Agent(E) de Développement Culturel

**Titre d'emploi**

Agent(e) de développement culturel (Médiation culturelle et soutien aux organismes)

**Organisation**

Arrondissement de Mercier-Hochelaga-Maisonneuve / Direction de la culture, des sports, des loisirs et du développement social / Division de la Culture et des bibliothèques

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi temporaire

**Période d'inscription**

Du 21 au 30 avril 2025

**Salaire**

**Échelle salariale (2023) : 59 834 $ à 100 222 $ | Groupe de traitement : 29-001E**
L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**: Professionnel général**Horaire**:35 h/semaine - possibilité de télétravail**Adresse**: 6854, rue Sherbrooke Est, H1N 1E1 | Station de métro à proximité | Facile d'accès en transport en communCe processus vise à pourvoir 1 poste (98904) pour une durée indéterminée.**NOTRE OFFRE**

L’arrondissement de Mercier¿Hochelaga-Maisonneuve croit fermement en la culture comme facteur de développement social, économique et urbain. C’est pourquoi l’arrondissement reconnaît le rôle fondamental qu’exercent les citoyens et les acteurs de son milieu dans le développement culturel de son territoire et dans l’amélioration de la qualité de vie de ses résidentes et résidents.

**Votre mandat**

Vous avez un rôle clé au niveau de la réalisation du plan triennal de médiation culturelle de MHM mais aussi dans l'accompagnement des organismes culturels reconnus de l'arrondissement. Vous réalisez annuellement plus d'une dizaine de projets culturels au sein de l'arrondissement tant avec les bibliothèques qu'avec les maisons de la culture. Vous assistez la Direction dans divers mandats d'analyse. Plus spécifiquement, vous:

- coordonnez la mise en œuvre du plan d'action culturel local ;
- assurez la coordination du plan triennal de médiation culturelle (budget, échéancier, contrat, communications, réalisation d'activités) en collaboration avec le Service de la culture et les installations;
- effectuez un suivi au niveau des conventions de partenariats avec les différents organismes culturels locaux (analyse des demandes d'aide financières, accompagnements et recommandations aux organisations culturelles locales, suivi des reddition de comptes, etc.);
- agissez comme répondant-e du Pôle cirque, une installation de cirque, en collaboration avec des organismes et préparez les ententes et suivis relatifs à la gestion de l'édifice;
- participez aux tables de concertation et consultations citoyennes de votre secteur d'activités.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme universitaire en animation et recherche culturelle, en gestion d'organismes culturels, histoire de l'art, arts visuels, ou autre domaine pertinent
- 2 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement en coordination d'activités de médiation culturelle ET en gestion de projets culturels

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.**POSTULEZ MAINTENANT**

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.-
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.-
**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise