Partenaire D'affaires RH

**English will follow**

**Sommaire**

REVAU est en pleine expansion et connaît une croissance organique soutenue, réaffirmant ainsi notre engagement à révolutionner l'industrie de l'assurance commerciale. Nous croyons qu'il existe une manière plus efficace d'accéder à l'assurance des entreprises, en éliminant les inefficacités, en valorisant l'expertise et en permettant aux courtiers de développer leur activité.

Si vous êtes passionné(e) par les Ressources Humaines et que vous souhaitez contribuer activement à la transformation du secteur de l’assurance commerciale, d’une entreprise en forte croissance nous recherchons un(e) Partenaire Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe.

Dans ce rôle, vous serez rattaché(e) à la Chef, Ressources Humaines et vous jouerez un rôle stratégique pour appuyer les gestionnaires et les employés en matière de ressources humaines.

**Principales responsabilités**
- Soutenir les gestionnaires dans la gestion des talents, des relations de travail, de la performance et du développement de carrière.
- Mettre en place des initiatives pour renforcer l’engagement des employés et optimiser les processus RH.
- Contribuer à la planification et à l’exécution de projets de transformation RH.
- Participer à la création de programmes RH (reconnaissance, révision salariale, formation) pour favoriser un environnement de travail positif.
- Veiller à la conformité des pratiques RH avec les lois et les meilleures pratiques.

**Profil recherché**
- Minimum de 5 ans d'expérience en ressources humaines, idéalement en tant que partenaire d'affaires RH dans un environnement de développement organisationnel.
- Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe.
- Bilinguisme (français et anglais) nécessaire pour collaborer efficacement avec nos équipes et clients à travers le Canada.
- Excellentes compétences en communication, gestion de projets et résolution de problèmes.
- Capacité à influencer et à conseiller les leaders au sein de l'organisation.
- Maîtrise des outils RH et des législations sur le travail.
- Une expérience dans le secteur de l'assurance constitue un atout.
- Aptitude à gérer simultanément plusieurs projets complexes, un atout.
- Disponibilité à se déplacer occasionnellement dans nos bureaux à travers le Canada.

**Avantages**
- Bureaux disponibles selon votre emplacement
- Télétravail en mode hybride pour un équilibre travail-vie personnelle
- Assurances collectives, Compte de soins de santé, Programme d’aide aux employés & à la famille et Télémédecine
- Accès au régime d’épargne-retraite avec contribution employeur
- 7 jours personnels
- Journée anniversaire
- Programme de bonification
- Programme de remboursement des formations

**Summary**
REVAU is rapidly expanding and experiencing sustained organic growth, reaffirming our commitment to revolutionizing the commercial insurance industry. We believe there is a more efficient way to access business insurance by eliminating inefficiencies, leveraging expertise, and enabling brokers to grow their business.

If you are passionate about Human Resources and want to actively contribute to the transformation of the commercial insurance sector in a fast-growing company, we are looking for a Human Resources Partner to join our team.

In this role, you will report to the Head of Human Resources and play a strategic role in supporting managers and employees in all aspects of human resources.

**Main Responsibilities**
- Support managers in talent management, labor relations, performance, and career development.
- Implement initiatives to strengthen employee engagement and optimize HR processes.
- Contribute to the planning and execution of HR transformation projects.
- Participate in the creation of HR programs (recognition, salary reviews, training) to foster a positive work environment.
- Ensure HR practices are compliant with laws and industry best practices.

**Desired Profile**
- Minimum of 5 years of experience in human resources, ideally as an HR business partner in an organizational development environment.
- University degree in human resources, industrial relations, or a related field.
- Bilingual (French and English) required to collaborate effectively with our teams and clients across Canada.
- Excellent communication, project management, and problem-solving skills.
- Ability to influence and advise leaders within the organization.
- Proficient in HR tools and labor laws.
- Experience in the insurance industry is an asset.
- Ability to manage multiple complex projects simultaneously is an asset.
- Willingness to travel occasionally to our offices across Canada.

**Benefits**
- Offices available based on your location.
- Hybrid remote work for a healthy work-life balance.
- Group insurance, Healthcare Spending Account, Employee & Family Assistance Program, and Telemedicine.
- Access to a retire