Partenaire D’affaire RH

BrainFinance est une société de technologie financière de premier plan qui fournit des solutions de crédit responsables et constructives aux consommateurs. Nous redéfinissons l'accès au crédit grâce à notre technologie révolutionnaire qui utilise l'apprentissage automatique et les capacités d'automatisation pour offrir des services financiers meilleurs et plus simples à tous.

Véritable laboratoire de création, notre équipe se compose d'experts financiers, de geeks des données, de mathématiciens, d'informaticiens et d'ingénieurs en logiciels, qui travaillent tous ensemble pour apporter des solutions de crédit équitables et transparentes aux masses.

**Voici ce qu'on cherche**

Nous recherchons un(e) Partenaire RH dynamique pour rejoindre notre équipe et jouer un rôle clé dans le succès de notre organisation. En tant que Partenaire RH, vous développerez et mettrez en œuvre des stratégies, politiques et programmes RH innovants, alignés sur les objectifs de notre organisation. Votre rôle consistera à optimiser notre programme d'intégration des nouveaux employés, à planifier et superviser les formations d'intégration, les initiatives d'apprentissage continu et le développement de carrière.

De plus, vous identifierez les besoins en formation, collaborerez étroitement avec les managers et créerez des programmes de développement pour les employés à haut potentiel. En agissant comme un conseiller de confiance, vous fournirez des orientations précieuses aux managers sur la formation et l'engagement des employés, favorisant ainsi une équipe motivée et performante.

**Ton quotidien**
- Assurer la gestion quotidienne des demandes des employés relatives aux politiques RH et aux avantages sociaux. Les responsabilités incluront l'ensemble des processus RH tels que l'intégration, le départ des employés, les licenciements, la gestion contractuelle et la gestion des données des employés au sein du système d'information des ressources humaines (HRIS);
- Développer et mettre en œuvre diverses initiatives et outils dans le cadre du développement organisationnel;
- Réviser, améliorer, rédiger et développer les programmes, politiques et procédures RH pertinents en fonction des besoins actuels et futurs de l'organisation;
- Collaborer étroitement avec la direction pour concevoir des plans de rémunération et de progression de carrière, en s'assurant que la rémunération des employés reste équitable grâce à des ajustements basés sur les normes du marché et des critères d'équité;
- Définir, implémenter et assurer le suivi rigoureux des indicateurs de performance clés (KPI);
- Aider les managers et leurs équipes à promouvoir activement la culture organisationnelle et les valeurs de l'entreprise;
- Devenir l’expert dans l'utilisation et l'entretien du système d'information des ressources humaines (HRIS);
- Gérer efficacement les cycles d'évaluation de la performance des employés en veillant à respecter scrupuleusement les délais prévus;
- Préparer et distribuer des communications RH, telles que les mises à jour des politiques, les nouvelles de l'entreprise et les annonces aux employés;
- Communiquer clairement les politiques et procédures RH, tout en veillant à respecter les lois et réglementations du travail;
- Travailler étroitement avec la direction pour gérer les relations avec les employés, résoudre les conflits et offrir des conseils tout au long du processus;
- Rester informés des innovations en ressources humaines, en intégrant les dernières tendances et meilleures pratiques pour affiner et orienter efficacement nos stratégies.

**Le bagage requis**
- Vous êtes titulaire d'un baccalauréat en en ressources humaines ou dans un domaine connexe;
- Vous possédez un minimum de 5 ans d'expérience en ressources humaines;
- Vous êtes une personne organisée, possédant de solides compétences en communication, capable d'établir et de créer des relations de confiance;
- Vous possédez d'excellentes capacités analytiques et de résolution de problèmes;
- Travailler en équipe vous est naturel, et vous excellez à rassembler les gens et les idées;
- Vous avez de solides connaissances des lois du travail du Québec et une expérience avec les systèmes d'information sur les ressources humaines (HRIS);
- La détention d’une certification CRHA ou CRIA serait un atout.

**Les avantages**
- Des assurance collective (Maladie et dentaire)
- Contribution au régime d'épargne-retraite (REER)
- Un accès à une plateforme de télémédecine, soins de santé virtuels
- Programme d'aide aux employés (PAE)
- Hybride - Bureau / télétravail (l’équipe est au bureau les mercredis)
- Congés payés supplémentaires (Déménagement, anniversaire, 5 jours de congé personnel)
- Programme de santé et de bien-être
- Autres avantages: Une Coordonnatrice d'événements responsable des activités sociales, 5 à 7, collations fournies, salle