VP, Product Group Leader

Lieu de travail:

Canada

Horaire:

37.5 heures par semaine

Secteur d'activité:

Fonctions des services habilitants de l'entreprise

Détails de la rémunération :

Nous nous engageons à offrir une rémunération équitable et juste à tous nos employés. En tant que candidat, nous vous encourageons à discuter ouvertement avec votre recruteur des détails concernant la rémunération, y compris les spécificités salariales de ce poste.

Description du poste:

Le VP, Responsable de Groupe de Produits dirigera une équipe de Responsables de Produits et sera chargé de garantir qu'un Groupe de Produits et ses équipes créent de la valeur pour l'organisation grâce à la livraison d'incréments de produits axés sur le client pour les Fonctions Corporatives liées à la Gouvernance d'Entreprise, à la Gestion des Risques Non Financiers, à la Conformité et aux Questions Juridiques. Cela inclut le soutien des produits pour les informations restreintes et confidentielles concernant les enjeux réglementaires et internes à travers toutes les lignes de métier, ainsi que la fonctionnalité pour les évaluations de contrôle et de risque à l'échelle de l'entreprise.

Cette fonction implique de s'aligner avec d'autres Responsables de Produits et la direction pour suivre une vision produit, créer et maintenir un carnet de produit priorisé, gérer les obstacles à la livraison, évaluer continuellement les retours des clients, analyser le marché et apporter de l'innovation tout en collaborant avec les parties prenantes. Le Responsable de Groupe de Produits doit toujours envisager comment maximiser la valeur, évaluer comment le produit ou le processus de livraison peut être continuellement amélioré, contribuer à un environnement de travail positif et s'assurer que le travail incarne les principes Agile de transparence, de collaboration et d'engagement.

CLIENT

• Collaborer avec la direction, les partenaires technologiques et commerciaux pour soutenir le développement, la maintenance et la livraison des visions des produits au sein du Groupe de Produits 'Gouvernance d'Entreprise, Risque et Conformité'.
• En accord avec la vision produit, créer et maintenir un carnet de produit et re-prioriser continuellement les histoires utilisateurs qui apporteront le plus de valeur aux clients ou utilisateurs finaux.
• Aligner continuellement avec la direction sur la feuille de route de livraison des produits, les Fonctionnalités Minimales Commercialisables ou Produits Minimaux Viables et le rythme de publication.
• Examiner les analyses de performance; recommander et défendre des stratégies pour améliorer l'expérience produit des clients ou utilisateurs finaux.
• Participer aux événements scrum ou Kanban (par exemple, réunions quotidiennes, rétrospectives), exprimer de nouvelles idées pour améliorer la valeur du produit ou l'efficacité de la livraison, en partageant avec la direction si nécessaire.
• Engager proactivement les partenaires de processus commerciaux établis pour s'assurer que les clients ou utilisateurs finaux sont préparés aux changements d'application et établir des processus pour le jour suivant.
• Créer un carnet de produit axé sur la valeur et itérer continuellement, en s'assurant que des histoires utilisateurs sont définies et priorisées.
• Assurer la conception, le développement et la finalisation des histoires utilisateurs; accepter ou rejeter les histoires utilisateurs selon la Définition de Fait et les Critères d'Acceptation convenus.
• Gérer les initiatives de livraison et, selon la complexité, superviser plusieurs équipes de développement (carnets de Groupe de Produits ou d'Équipes).
• Soulever proactivement les problèmes qui entravent la livraison efficace des incréments axés sur le client.
• Être responsable de la gestion et de la priorisation des défauts.

