Partenaire D’affaires Ressources Humaines

Job Overview:
**Partenaire d’affaires ressources humaines (PARH) - Chaîne d’approvisionnement**

En tant que membre de notre équipe dans notre environnement mondial en forte croissance, vous serez motivés, inspirés et appréciés. Nous avons bâti notre savoir-faire sur l’héritage de plusieurs grandes entreprises, et nous sommes aujourd’hui l’une des compagnies connaissant la croissance la plus rapide en Amérique de Nord. Faites grandir votre carrière avec nous, et joignez-vous à une culture unique, fière de son intégrité, de son innovation et de sa croissance.

Dans ce rôle de Partenaire d’affaires ressources humaines (PARH), fournirez du coaching et agirez en tant que partenaire d'affaires stratégique auprès de l'équipe de l’Usine de production et de la Chaine d’approvisionnement pour toutes les initiatives liées aux Ressources humaines (RH). Ce rôle impliquera un éventail complet d'activités liées aux RH, y compris le coaching, le développement des talents, la conception et l'efficacité organisationnelles, la gestion du changement, l'acquisition de talents, la rémunération et les avantages sociaux et majoritairement au niveau des relations de travail. Le titulaire du poste relève du Directeur Ressources humaines et aura l’opportunité de faire partie d’une équipe RH dynamique et collaborative pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant à maintenir de saines relations de travail, améliorer l'expérience employés et favoriser le développement de nos équipes de gestion.

**Responsabilités**
- Représente l’employeur devant les différentes instances et participe activement aux différents comités au besoin;
- Agit à titre d’agent de changement pour la vision ressources humaines afin de promouvoir les programmes de gestion des ressources humaines, les bonnes pratiques pour l’organisation et être responsable de l’implantation d’initiatives en lien direct avec la stratégie globale des ressources humaines;
- Pilote des initiatives pour les équipes de gestion et employés sur des sujets comme la formation et le développement, la gestion de carrière, la gestion de talents, l’engagement, etc;
- Guide les gestionnaires dans la gestion des talents, la gestion du rendement, la planification de la relève, la planification des effectifs et la gestion du changement, ainsi que dans les activités de renforcement de l’esprit d’équipe et de reconnaissance;
- Agit comme représentant de la culture de l’entreprise au sein des unités d’affaires avec comme objectif l’amélioration des relations avec les employés et un haut niveau d’engagement du personnel;
- En collaboration avec l’équipe d’acquisition de talent, participe à des processus de recrutement afin de répondre aux besoins des unités fonctionnelles.

**Qualifications**:

- Baccalauréat en administration (ressources humaines) ou en relations industrielles;
- 3 à 5 années d’expérience dans un rôle de partenaire d’affaires RH au sein d’une entreprise ayant une portée nationale ou mondiale;
- Expérience démontrée à développer des partenariats et à établir une crédibilité auprès des clients internes ainsi qu’avec les différents centres d’expertise RH;
- Habileté à fournir du coaching et des conseils stratégiques et opérationnels à tous les niveaux de la direction, ainsi qu’à tisser des liens à tous les niveaux de l’organisation;
- Excellente connaissance des lois du travail canadiennes;
- Habileté à travailler dans un environnement dynamique et matriciel, et à s’adapter au changement;
- Démontre une approche créative et collaborative à la résolution de problèmes;
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite, tant en français qu’en anglais;

Le titulaire fera partie d’une équipe dynamique et passionnée travaillant au sein d’une entreprise en constante évolution.
- Le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte

Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission.

**Requirements**:
**Human Resources Business Partner (HRBP) - Supply Chain**

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