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Chef des ressources humaines – CanadaIngénierie des facteurs humainsOttawa (Ontario)17656BRÀ propos du posteNous recherchons un partenaire d’affaires principal en ressources humaines (RH) dynamique, stratégique et expérimenté/chef national des RH pour diriger notre organisation RH dynamique au Canada. Relevant du chef du groupe RH pour la région des Amériques, la personne titulaire ce poste sera responsable de fournir des capacités en matière de RH, de développer les talents de la main-d’œuvre et de favoriser des résultats stratégiques d’affaires. Le candidat idéal sera désireux d’accéder à un poste de haute direction, tirant parti de ses succès passés, de ses expériences riches et de son esprit créatif pour favoriser l’excellence et l’engagement.En tant que membre clé de l’équipe de direction, le chef national des RH collaborera étroitement avec la haute direction pour comprendre et anticiper les besoins de l’entreprise, les transposant en stratégies concrètes en matière de RH. Ce rôle exige un penseur stratégique doté d’une compréhension approfondie des meilleures pratiques en matière de RH, d’un solide sens des affaires et de la capacité d’influencer et de collaborer aux plus hauts niveaux de l’organisation.La personne titulaire de ce poste dirigera une équipe de partenaires d’affaires collaborative et cohésive ainsi que des centres d’excellence RH partenaires afin d’assurer la croissance des affaires, des talents et du leadership. Ce poste fonctionnera selon un régime de travail hybride et sera basé à Ottawa, siège social de Lockheed Martin Canada inc. (Lockheed Martin).Principales responsabilités :Élaborer, mettre en œuvre et gérer la stratégie en matière RH de manière harmonisée avec la stratégie globale de l’entrepriseAgir comme partenaire stratégique d’affaires pour les équipes de direction des cadres supérieurs nationaux et des unités d’affaires, offrant ainsi une expertise en matière RH et des conseils portant sur un large éventail d’enjeux relatifs aux personnesAgir comme un leader d’entreprise large grâce à une réflexion analytique, à la détermination des risques, à l’élaboration de solutions pour générer de la valeurSuperviser tous les aspects de la planification stratégique des RH et de la prestation des programmes, y compris le recrutement, la gestion des talents, la gestion du rendement, les relations avec les employés, la rémunération et les avantages sociaux, ainsi que l’apprentissage et le développementCe que vous apportez au posteDescription précise du posteEffectuer des analyses et des rapports périodiques en matière de RH pour éclairer la prise de décision et mesurer l’efficacité des RHVeiller à respecter les lois et règlements locaux relatifs au travailBâtir et maintenir une culture de main-d’œuvre qui affiche un haut rendement, mobilisée et inclusiveDiriger, gérer et développer les talents comme une priorité continue pour notre organisation en matière de RHCollaborer avec d’autres départements pour améliorer l’efficacité organisationnelle et son caractère judicieux.Si vous êtes un leader stratégique en matière de RH, passionné par les gens et que vous possédez un parcours éprouvé dans la promotion de l’excellence des RH, nous serions ravis d’avoir de vos nouvelles.Il s’agit d’un poste de cadre supérieur – notre ensemble de récompenses exhaustives sera proportionnel à l’expérience et au potentiel des candidats dans l’industrie.Compétences, aptitudes et expérience requisesBaccalauréat en affaires, relations industrielles, sciences sociales ou autres disciplines connexes. Une maîtrise en gestion des ressources humaines (MGRH) ou en administration des affaires (MBA) serait un atoutPlus de huit ans d’expérience préalable en tant que responsable principal des RH avec de l’expérience dans l’acquisition de talents, de la rémunération, de la gestion des talents ou du perfectionnement organisationnelCompétences interpersonnelles positives et capacité à ajuster son style selon les besoins pour établir des relations efficaces avec tous les niveaux de direction, les employés et les pairs, localement et en ligneExpérience en matière de conseil et de partenariat avec les cadres supérieurs et des intervenantsExpérience démontrée dans la gestion d’enjeux complexes et délicats en matière de RH avec confidentialité, empathie et confianceSolides compétences analytiques et capacité à présenter des solutions aux problèmes de manière conciseExpérience avérée dans la priorisation et la gestion de tâches complexesExpérience et passion dans le soutien au changement des entreprises et au perfectionnement des employésExpérience avérée dans la formulation de stratégies et l’exécution d’initiatives en matière de ressources humainesCapacité à influencer la direction et à traiter un large éventail de questions relatives