Partenaire d'affaires

Status :Temporary mandate, Full-Time (12 months)

(English to follow)

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People Experience Business Partner (HR)

Job Purpose

In a valued and impactful leadership role, the People Experience (PX) Business Partner collaborates with employees, business leaders and key stakeholders to support and facilitate a strong and effective organizational culture. The incumbent brings proven experience in effective change management, coaching, colleague growth and development, engagement, and wellbeing. A trusted advisor who advises and coaches leaders on PX strategies and programs and ensures global and local programs and processes are delivered and aligned with business strategies, PX priorities and local legislation. She/he works in close partnership with Colleague Communications, PX Core Services and Payroll, and the Diversity, Equity & Inclusion Community of Practice and will report to the Canadian PX Lead.

Position responsibilities

• Coaches people managers on implementing effective organizational changes.
• Understand the business and support in implementing key human capital strategies/tactics that further support the business objectives
• Leads processes and systems that are aligned with the business and PX strategies to ensure efficient, effective and standardized delivery of PX services
• Support in the implementation of organizational changes, with focus on workforce planning, development initiatives and succession planning;
• Acts as a liaison for Colleague Experience, Colleague communications and GBS HR Core Services & Payroll and ensures client alignment
• Promote company culture
• Supports the execution of annual PX processes and programs (performance, compensation processes, career management), oversees in alignment with global and country practices, provides timely and effective coaching.
• Supports on-going review of PX processes, identifies opportunities for continuous improvement, makes recommendations and implementation, in partnership with CoE’s & Pfizer Colleague Services
• Managing employees labor law related processes
• Supports the implementation of global and local PX initiatives, ensuring – as appropriate - cross-sites alignment.
• Ensure compliance with local regulatory / labor requirements and internal corporate guidelines by maintaining the appropriate tools and controls.
• Where applicable, management of local contractors

Education & experience

• A minimum of 5 years of HR experience as HR generalist or business partner.
• A BS/BA in Human Resources, Business or related field is preferred.
• Experience with leading change initiatives and transformations
• Must have strong business acumen, well-honed influencing skills and a proven track record of providing outstanding HR consultation to internal clients.
• Must have demonstrated competence in supporting and facilitating the day-to-day HR needs of a diverse population: employee relations, local labour law, organizational development, coaching and an understanding of compensation and benefits.
• Demonstrated ability to work in a matrix environment.
• Excellent communication skills; able to explain HR policies, processes and practices in a clear and concise manner
• Ability to recognize trends, and identify systemic approaches to solving problems in this fast-moving, constantly changing environment.

Technical skills requirements

• Coaching skills
• Very good knowledge of Canadian and provincial employment legislation
• Excellent oral and written communication skills in English and French is required

We are proud to offer employees a flexible working model that is grounded on empowering colleagues to design their workdays so that they can maximize their productivity, enhance their work-life balance and support a way of working that fosters innovation and patient-centricity. Currently, our employees are expected to be on-site 2.5 -3 days per week blending on-site collaboration and connection with off-site remote working when it makes business sense to do so.

#LI-PFE

At Pfizer, we embrace diversity and inclusion for innovation and growth. We are committed to building inclusive teams and an equitable workplace for our employees to bring their true selves to work.

We also strive to provide an accessible candidate experience for our prospective employees with different abilities. Please let us know if you need any accommodations during the recruitment process. 

Date de fin d’affichage : Le 25 avril 2024

Posting closing date: April 25, 2024

Statut :Mandat temporaire, Temps-plein (12 mois)

Status :Temporary mandate, Full-Time (12 months)

(English to follow)

Partenaire d’affaires de l’Expérience employés

Objectif du poste

Le ou la partenaire d’affaires d’Expérience employés occupe un poste de leadership valorisé et important. La personne titulaire de ce poste collabore avec les employés, les chefs des différentes unités et les intervenants clés afin de promouvoir et de favoriser une culture organisationnelle solide et efficace. Elle doit posséder de l’expérience en gestion du changement, ainsi qu’en encadrement, en développement, en perfectionnement, en engagement et en bien-être des employés. En tant que conseillère de confiance, elle encadre les gestionnaires, les oriente en matière de stratégies et de programmes d’Expérience employés et veille à ce que les programmes et les processus mondiaux et locaux soient conformes aux stratégies d’affaires, aux priorités d’Expérience employés et à la législation locale. Elle travaille en étroite collaboration avec les Communications internes, les principaux services d’Expérience employés, le service de la paie et la communauté de pratique sur la diversité, l’équité et l’inclusion et relève du leader – Expérience employés, Canada.

