Coordonnateur(Trice) Acquisition de Talents

Tu communiques facilement avec les gens et le travail d’équipe te stimule ? Tu es rigoureux.se et organisé.e ? Tu aimes innover et améliorer les processus ? On aimerait te connaître

L’équipe Talents et Culture de la Fondation Dr Julien (FDJ) est à la recherche de son/sa Coordonnateur.trice en acquisition de talents. Sous la supervision de la Conseillère Principale Gestion des Talents et Culture, le/la titulaire du poste sera le point de contact de la FDJ pour les questions liées à l’acquisition de nouveaux talents. Il/elle sera chargé.e du processus de dotation et du développement de la stratégie de recrutement de la FDJ.

**PRINCIPALES RESPONSABILITÉS**
- Gérer l’ensemble des suivis relatifs au mouvement de personnel, au recrutement et à l’embauche de nouveaux talents pour diverses catégories d’emploi (affichage, pré-selection, entrevues, prise de références, offre, etc.) ;
- Appliquer et promouvoir les lois, les politiques publiques en vigueur et les bonnes pratiques applicables dans le cadre du processus de dotation ;
- Identifier les défis de recrutement et les opportunités d'amélioration afin de participer activement à l’amélioration des processus et des outils de recrutement ;
- Optimiser l’utilisation des différentes plateformes technologiques et des réseaux sociaux privilégiés pour les activités de recrutement, en collaboration avec le département des communications ;
- Assurer une veille sur les meilleures pratiques en matière de recrutement et s’en inspirer pour innover ;
- Développer des stratégies d’acquisition de talents ciblées et efficaces en fonction des postes à pourvoir, en collaboration avec la Conseillère Gestion des Talents et Culture ;
- Conseiller et accompagner les directions des 3 centres experts et de la FDJ dans les différentes étapes du processus de dotation ;
- Participer au développement d’une politique d’intégration des nouveaux talents et contribuer au maintien d’un climat de travail harmonieux propice à la réalisation des objectifs de la FDJ ;
- Participer au développement d’une marque employeur alignée aux besoins des talents recherchés, en collaboration avec le département des communications ;
- Participer à des projets RH ponctuels.

**QUALIFICATIONS REQUISES**
- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou toute combinaison de formation et d’expérience en lien avec le poste ;
- Au moins 2 ans d’expérience dans des fonctions similaires ;
- Expérience de travail au sein d’un OBNL (un atout) ;
- Connaissance des meilleures pratiques de gestion des ressources humaines ;
- Connaissance approfondie de la Loi sur les normes du travail et des lois afférentes;
- Maîtrise des logiciels de la suite MS Office, des outils informatiques et des systèmes de gestion RH ;
- Connaissance approfondie des diverses plateformes technologiques et réseaux sociaux professionnels ;
- Excellentes aptitudes à communiquer efficacement en français, tant à l’oral qu’à l’écrit (requis) ; bilinguisme (un atout) ;
- Autonomie professionnelle ;
- Excellente habileté à créer de bonnes relations interpersonnelles ;
- Bonne tolérance aux échéanciers serrés et capacité de mener plusieurs projets simultanément ;
- Facilité et goût pour le travail d’équipe ;
- Disponibilité et discrétion.

**CONDITIONS DE TRAVAIL**
- Poste permanent à temps plein de 35h/semaine ;
- Date d’entrée en fonction : immédiate ;
- Expérience de travail stimulante ;
- Équipe passionnée et environnement de travail en évolution constante ;
- Rémunération concurrentielle selon les qualifications et l’expérience ;
- Régime d’avantages sociaux compétitif ;
- Politique de travail hybride.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Salaire : 45 000,00$ à 55 000,00$ par an

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés de Vacances et Compensatoires
- Horaires flexibles
- Programme d'Aide aux Employés
- REER Collectif

Horaires de travail:

- Du Lundi au Vendredi