Directeur, Partenaire D’affaires RH Manager, HR Business Partner

Montreal, Quebec

Job ID 120747

Job Category Human Resources

Job Level Manager

Position Type Full-Time

**Overview**:
**Directeur, partenaire d’affaires RH**

**Lieu : Montréal / Mississauga**

Joignez-vous à Keurig Dr Pepper Canada à titre de directeur, partenaire d’affaires en ressources humaines. Dans ce rôle, vous serez aux premières loges de l’élaboration de notre stratégie en matière de ressources humaines, vous fournirez du coaching en leadership et vous agirez en tant que partenaire stratégique de l’équipe des Activités commerciales pour toutes les initiatives liées aux Ressources humaines (RH) afin d’influencer positivement l’expérience des employés chez KDP Canada Ce rôle comportera un éventail complet d’activités liées aux RH, y compris le coaching, le développement des talents, la conception et l’efficacité organisationnelles, la gestion du changement, l’acquisition de talents, les relations avec les employés et les communications internes, entre autres domaines. En tant que partenaire stratégique de l’entreprise et de la fonction RH, vous aurez notamment comme responsabilité principale d’évaluer et de proposer de manière proactive des stratégies adaptées en matière de ressources humaines pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise. En tant que leader dans notre fonction des RH, vous contribuerez directement à faire de notre entreprise une destination performante et de premier plan pour les talents.

**Partenariat avec l’entreprise**:

- Agir comme allié stratégique en offrant des informations précieuses, des conseils et une expertise à la direction sur les priorités et les initiatives clés afin de relever efficacement les divers défis commerciaux.
- Faire preuve de leadership en veillant au coaching et au développement d’employés et de gestionnaires à tous les niveaux. Ensemble, vous identifierez les lacunes, saisirez les opportunités et tirerez parti de la puissance des données, des outils et des ressources pour bâtir des équipes performantes.
- Collaborer avec l’ensemble de l’équipe RH pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies qui favorisent une expérience positive pour les employés. Grâce à votre approche innovante, vous créerez un environnement propice à la croissance, à l’engagement et à l’épanouissement.
- Servir de mentor aux autres membres de l’équipe RH, en jouant un rôle clé dans la création d’une culture d’équipe solide et inclusive qui valorise la diversité des talents et permet à chacun de prospérer.
- Diriger des projets spéciaux, de l’idéation à l’exécution, en éveillant votre passion pour avoir un impact concret sur notre organisation et ses talents.
- Communiquer et analyser les indicateurs clés, permettant de prendre des décisions stratégiques éclairées et de mesurer l’impact de divers programmes et initiatives.

Talents:

- Piloter l’élaboration de la stratégie canadienne en matière de talents, en collaboration avec l’équipe chargée des talents. Grâce à cet effort de collaboration, vous veillerez à la mise en œuvre cohérente et de grande qualité des programmes de formation et de développement à l’échelle du Canada.
- Diriger divers programmes de Talent, tels que la planification de la relève et les programmes de mentorat, qui favorisent une culture de croissance et de développement.
- Agir en tant que catalyseur pour l’adoption et le suivi des formations de nos principaux programmes de développement pour l’équipe canadienne. Votre passion pour la croissance et le développement sera le moteur d’une culture de formation continue et d’évolution personnelle.

**Qualifications professionnelles**:

- Détenir un baccalauréat en relations de travail, en ressources humaines ou dans une discipline pertinente, démontrant de solides bases académiques.
- 8 à 10 ans d’expérience professionnelle pertinente dans des postes similaires au sein d’un environnement dynamique et axé sur les clients. Votre expertise dans l’établissement de partenariats d’affaires efficaces, les relations avec les employés, le développement organisationnel et la gestion de projets sera un atout considérable.
- La maîtrise du français et de l’anglais est essentielle pour communiquer efficacement avec divers publics dans tout le pays et avec vos homologues américains.
- Apprécier l’occasion de voyager environ 15 % du temps à travers le Canada et parfois aux États-Unis, enrichissant ainsi votre compréhension des différents marchés et des différentes cultures.

Compétences:

- Avoir la capacité d’influencer les principales parties prenantes et d’inspirer, guider et développer les employés à tous les niveaux. Votre leadership favorisera une culture d’excellence et de collaboration.
- Démontrer des compétences en communication orale et écrite, vous permettant d’interagir avec des publics issus de divers horizons.
- Exceller dans les situations de forte pression, tant à titre individuel qu’en tant que membre d’une équipe collaborative. Votre résilience et votre capacité d’adaptation seront essenti