Chef(Fe) de Division

**Titre d'emploi**

Chef(fe) de division - Partenaire d'affaires en communication

**Organisation**

Service des ressources humaines et des communications

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi régulier

**Période d'inscription**

Du 10 au 25 octobre 2024

**Salaire**

**Échelle salariale (2024) : 111 478 $ à 139 346 $ | Classe FM-08**

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**:Cadre administratif

**Horaire**:37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - modèle hybride télétravail et présentiel

**Adresse**:700, Rue De La Gauchetière Ouest, H3B 5M2 | Station de métro à proximité | Facile d'accès en transport en commun

Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier (81151). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au service des ressources humaines et des communications.

**NOTRE OFFRE**

Rejoignez notre équipe de leader et façonnez des communications citoyennes et internes percutantes.

Le Service des ressources humaines et des communications corporatives est à la recherche d'un(e) gestionnaire d'expérience pour la fonction de chef(fe) de division - Partenaire d’affaires en communication, afin de soutenir les prirorités organisationnelles en terme de service à la population et auprès du personnel. Ce rôle clé vise à gérer les meilleurs stratégies de communication, en assurant une performance optimale en termes d'expérience.

**Votre mandat**

À titre de gestionnaire inclusif, vous gérez une équipe conseil afin d'assurer la gestion proactive et performante des communications citoyennes et internes, en faisant rayonner les services, les programmes et les valeurs, afin de maintenir la confiance de la population et du personnel envers l'organisation. Vous accompagnez des services corporatifs et soutenez les priorités organisationnelles grâce à des stratégies novatrices de communication intégrée et leur mise en œuvre. Pour y parvenir, votre équipe offre des services-conseil aux partenaires internes, voit à atteindre les objectifs recherchés et assume un leaderhip permettant de mener, avec plusieurs expertises en communication, des projets transversaux d'envergure. Vous vous assurez autant des volets conseil, stratégiques qu'opérationnels. Plus spécifiquement, vous serez responsable de:

- Offrir des services conseil en communications stratégiques alignés aux objectifs d’affaires de l'organisation, tout en mesurant leur impact et en assurant leur amélioration continue.
- Soutener les équipes de gestion de services clés dans l’élaboration et la mise en place des priorités de communication et metter tout en oeuvre pour atteindre les objectifs ciblés (changement de comportement, notoriété de programmes, etc.).
- Développer et exécuter des plans de communication d'impact et des outils de communication pour les campagnes externes ou internes ou lors d'enjeux.
- Gérer les canaux de communications internes (intranet, infolettre, etc.), assurer la gestion des contenus et recommander des solutions d'optimisation.
- Planifier le nécessaire pour avoir les assises solides en communication, soit : rechercher des approches novatrices en communication; assurer le développement de l'équipe; développer des indicateurs de performance; veiller à la qualité des pratiques internes.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme universitaire ( baccalauréat) en communication, relations publiques, marketing ou autre domaine pertinent
- 8 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement en communication stratégique, gestion de crise et en développement de projets transervaux de communication intégrés
- 4 années d'expérience en gestion ou coordination d’équipe de travail
- Expérience dans un environnement municipal ou d'organisation publique serait un atout
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique-de-confidentialité.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT**
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien