Spécialiste, Stratégie D'acquisition Des Talents

3 weeks ago

Ottawa, Canada Canada Post - Postes Canada Full time

Numéro de la demande d’emploi : 169163
Fonction administrative : Ressources humaines
Ville principale : Ottawa
Emplacement(s) supplémentaire(s):
Province : Ontario
Type d’emploi : Temps plein
Statut d’emploi : Temporaire Il s'agit d'une opportunité de 6 mois avec possibilité de prolongation ou de permanence.
Exigences linguistiques : Anglais essentiel
Classification et niveau d’employé : CPMGA01
Nombre de postes vacants : 1
Date de clôture (jj/mm/aaaa) :17/05/2023

**Description de l'emploi**:
Le spécialiste, Stratégie d’acquisition des talents offre une gamme complète de services stratégiques en recrutement spécialisé; conçoit, élabore, met en œuvre et surveille les stratégies, et gère l’ensemble du contenu sur le site Carrières en travaillant avec les intervenants internes (Marketing, Image de marque, Communications et Services graphiques) pour s’assurer que la marque des talents de l’entreprise correspond à celle de la Société. Le titulaire du poste collabore avec les agences de publicité spécialisées en recrutement, les sites d’emploi, les centres d’emploi, entre autres, pour attirer, motiver et maintenir en poste les employés de qualité pour les postes difficiles à pourvoir. Il guide et soutient les recruteurs dans les régions à l’aide d’utilisation stratégique des médias sociaux et des campagnes afin de joindre les publics ciblés, crée et met en œuvre des programmes de sensibilisation des étudiants, maintient et analyse les solutions fondées sur les données de maintien en poste et d’attrition. Il participe à divers projets spéciaux et initiatives de recrutement à l’échelle nationale et régionale.

**Responsabilités professionnelles**:
Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de spécialiste, Stratégie d’acquisition des talents.- Élaborer et surveiller continuellement l’efficacité de l’image de marque d’employeur au moyen de documents publicitaires ou de formations en ligne permettant de promouvoir la SCP à titre d’employeur de choix.
- Établir et entretenir des relations avec les universités et les collèges à l’échelle du pays, notamment en offrant régulièrement des présentations ou des séminaires sur place. Planifier et diriger l’organisation d’événements de recrutement pour attirer des diplômés pertinents et hautement qualifiés.- Analyser et tenir à jour les données sur les taux de maintien en poste et d’attrition et rechercher des solutions possibles aux problèmes signalés. Concevoir et mettre en œuvre des entrevues de maintien en poste et de fin d’emploi, comme l’intégration, la formation et le perfectionnement, ainsi que la gestion des talents. Informer les groupes d’intérêt internes des problèmes d’attrition et de maintien en poste, des tendances et des pratiques exemplaires.

**Responsabilités professionnelles (suite)**:

- Élaborer des stratégies et des plans de communication pour des programmes et des initiatives à l’échelle nationale, comme les programmes nationaux de recrutement d’étudiants, de stagiaires ou d’étudiants coop. Agir à titre de personne-ressource à l’échelle nationale pour les programmes et collaborer avec les équipes régionales de recrutement et de dotation pour surveiller l’efficacité des programmes, et pour lancer des plans de gestion du changement lorsque des améliorations sont nécessaires.
- Fournir des conseils d’expert sur les stratégies et procédés de recrutement. Cerner les besoins en matière de formation afin d’aider les équipes de dotation dans les régions à se perfectionner. Participer à l’élaboration du matériel pédagogique et tenir des séances d’information, au besoin.
- Rédiger des demandes de proposition (DP) et collaborer avec la Gestion de l’approvisionnement pour négocier des ententes concurrentielles sur les frais et veiller à ce que des listes de fournisseurs fiables soient en place dans l’ensemble des régions.
- Élaborer et mettre en œuvre un cadre de travail pour le contrôle des procédés afin de s’assurer que les équipes de dotation à l’échelle régionale comprennent et respectent les contrats de recrutement avec des tierces parties. Surveiller les activités, communiquer avec les équipes de GRE dans les régions relativement aux écarts dans les procédés et fournir une expertise et des conseils pour résoudre les problèmes.
- Participer à des projets dans le cadre desquels les stratégies de maintien en poste et de recrutement sont touchées et fournir des commentaires et une expertise aux groupes d’intérêt. Surveiller l’ensemble des programmes ou procédés de recrutement et de maintien en poste, et formuler des recommandations afin de les améliorer davantage.

**Critères d’admissibilité**:
Éducation
- Avoir un diplôme collégial ou universitaire en commerce, en ressources humaines ou dans un domaine connexe.

Expérience

  • Talent Acquisition Specialist Permanent Full Time

    1 week ago

    Ottawa, Canada CHEO Full time

    **Open Date** - Feb 02 2023 - 09:24:00 AM**Close Date** - Feb 15 2023 - 11:59:00 PM**Position Title** - Talent Acquisition Specialist Permanent Full Time (1.0) Spécialiste en acquisition de talents - Poste à temps plein (1,0)**Posting Type** - Non-Union / Non-Syndiqué**Posting Status** - Active**Position Length** - Temporary Full Time (1.0) / temporaire...

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    Ottawa, ON, Canada SEPHORA CANADA Full time

    Poste Gestionnaire Talent et Exploitation des activités magasin Profil Vous adorerez travailler ici... Il incombe à la personne qui occupe le poste de Gestionnaire talent et exploitation de gérer tous les aspects liés aux membres de l'équipe et à l'exploitation d'un magasin Sephora donné. Cette personne apporte régulièrement son...

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  • Partenaire, Acquisition de Talents

    4 weeks ago

    Ottawa, Canada NAV Canada Full time

    Titre de l'offre d'emploi Partenaire, Acquisition de talents - Technologie et entreprises Catégorie d'emploi Acquisition de talents Exigence linguistique Bilingual / Bilingue Date de fin de recrutement 2023-07-13 Niveau P3 Échelle salariale Commensurate with Experience / Selon l’expérience Sommaire du poste Il s’agit d’une excellente...

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    4 weeks ago

    Ottawa, Canada Canada Post - Postes Canada Full time

    Numéro de la demande d’emploi : 168874 Fonction administrative : Ressources humaines Ville principale : Ottawa Emplacement(s) supplémentaire(s) : Toronto Province : Ontario Type d’emploi : Temps plein Statut d’emploi : Temporaire - Affectation d'une durée de 24 mois avec possibilité de prolongation ou de permanence Exigences linguistiques :...

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    **Description d'emploi**: Joignez-vous à l'équipe de Destination Canada à titre de vice-présidente principale ou vice-président principal, Avancement de l'industrie, et secrétaire générale ou général. **Classe d'emploi et rémunération**: DC $ CA $ CA + rémunération au rendement - **Exigences linguistiques**: Bilingue...

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    The Talent Acquisition Partner will be deliver full-cycle talent acquisition/recruitment services to multiple business units, aligned with business unit and company resource and strategic plans. The Talent Acquisition Partner will put talent attraction strategies in place and will be responsible for attracting, engaging, and onboarding diverse talent that...

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    1 month ago

    Ottawa, Canada NAV Canada Full time

    Job Posting Title Manager, Leadership Talent Acquisition Job Category Talent Acquisition Language Requirements Bilingual / Bilingue Posting End Date 2023-06-04 Job Grade L1 Zone A Pay Range Commensurate with Experience / Selon l’expérience Job Summary Reporting directly to the Director, Talent Acquisition & Diversity and Inclusion, the...