Partenaire D’affaires RH

Description:
- Tu veux être un joueur clé dans un processus de transformation culturelle et opérationnelle ?
- Faire grandir professionnellement tes clients est un mandat qui te valorise et qui te rend fier ?
- Influencer ton client sur les meilleures pratiques de gestion t’allume beaucoup ?
- Tu aimes être au centre de l’action, parce que soyons honnête, c’est plate regarder le trafic
- Tu veux te joindre à une équipe dynamique, compétente et mobilisée, où l’on partage les mêmes valeurs positives ?Ton principal défi sera de contribuer à la réalisation du plan d’affaires Talents et expérience employé en accompagnant la division de la Chaîne d’approvisionnement. Tu devras implanter les programmes, procédures et pratiques RH, soutenir les gestionnaires dans la mobilisation et la gestion au quotidien de leurs équipes de travail et assurer le maintien d’une communication efficace avec les centres d’expertise afin qu’ils soient continuellement informés de l’évolution des unités d’affaires, de leurs enjeux et de leurs besoins.
- Tu assumeras ton rôle en considérant quatre champs d’intervention dans lesquels tu devras naviguer en utilisant une approche adaptée aux besoins du client:

- L’alignement stratégique et la mobilisation des employés face aux plans d’affaires de la division Chaîne d’approvisionnement.- Le soutien de ses clients face à la gestion de leurs équipes de travail et le respect des valeurs organisationnelles.
- La contribution au positionnement de l’équipe Talents et expérience employé comme un joueur à valeur ajoutée.
- Voici ce que nous t’offrons:

- Un programme de télétravail flexible.
- Un environnement où la passion règne autant pour l’humain que le produit.
- Accès à des formations virtuelles sur les vins et les spiritueux.
- Un employeur où la responsabilité sociétale est une priorité.
- 4 semaines de vacances et 5 jours de congés personnels.
- Un programme d’escompte sur l’achat de nos produits.
- Tous les vendredis après-midi de congé.
- Un régime de retraite à prestations déterminées.
- Accès gratuit au gym de l’entreprise.
- Et plusieurs autres avantages - Principales responsabilités:
- Concrètement, à quoi ressemblera ton quotidien?
- Assure le soutien aux clients dans le développement et la réalisation de leurs plans d’affaires et la mobilisation de leurs équipes de travail.
- Ajuste ses priorités et son approche de façon efficiente et proactive en fonction du besoin du client et des priorités organisationnelles.
- Utilise le langage d’affaires du client, se rapproche de ses opérations et s’assure de comprendre ses indicateurs de gestion.
- Définit ses objectifs et résultats à atteindre en cohérence avec les plans d’affaires Talents et expérience employé et le plan d’affaires de la Chaîne d’approvisionnement.
- Mesure régulièrement sa contribution via les indicateurs de performance appropriés.
- Ajuste constamment sa façon d’intervenir et d’utiliser son influence en fonction des besoins, du contexte des clients, de l’organisation et de l’environnement interne et externe.- Trouve des solutions créatives, pertinentes, simples et durable.
- Facilite la résolution de problèmes.
- Contribue à l’amélioration de la performance de la division Chaîne d’approvisionnement.
- Analyse avec les clients le climat de travail et l’accompagne dans la gestion des risques, du changement et/ou des problèmes qui affectent le climat de travail dans les équipes et à l’extérieur des équipes.
- Assure l’implantation des programmes corporatifs Talents et expérience employé avec une approche adaptée selon ses clients et leurs contextes.
- Soutient les clients dans le processus de recrutement des gestionnaires et professionnels.
- Remet en question le statu quo, propose et fait évoluer les outils, méthodes, processus et programmes de gestion RH en lien avec les besoins d’affaires.
- Accompagne ses clients dans l’exercice de leur leadership et dans leur positionnement comme gestionnaires.
- Assure une présence sur le terrain pour rester près de ses clients et informé sur la gestion des affaires de la SAQ.
- Utilise de façon judicieuse les centres d’expertise Talents et expérience employé, afin de supporter et d’accompagner ses clients dans la gestion de leurs enjeux et ainsi favoriser une gestion performante.- Exigences:
- Ce qui te démarque:

- Tu détiens un diplôme d’études universitaires de 1er cycle en gestion des ressources humaines ou dans une discipline jugée connexe.
- Tu as un minimum de 5 années d’expérience pertinente dans un rôle-conseil à titre de partenaire d’affaires.
- Tu possèdes une connaissance approfondie des concepts théoriques, des principes pratiques et des approches innovatrices en gestion des ressources humaines.
- Un atout serait:

- D’avoir travaillé dans un environnement syndiqué, notammen