Partenaire D'affaires RH

**Imperial Tobacco Canada évolue à un rythme soutenu - vraiment comme aucune autre organisation.**

**Pour réaliser l'ambition que nous nous sommes fixée, nous recherchons des collègues prêts à vivre nos valeurs au quotidien.**Venez faire partie de ce voyage**

**Imperial Tobacco Canada —Un membre du BRITISH AMERICAN TOBACCO GROUP**a une excellente opportunité pour un(e) Partenaire d’Affaires RH**à Montréal**

Relevant du partenaire d'affaires RH - Marketing et commercial, le partenaire d'affaires RH junior aidera les cadres juniors et intermédiaires à améliorer le succès de l'équipe de vente en matière de recrutement, d'intégration, de développement des talents, de relations avec les employés, de formation et plus encore. Le partenaire d'affaires RH junior collaborera avec les hauts dirigeants et la direction sur des questions liées aux personnes. Ce rôle consiste à mettre en œuvre des initiatives stratégiques en matière de RH pour atteindre les objectifs organisationnels et l'excellence en leadership. Les responsabilités comprennent la gestion du programme de stages, l'amélioration de l'intégration, la facilitation de la formation et le soutien de diverses initiatives et projets de talents.

**Vos zones de responsabilité sont**:

- Fournir un soutien opérationnel, de gestion des talents et de relations avec les employés aux équipes de vente en établissant des relations solides et en équilibrant les personnes et les priorités commerciales.
- Diriger les processus RH et humaines pour les équipes de vente (p. ex., recrutement, intégration, déménagement des employés, gestion du rendement) à l'aide du système SuccessFactors. Administrer les politiques, les processus et les pratiques en matière de développement des capacités individuelles, de recrutement, d'apprentissage et de perfectionnement, de gestion du rendement, de récompense (y compris les programmes de récompense, les avantages sociaux, la gestion des salaires) et de mobilité.
- Utiliser des équipes de centres d'expertise (talents, récompenses et services d'affaires mondiaux) pour offrir un soutien opérationnel et une expertise en gestion des talents, en développement et en efficacité organisationnelle, en relations avec les employés, en développement du leadership, en recrutement et en récompenses.
- S'associer à des dirigeants d'entreprise pour favoriser la transformation culturelle, améliorer l'efficacité organisationnelle et soutenir l'équipe de direction dans le maintien d'une culture de haute performance, de méritocratie et d'amélioration continue.
- Contribuer à la création du programme, des priorités et des objectifs intégrés des RH afin de former une équipe des RH cohésive et axée sur le commerce.

**Ce quoi ce qu’on recherche ?**
- Diplôme en RH ou dans un domaine connexe (CHRA est un atout)
- Solide généraliste RH à l'aise avec un minimum de 3 ans d'expérience au sein d'une équipe matricielle de partenaires d’affaires avec une feuille de route remarquable en matière d'alignement des initiatives RH sur la stratégie organisationnelle.
- Très énergique, axé sur les résultats et motivé, avec de solides compétences en organisation et en priorisation dans des environnements dynamiques.
- Capacité éprouvée à naviguer dans l'ambiguïté et à fournir des solutions pertinentes sur le plan commercial
- Forte crédibilité personnelle avec la capacité d'établir des relations de confiance avec les hauts dirigeants d'entreprise dans l'établissement et la mise en œuvre d'un programme et de mesures pour atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise.
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite, y compris la confiance nécessaire pour faire des présentations à des intervenants chevronnés et à un large éventail de publics.
- Excellente maîtrise de la suite MS Office, avec une connaissance avancée de PowerPoint (PowerBI considéré comme un atout)
- Solides compétences en communication orale et écrite en anglais et en français.

**Qualifications souhaitables**:

- Membre de l'Ordre professionnel des RH (CRHA, CIRC)
- Connaissance et expérience du droit du travail canadien
- Expérience de travail avec SuccessFactors et SAP

**Ce quoi ce qu’on vous offre ?**
- Salaire compétitif et primes annuelles parmi les plus élevées du marché.
- Une cotisation au régime de retraite à cotisations définies avec une contribution de l’employeur allant jusqu’à 11 % du salaire de base.
- Une couverture flexible des soins de santé et des soins dentaires entièrement aux frais de l’employeur, en plus d’une assurance vie et invalidité. Des soins de santé en ligne gratuits en tout temps pour tous les employés et leurs personnes à charge.
- Des vacances généreuses, en plus de nos 13 vacances d'entreprise qui incluent les jours fériés.
- Centre de conditionnement physique, centre médical, stationnement gratuit et garderie CPE sur place
- Des outils numériques de pointe et un iPhone payé par la société.
- Chez BAT, vous pouvez donner libre cours à vos aspirations, sans l