Gestionnaire, Développement Organisationnel Et Des Talents

Une équipe aux mille et un talents unie dans sa diversité
Nous sommes une entreprise d’ici qui imagine de la lingerie et des maillots de bain faits pour la vraie vie depuis très longtemps. Et pourquoi? Parce qu’on veut que les femmes du monde entier se sentent bien dans leur peau. Joins-toi à notre équipe dynamique afin de débuter une carrière professionnelle stimulante dans un environnement engagé et en constante évolution.
Nous sommes plus de 4,600 employés et nous avons plus de 287 boutiques à l'échelle du Canada et notre marque est aussi présente dans 19 pays (100 magasins) un peu partout dans le monde.
**Des extras juste pour les membres de notre équipe**:

- Rabais de 50 % sur nos produits;
- Horaires flexibles;
- Possibilités d'avancement au sein de l'entreprise;
- Entreprise familiale engagée dans la communauté;
- Bonis de rendement (postes de gestion ou de ventes en magasin);
- Programme de reconnaissance pour les années de service;
- Programme d'innovation visant à encourager le partage d'idées;
- Boni de référence;
- Dayforce Wallet (paie sur demande : tu auras la possibilité d’avoir accès à une partie de ta paie dès la fin de ton quart de travail).

**Pour les employé.e.s à temps plein**:

- Régime d’assurance collective;
- De trois (3) à cinq (5) jours de congé personnel (selon le poste);
- Cotisation de l’employeur minimum de 2% versée à ton REER.

Raison d’être de l’emploi
Sous la supervision de la directrice, ressources humaines, le.la titulaire de ce poste aura la responsabilité d’assurer le développement des compétences et le développement organisationnel pour soutenir la croissance et les stratégies de l'entreprise. Ce rôle clé contribue à former et développer les équipes, en alignant les initiatives sur les objectifs organisationnels à long terme.
Responsabilités principales
- Gérer la conception, le développement et à la mise en œuvre de la structure de développement des compétences et des programmes afin de renforcer les compétences requises pour la main d'œuvre et afin de réaliser notre plan stratégique;
- Embaucher, former, développer et fournir le leadership et le soutien nécessaire à l’équipe sous sa supervision;
- Assurer la mise en place des programmes de formation selon les besoins et en assurant la conformité avec les normes établies par l’organisation, tout en respectant les échéanciers fixés;
- Analyser les besoins en matière de développement des compétences pour l’entreprise et faire des recommandations;
- Élaborer et animer une variété de cours et d'ateliers en fonction des besoins des équipes, en classe et en ligne;
- Établir et gérer des partenariats externes avec des fournisseurs de solutions de formation et de développement;
- Produire des analyses, des rapports et des statistiques relativement à l’ensemble des programmes de formation et faire les suivis nécessaires auprès des gestionnaires;
- Bâtir des partenariats avec Emploi Québec et autres organismes pouvant nous aider professionnellement et financièrement (subventions) dans la gestion de la formation;
- Superviser le maintien du Certificat de qualité des initiatives de formation;
- Assurer le succès du programme de gestion de la relève en identifiant les employé.e.s à haut potentiel et en leur offrant la formation et le développement nécessaire pour les faire grandir;
- Participer à l’élaboration de plans de développement pour les employé.e.s clés du siège social et du centre de distribution;
- Proposer des idées innovantes en matière de développement des compétences et de développement organisationnel et rester à l’affût des dernières tendances dans ce domaine;
- Assurer le suivi des indicateurs de performance et proposer des modifications aux initiatives en place pour maximiser leur impact et la création de valeur;
- Soutenir l’entreprise dans la gestion du changement lors de projets structurants;
- Gérer le programme de diversité, équité et inclusion;
- Participer aux divers projets spéciaux relevant du service des ressources humaines.

Ton profil
- Expertise en commerce au détail (un atout ) : Tu possèdes une bonne connaissance de cet univers dynamique et stimulant.
- Gestion d'équipe : Tu as de l’expérience en gestion d’employé.e.s et tu sais mobiliser ton équipe pour atteindre des objectifs communs.
- Créativité et innovation : Tu débordes d’idées et trouves des solutions novatrices pour relever les défis.
- Relations interpersonnelles : Tu crées facilement des liens, que ce soit avec ton équipe ou les client.e.s, et tu as un talent naturel pour entretenir des relations positives.
- Autonomie et jugement éclairé : Tu prends des décisions réfléchies et sais avancer de façon indépendante.
- Maîtrise des priorités : Jongler avec plusieurs tâches à la fois, c’est ton quotidien, et tu excelles à garder le cap dans les moments intenses.

Exigences
- Baccalauréat en administration des affaires avec une concentration en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
- 5 à 7 ans d’expérience développ