Responsabilités liées au poste:

• Encadrer les gestionnaires de personnel à mettre sur place des changements organisationnels efficaces.
• Comprendre l’entreprise et contribuer à la mise en œuvre de stratégies et de tactiques essentielles en matière de capital humain qui appuient davantage les objectifs de l’entreprise.
• Diriger les processus et les systèmes qui concordent avec les stratégies de l’entreprise et de l’Expérience employés afin de garantir une prestation efficace et standardisée des services d’Expérience employés.
• Soutenir la mise en œuvre des changements organisationnels, en mettant l’accent sur la planification de la main-d’œuvre, les initiatives de développement et la planification de la relève.
• Assurer la liaison avec les services d’Expérience employés, les Communications internes et les principaux services des RH des Solutions d’affaires mondiales et le service de la paie, et veiller à l’harmonisation avec les clients.
• Promouvoir la culture d’entreprise.
• Favoriser l’exécution des processus et des programmes annuels d’Expérience employés (rendement, processus de rémunération, gestion de carrière), superviser l’harmonisation des pratiques mondiales et nationales, fournir un encadrement efficace et en temps opportun.
• Aider à l’examen continu des processus d’Expérience employés, déterminer les possibilités d’amélioration continue, formuler des recommandations et les mettre en œuvre, en partenariat avec les Centres d’excellence et les services aux employés de Pfizer.
• Gérer les processus liés au droit du travail des employés.
• Soutenir la mise en œuvre des initiatives locales et mondiales d’Expérience employés, en assurant l’harmonisation inter-installations, le cas échéant.
• Assurer la conformité avec les exigences locales en matière de réglementation/droit du travail et les directives internes de l’entreprise en utilisant les outils et les mesures de contrôle indiqués. 
• Le cas échéant, gérer les sous-traitants locaux.

Formation et experience

• Minimum de 5 ans d’expérience en ressources humaines en tant que généraliste ou partenaire d’affaires.
• B.Sc. ou B.A. en ressources humaines, en commerce ou dans un domaine connexe, préférable.
• Expérience de leader du changement et de la transformation.
• Sens aigu des affaires, excellent pouvoir de persuasion et capacité confirmée à donner des conseils de qualité en matière de RH aux clients internes.
• Compétences démontrées pour répondre aux besoins quotidiens en ressources humaines d’une population diversifiée : relations avec les employés, droit du travail local, développement organisationnel, encadrement et compréhension de la rémunération et des avantages sociaux.
• Capacité démontrée à travailler dans un environnement matriciel.
• Excellentes aptitudes pour la communication; capacité d’expliquer les politiques, les processus et les pratiques en matière de ressources humaines de manière claire et concise.
• Capacité à reconnaître les tendances et à identifier des approches systémiques pour résoudre les problèmes dans un environnement en évolution rapide et constante.

Exigences en matière de compétences techniques

• Compétences en matière d’encadrement.
• Très bonne connaissance du droit du travail canadien et provincial
• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite, en français et en anglais. Le ou la titulaire du poste doit pouvoir bien communiquer en anglais, car ses fonctions exigent des interactions avec des intervenants et collègues se trouvant à l’extérieur du Québec ou du Canada.

Nous sommes fiers d’offrir à nos employés un modèle de travail flexible qui leur permet de planifier leurs journées afin de maximiser leur productivité, d’atteindre un meilleur équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle et de favoriser une nouvelle façon de travailler, qui sera centrée sur les patients et stimulera l’innovation. Actuellement, nos employés sont tenus de travailler sur place 2.5 à 3 jours par semaine, en combinant la collaboration et la communication en présentiel et le télétravail, lorsque cela est approprié pour l’entreprise.

