mesure de prioriser votre temps et vos tâches;
- Flexible et orienté-e multitâche;
- Habile à travailler sous pression.

La liste des tâches et responsabilités principales ci-dessus énumérées est sommaire et indicative.

POUR POSTULER

DIVERSITÉ ET INCLUSION

Groupe Marcelle s'engage également à poursuivre l'intégration de la diversité et à en faire une source d'enrichissement et de fierté pour tous ses employés.

L'emploi du masculin dans ce document désigne autant les hommes que les femmes.