PARTENAIRE

• Veiller à ce que les équipes respectent les cadres et méthodologies d'entreprise liés aux activités de gestion des affaires.
• Évaluer / identifier les problèmes clés et les escalader aux niveaux appropriés et aux parties prenantes concernées lorsque nécessaire.
• Diriger la soumission et la discussion lors de la Revue Trimestrielle des Activités, en ce qui concerne leur produit.
• Identifier, atténuer et rendre compte des problèmes de risque selon les politiques / directives de l'entreprise et s'assurer que les processus d'escalade appropriés sont suivis.
• Assurer que les opérations commerciales sont conformes aux exigences internes et externes applicables.
• Entretenir des relations avec les lignes commerciales / fonctions de contrôle pour garantir l'alignement avec les exigences de l'entreprise et/ou réglementaires.
• Contribuer à des initiatives transversales / d'entreprise en tant qu'expert organisationnel ou en la matière, aidant à identifier les risques / fournir des conseils pour des situations complexes.
• Définir les OKR en partenariat avec de nombreux intervenants à travers l'organisation.
• Protéger les intérêts de l'organisation - identifier et gérer les risques, et escalader les transactions / activités non standards et à haut risque si nécessaire.
• Gérer le processus de supervision, l'identification et le suivi des risques liés à la conformité réglementaire.
• Superviser ou diriger la facilitation et/ou la mise en œuvre de plans d'action / de remédiation pour traiter les problèmes de performance / de risque / de gouvernance.
• Rester informé des problèmes émergents, des tendances et des exigences réglementaires évolutives et évaluer les impacts potentiels.
• Maintenir une culture de gestion des risques et de contrôle, soutenue par des processus efficaces en alignement avec l'appétit pour le risque.

ÉQUIPE

• Cultiver et modéliser la Promesse aux Collègues pour soutenir la croissance des collègues et une culture de soin.
• Connecter l'alignement des contributions des collègues avec les Engagements Partagés de TD.
• Construire et maintenir une équipe engagée et diversifiée qui valorise la diversité de pensée, la créativité et la curiosité.
• Démontrer un leadership inclusif en prenant des mesures significatives pour soutenir les collègues et les clients à travers toutes les dimensions de la diversité.
• Identifier les talents forts, recruter et développer un pipeline de talents diversifiés pour innover et maximiser les forces individuelles.
• Encourager le développement des collègues pour atteindre les objectifs de carrière et d'affaires.
• Favoriser un environnement qui promeut le partage des connaissances, des informations et des compétences parmi l'équipe.
• Diriger votre équipe à travers le changement et créer un environnement où les équipes se sentent psychologiquement en sécurité.
• Contribuer au développement des priorités stratégiques au sein de leur domaine opérationnel.
• Développer des plans annuels et/ou à long terme pour leur domaine alignés sur les priorités de l'entreprise.
• Favoriser une culture de haute performance en fixant des objectifs d'équipe et en facilitant des retours continus.
• Gérer les employés conformément à toutes les politiques et procédures des ressources humaines.

EXPERTISE ET ÉDUCATION

• Diplôme de premier cycle et/ou certificat de produit requis.
• Diplôme de deuxième cycle préféré.
• Plus de 15 ans d'expérience pertinente.
• Plus de 7 ans d'expérience en tant que Responsable de Produit ou en livraison Agile.
• Expérience significative liée à la conception, à la livraison et au modèle opérationnel de plateformes et de produits pour la gestion des risques d'entreprise.
• Certification de Scrum Product Owner (CSPO) et expérience en gestion de projet considérées comme un atout.
• Certifications ou expérience en Scaled Agile Framework (SAFe) considérées comme un atout.

À propos de nous :

La TD est un leader mondial dans le secteur des institutions financières, représentant la cinquième banque en Amérique du Nord. Chaque jour, nous offrons une expérience client exceptionnelle à plus de 27 millions de ménages et d'entreprises. Nous sommes guidés par notre vision d'être une meilleure banque et par notre objectif d'enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

Nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d'activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l'évolution de nos activités, nous innovons pour améliorer l'expérience client et créer des capacités pour façonner l'avenir des services bancaires.

Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier.

Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d'aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle.

Nous avons hâte d'avoir de vos nouvelles.

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