Cheffe Adjointe ou Chef Adjoint Pour Le Secteur de

1 month ago


Quebec City, Canada Université Laval Full time

Relevant du chef de secteur de l’enseignement, la personne aura comme mandat de soutenir et mobiliser les équipes de réalisation qui développent, opèrent et maintiennent des solutions institutionnelles et assurer une saine gestion du secteur au niveau des opérations. Comme membre de cette équipe, la cheffe adjointe ou le chef adjoint de secteur est responsable des volets suivants : Accompagner, soutenir et guider les équipes opérationnelles pour assurer la réalisation des activités du secteur de manière efficiente et efficace; Développer, planifier et mettre en œuvre des stratégies pour atteindre les objectifs du secteur, en collaboration avec le chef de secteur et les autres membres de l’équipe; S’assurer que le processus d’amélioration continue des pratiques du secteur soit appliqué et mesure les résultats qui en découle afin de développer une culture d’amélioration continue; Diriger les opérations quotidiennes du secteur en étroite collaboration avec le chef de secteur; Contrôler et analyser les résultats pour garantir la qualité des produits et services et la satisfaction des clients; Organiser, planifier et contrôler les ressources financières tout en facilitant la résolution des conflits entre les priorités reliées aux objectifs d’affaires, à la dette technique et aux risques; Coordonner l’ensemble du processus d’approvisionnement, préparer des appels d’offres, renouveler des contrats avec les fournisseurs et assurer un suivi des contrats en cours; Assurer l'identification et la remontée des enjeux et risques stratégiques nécessitant un règlement par le chef de secteur ou le directeur de la DTI, tout en prenant les décisions opérationnelles en accord avec les orientations stratégiques du secteur et de la DTI; Contribuer, planifier et organiser les différents processus touchant les ressources humaines (recrutement, évaluation, plan de main d’œuvre); Prendre en charge la réalisation des dossiers d’opportunités, dossiers d’affaires et avis DI des projets qualifiés du secteur; Prendre en charge tout autre mandat Ad hoc et s’assurer du suivi et de sa complétion; Établir des canaux de communication clairs et efficaces et travailler en étroite collaboration avec des partenaires internes pour maintenir et assurer une relation client/partenaire solide.

Profil de compétences

Vous faites preuve de sensibilité envers votre environnement et comprenez les différents enjeux internes et externes de l’institution; Vous encouragez le développement professionnel de l’employé en l’aidant à apprendre et à développer des compétences pertinentes en lien avec ses objectifs professionnels; Vous savez coordonner efficacement les activités opérationnelles des membres de l’équipe; Vous savez prendre des décisions importantes, en tenant compte du contexte institutionnel et des enjeux qui y sont associés; Vous travaillez de façon positive et harmonieuse avec les membres d’une équipe afin d’atteindre des objectifs communs; Vous êtes habile pour convaincre et influencer positivement les acteurs avec lesquels vous transigez; Vous comprenez la dynamique des conflits et vous amenez les parties impliquées à les résoudre de façon à maximiser les bienfaits et à minimiser les conséquences néfastes; Vous entreprenez des démarches, et, si nécessaire, vous prenez des risques calculés afin de faire face à un problème pour améliorer une situation ou saisir les occasions qui se présentent; Vous êtes habile à créer et maintenir des partenariats, tant à l’interne qu’à l’externe, dans le but d’atteindre les objectifs de l’institution.

Qualifications requises

Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée Cinq (5) ans d’expérience en gestion de personnel et en gestion d’équipe en technologies de l’information.

**Atouts**: Diplôme de 2e cycle en administration; Bonne connaissance des technologies de l’information, en particulier du processus de développement en mode agile.

Classification de la fonction

Échelle salariale

Il s'agit d'une fonction cadre de classe 3 (provisoire). Le minimum salarial de la fonction est 84 031$ et le maximum est de 120 044$.

**Note**: La structure des emplois cadres étant en cours de révision, la classe du poste est affichée sous réserve de modification.

Conditions particulières

Il s'agit d'un contrat de deux (2) ans avec possibilité de prolongation. Le Règlement régissant les conditions d'emploi des cadres s'applique.

Entrée en fonction prévue pour janvier 2024.



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    **Adjointe administrative ou adjoint administratif** - **Sous-ministériat **:Sous-ministériat aux services gouvernementaux aériens, aéroportuaire et de l’équipement roulant - **Nombre d’emplois à pourvoir **:1 - **Statut de l’emploi **:Régulier - **Lieu de travail **:700, boul. René-Lévesque Est 28e étage, Québec ou dans le bureau le plus...


  • Quebec Province, Canada Ministère de la Cybersécurité et du Numérique Full time

    **Emploi reconnu de niveau « expert »** **Le ministère de la Cybersécurité et du Numérique (MCN) **:Sous-ministériat adjoint à la sécurité de l’information gouvernementale et à la cybersécurité (SMASIGC), souhaite pourvoir deux emplois réguliers de niveau expert au 880, chemin Sainte-Foy à Québec, avec possibilité de télétravail en mode...


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    **Adjoint au chef d'équipe - Entrepôt **L'adjoint au chef d'équipe a pour responsabilité l'expédition des marchandises et faire la supervision et la gestion de l'équipe en support au chef d'équipe**: **Adjoint au chef d'équipe - Entrepôt**: **Description** Relevant du chef d’équipe du département de l’expédition et de la réception, le...


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