Gestionnaire, Acquisition de Talents en Leadership

2 months ago

Ottawa, Canada NAV Canada Full time

Titre de l'offre d'emploi

Gestionnaire, Acquisition de talents en leadership

Catégorie d'emploi

Acquisition de talents

Exigence linguistique

Bilingual / Bilingue

Date de fin de recrutement

2023-06-04

Niveau

L1 Zone A

Échelle salariale

Commensurate with Experience / Selon l’expérience

Sommaire du poste

Sous la direction du (de la) directeur(trice), Acquisition de talents, et diversité et inclusion, le (la) gestionnaire, Acquisition de talents en leadership conçoit et met en œuvre un cadre efficace en matière d’acquisition de talents en leadership dans l’ensemble de la Société, en étroite collaboration avec les gestionnaires responsables de l’embauche, et collecte et partage de façon proactive ses connaissances en matière d’acquisition de talents avec le groupe.

Le (la) titulaire du poste joue un rôle de premier plan dans la réussite des efforts de recrutement de la Société et la création de leaders à tous les échelons de la Société, et collabore aux initiatives de leadership.

Description d'emploi

Ce qu’offre NAV CANADA:

- Un environnement de travail stimulant et axé sur le travail d’équipe.
- Une rémunération compétitive et des avantages sociaux flexibles.
- Un régime de retraite à prestations déterminées.
- Des possibilités de croissance et de perfectionnement.
- Des horaires de travail flexibles.
- Une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.

Dans ce rôle, vous devrez:

- Diriger et motiver des équipes de partenaires et de gestionnaires responsables de l’embauche du groupe Acquisition de talents, et assurer leur perfectionnement.
- Élaborer, mettre en œuvre et exécuter les stratégies de recrutement des dirigeants de la Société visant à faire de NAV CANADA un employeur de choix.
- Concevoir et élaborer des processus innovants qui améliorent de façon continue la capacité d’attirer et d’embaucher les leaders les plus talentueux et diversifiés.
- Collaborer avec les gestionnaires responsables de l’embauche et les dirigeants pour mettre au point une stratégie de recrutement, de sélection et d’embauche pour les postes de direction à pourvoir au sein de la Société.
- Établir des liens de collaboration avec les dirigeants des groupes et les collègues des RH afin de comprendre le processus d’acquisition de talents et de répondre aux besoins ou aux lacunes en matière de perfectionnement.
- Planifier et suivre le rendement de l’équipe de recrutement du personnel de direction et en effectuer un compte rendu, et fournir une rétroaction aux équipes de dirigeants et de gestionnaires responsables de l’embauche.
- Élaborer, communiquer et contrôler les indicateurs de rendement clés (IRC) afin de mesurer l’efficacité du modèle de processus de recrutement et de cerner les possibilités d’amélioration continue.
- Gérer le budget pour la recherche et l’évaluation des cadres.
- S’assurer que les stratégies de recrutement et d’évaluation sont rapides et rentables.
- Offrir des conseils et une formation aux équipes de recrutement, aux dirigeants locaux et aux partenaires d’affaires des Ressources humaines en ce qui concerne les stratégies de recrutement externes.
- Veiller au maintien de l’intégrité du processus de recrutement ainsi qu’au respect des lignes directrices internes et de la législation en vigueur.
- Collaborer avec des tiers pour les postes de direction spécialisés ou de haut niveau, le cas échéant.
- Déterminer les tendances et les modèles liés aux besoins en matière d’acquisition de talents en leadership et aux solutions appropriées dans ce domaine.
- En collaboration avec les gestionnaires, élaborer et mettre en œuvre l’image de marque du groupe Acquisition de talents, ainsi que des équipes de conception numérique et de médias sociaux afin de préparer du contenu créatif qui appuie la proposition de valeur pour les employés de NAV CANADA.
- Organiser et animer des événements promotionnels et de réseautage afin de développer un bassin de talents, au besoin.
- Soutenir toutes les stratégies en matière de diversité et d’inclusion liées à l’acquisition de talents.

Vos atouts pour ce rôle:

- Baccalauréat en administration des affaires, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
- Diplôme d’études supérieures et désignation CRHA ou désignation équivalente, de préférence.
- Cinq (5) ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines, du recrutement et de l’acquisition de talents, de préférence en entreprise.
- Au moins trois (3) ans d’expérience de la gestion de personnel, de préférence.
- Expérience de l’établissement d’une organisation exemplaire reconnue pour l’embauche des meilleurs talents et le perfectionnement d’employés qui apportent une valeur extraordinaire à toutes les parties prenantes.
- Connaissance détaillée d

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    Ottawa, Canada NAV Canada Full time

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    **Open Date** - Feb 02 2023 - 09:24:00 AM**Close Date** - Feb 15 2023 - 11:59:00 PM**Position Title** - Talent Acquisition Specialist Permanent Full Time (1.0) Spécialiste en acquisition de talents - Poste à temps plein (1,0)**Posting Type** - Non-Union / Non-Syndiqué**Posting Status** - Active**Position Length** - Temporary Full Time (1.0) / temporaire...

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    **Entreprise**: Société immobilière du Canada **Lieu**: 100, rue Queen, bureau 1050, Ottawa, ON **État de l’emploi**:Employé (à temps plein) **Résumé**: Le directeur des acquisitions fournit des fonctions de gestion de projet à l'appui de l'identification et de la facilitation des acquisitions de propriétés par le biais du processus fédéral...