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People Experience Business Partner (HR)

Job Purpose

In a valued and impactful leadership role, the People Experience (PX) Business Partner collaborates with employees, business leaders and key stakeholders to support and facilitate a strong and effective organizational culture. The incumbent brings proven experience in effective change management, coaching, colleague growth and development, engagement, and wellbeing. A trusted advisor who advises and coaches leaders on PX strategies and programs and ensures global and local programs and processes are delivered and aligned with business strategies, PX priorities and local legislation. She/he works in close partnership with Colleague Communications, PX Core Services and Payroll, and the Diversity, Equity & Inclusion Community of Practice and will report to the Canadian PX Lead.

Position responsibilities

• Coaches people managers on implementing effective organizational changes.
• Understand the business and support in implementing key human capital strategies/tactics that further support the business objectives
• Leads processes and systems that are aligned with the business and PX strategies to ensure efficient, effective and standardized delivery of PX services
• Support in the implementation of organizational changes, with focus on workforce planning, development initiatives and succession planning;
• Acts as a liaison for Colleague Experience, Colleague communications and GBS HR Core Services & Payroll and ensures client alignment
• Promote company culture
• Supports the execution of annual PX processes and programs (performance, compensation processes, career management), oversees in alignment with global and country practices, provides timely and effective coaching.
• Supports on-going review of PX processes, identifies opportunities for continuous improvement, makes recommendations and implementation, in partnership with CoE’s & Pfizer Colleague Services
• Managing employees labor law related processes
• Supports the implementation of global and local PX initiatives, ensuring – as appropriate - cross-sites alignment.
• Ensure compliance with local regulatory / labor requirements and internal corporate guidelines by maintaining the appropriate tools and controls.
• Where applicable, management of local contractors

Education & experience

• A minimum of 5 years of HR experience as HR generalist or business partner.
• A BS/BA in Human Resources, Business or related field is preferred.
• Experience with leading change initiatives and transformations
• Must have strong business acumen, well-honed influencing skills and a proven track record of providing outstanding HR consultation to internal clients.
• Must have demonstrated competence in supporting and facilitating the day-to-day HR needs of a diverse population: employee relations, local labour law, organizational development, coaching and an understanding of compensation and benefits.
• Demonstrated ability to work in a matrix environment.
• Excellent communication skills; able to explain HR policies, processes and practices in a clear and concise manner
• Ability to recognize trends, and identify systemic approaches to solving problems in this fast-moving, constantly changing environment.

Technical skills requirements

• Coaching skills
• Very good knowledge of Canadian and provincial employment legislation
• Excellent oral and written communication skills in English and French is required

We are proud to offer employees a flexible working model that is grounded on empowering colleagues to design their workdays so that they can maximize their productivity, enhance their work-life balance and support a way of working that fosters innovation and patient-centricity. Currently, our employees are expected to be on-site 2.5 -3 days per week blending on-site collaboration and connection with off-site remote working when it makes business sense to do so.

#LI-PFE

At Pfizer, we embrace diversity and inclusion for innovation and growth. We are committed to building inclusive teams and an equitable workplace for our employees to bring their true selves to work.

We also strive to provide an accessible candidate experience for our prospective employees with different abilities. Please let us know if you need any accommodations during the recruitment process. 

Chez Pfizer, nous accueillons la diversité et l'inclusion pour stimuler l'innovation et la croissance. Nous sommes déterminés à créer des équipes inclusives et un milieu de travail équitable pour que nos employés puissent exprimer leur vraie personnalité au travail.

Nous nous efforçons également d'offrir une expérience de candidature accessible à nos employés potentiels ayant des habiletés différentes. N'hésitez pas à nous faire savoir si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement. 

Pfizer careers are like no other. In our culture of individual ownership, we believe in our ability to improve future healthcare, and potential to transform millions of lives. We’re looking for new talent to join our global community, to unearth new innovative therapies that make the world a healthier place.