Dirigeant-e Principal-e Des Ressources Humaines

Service de protection parlementaire - Secteur des ressources humaines
Ottawa (Ontario)
EX-02
154 178 $ à 181 365 $ (Le salaire annuel est basé sur une semaine de travail de 35 heures)
**Date limite : 19 octobre 2025 - 23 h 59, heure du pacifique**

**Qui est admissible**: ZONE DE SÉLECTION 1 : Ouvert aux citoyen-nes canadien-nes et résident-es permanent-es qui résident dans la région de la capitale nationale.

ZONE DE SÉLECTION 2 : Ouvert aux citoyen-nes canadien-nes et résident-es permanent-es vivant au Canada.

**Messages importants**:
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

**Tâches**:
Le ou la dirigeant-e principal-e des ressources humaines assure le leadership stratégique de l’ensemble des fonctions liées aux ressources humaines au sein du Service de Protection Parlementaire (SPP), veillant à leur alignement avec le mandat opérationnel et les priorités organisationnelles. Ce rôle clé soutient un environnement axé sur la mission et orienté vers le service, où les pratiques RH sont intégrées au cycle opérationnel du SPP.

Responsabilités principales:

- Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie RH corporative visant à stabiliser et à faire progresser les pratiques en ressources humaines, tout en assurant l’efficacité de la main-d’œuvre et l’alignement avec les objectifs stratégiques du SPP.
- Favoriser une culture RH axée sur le client et la performance, qui encourage la productivité, l’inclusion et la sécurité psychologique.
- Diriger les initiatives de négociation collective, y compris l’élaboration de stratégies et la direction des équipes.
- Fournir une expertise de haut niveau en relations de travail et en matière d’emploi.
- Orienter la création et la mise en œuvre de cadres de gouvernance et de responsabilisation pour les programmes RH et la prestation de services.
- Superviser les systèmes d’information RH afin d’en assurer la mise en œuvre et la maintenance efficaces.
- Conseiller le directeur et l’équipe de direction sur les enjeux stratégiques liés aux ressources humaines.

**Milieu de travail**:
Le Service de protection parlementaire (SPP) est une organisation distincte qui n’est pas assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Le SPP a son propre système de classification, de rémunération et régime de dotation. Les personnes nommées au SPP continuent de faire partie du gouvernement fédéral et recevront le régime de retraite de la fonction publique et le régime d’assurance de la fonction publique.

Ce que nous offrons:

- Régimes de soins de santé, de la vue et dentaire de la fonction publique Régime de retraite de la fonction publique
- Semaine normale de travail de 35 heures
- Minimum de 4 semaines de vacances payées
- Centre de conditionnement physique gratuit sur place
- Programme d’aide aux employé-es et à la famille
- Situé au centre-ville d’Ottawa
- Proximité de la station Parlement du O-Train et de la plupart des lignes principales d’autobus d’OC Transpo et de la STO

**Intention du processus**:
Le bassin pourrait être utilisé dans le futur pour combler des postes similaires au sein du SPP.

**Postes à pourvoir**: 1

**Les renseignements que vous devez fournir**:
Votre curriculum vitae.

ÉDUCATION:
Diplôme universitaire* en relations industrielles, ressources humaines, administration publique, administration des affaires, droit, science politique ou domaine pertinent.
- Le programme d’études doit avoir été suivi dans un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Quiconque a suivi un programme à l’extérieur du Canada doit obtenir à ses frais une preuve d’équivalence auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES:
EX1 : Expérience récente* et appréciable** en matière de leadership stratégique et d'orientation dans la prestation de programmes, d'initiatives et de services en ressources humaines.

EX2 : Expérience récente* et appréciable** de la prestation de conseils exécutifs et de la formulation de recommandations à la haute direction sur des questions hautement complexes et sensibles en matière de ressources humaines.

EX3 : Expérience appréciable** de l'exécution d'au moins quatre (4) des disciplines de ressources humaines suivantes en tant qu'expert en la matière, gestionnaire ou cadre:

- Dotation et recrutement
- Rémunération et avantages sociaux
- Classification et conception organisationnelle
- Planification des ressources humaines
- Systèmes de ressources humaines
- Apprentissage et développement
- Santé-sécurité et mieux-être au travail
- Equi