aux ressources humaines dans un environnement dynamiqueCapacité à se déplacer selon les besoins pour répondre aux exigences des clientsChef certifié des ressources humaines (CHRL) ou titre équivalentÊtre en mesure d’obtenir une cote de sécurité de niveau « Secret ».Compétences supplémentaires souhaitées pour le posteÉtat d’esprit global et expérience de travail dans des environnements culturels diversifiésExpérience dans les secteurs de la défense et/ou de la technologieCertifications avancées en matière de RHLa maîtrise des langues supplémentaires, particulièrement les langues locales, serait un atout.Ce que nous vous proposonsNous tenons promesse lorsqu'il s'agit d'équilibre travail/vie personnelle Votre bien-être physique, mental et financier nous tient à cœur. En plus de travailler dans un environnement hautement solidaire, amical et respectueux, voici ce à quoi vous pouvez vous attendre lorsque vous rejoignez notre équipe en tant qu’employé régulier à temps plein :Horaires de travail flexibles et compressés, en fonction des besoins de l'entreprise, où vous avez la possibilité de prendre congé le vendredi, ainsi que la possibilité de travailler à distance à temps partielRémunération compétitiveLe temps de récupérer avec les vacances, les jours personnels, les jours fériés et les congés parentauxUne couverture familiale complète pour les soins médicaux, dentaires et optiques disponible dès votre premier jour d'emploi, ainsi que :Soins de santé virtuels (accès 24h/24 et 7j/7 à des professionnels de la santé)Un compte de dépenses de bien-être pour vous aider dans votre parcours de bien-êtreProgramme d'aide aux employés et à la famille (EFAP) qui comprend des séances de conseil gratuites en face à faceAssurance médicale de voyageÉquipements de conditionnement physique sur place dans nos bureaux principauxUn régime enregistré d'épargne-retraite qui comprend des cotisations de contrepartie de l'entreprise lors de votre premier jour d'emploi, qui comprend également l'accès à des conseillers financiers fournissant des conseils en placement et une planification financière complèteRabais employés pour économiser sur les biens, services et diverses activités récréativesAccès à un large éventail d’outils de développement pour améliorer vos compétences et/ou faire progresser votre carrière, notamment :Ressources d'apprentissage gratuites via une plateforme moderne et engageanteProgramme d'aide à l'éducationRemboursement d'une adhésion professionnelleMentorat autogéréÀ notre sujetLockheed Martin Canada, dont le siège social est situé à Ottawa, est la division canadienne de Lockheed Martin Corporation, une entreprise mondiale dans l’industrie de la technologie de défense qui stimule l’innovation et les avancées scientifiques. Notre vision de mettre au point des solutions pour les missions dans tous les domaines et la 21st Century Security accélère la livraison de technologies transformatrices pour assurer que ceux que nous servons sont Au-devant de la pointe. Nous exerçons nos principales activités à Ottawa, Montréal, Halifax, Calgary, et Victoria et, nous travaillons sur un grand nombre de programmes qui comprennent des produits de la technologie navale de pointe, l’entretien d’aéronefs, et les logiciels de systèmes télécommandés. Nous apportons aussi le soutien en service des avions militaires ultramodernes aux fonctionnalités de réparation des moteurs d’aéronefs. Ce poste relève de l’équipe responsable des activités de l’entreprise, et qui soutient tous les secteurs d’affaires et les intérêts de Lockheed Martin au Canada.Énoncé sur l’égalité des chancesLockheed Martin s’engage à respecter les principes d’égalité en matière d’emploi pour favoriser un environnement de travail qui se conforme à nos valeurs fondamentales d’intégrité, de respect, et de rendement exceptionnel. Nous comprenons l’importance d’optimiser les talents et les expériences remarquables de tous nos employés pour stimuler l’innovation, apporter des solutions optimales, et maximiser les bénéfices apportés à nos clients. Notre objectif est de trouver les meilleurs candidats pour chaque poste, indépendamment de leurs antécédents. Si un poste vous intéresse, nous vous invitons à expliquer comment vos compétences et votre vision des choses pourraient soutenir notre équipe et nous vous encourageons à présenter votre candidature, même si vous pensez que vos compétences ne répondent pas entièrement aux critères de l’offre d’emploi publiée. En outre, Lockheed Martin s’engage à assurer que notre processus de recrutement est inclusif pour tous. Nous sommes prêts à faire des ajustements raisonnables pour tous les candidats, s’il y a lieu.Type d’employéTemps PleinVacancy TypePermanentSecurity requirement for this roleProgramme des marchandises contrôléesCote de sécurité requise pour le posteSecret #J-18808-Ljbffr