Conseiller principal en ressources humaines

1 week ago


Montreal, Quebec, Canada Intact Full time
À propos du rôle

Nous sommes à la recherche d'un Conseiller principal en ressources humaines pour soutenir notre équipe de l'IntactLab au sein de notre groupe Information et technologie au Canada.

Compétences et responsabilités
  • Fournir un coaching professionnel et des conseils en matière de ressources humaines à nos partenaires commerciaux, en tenant compte des meilleures pratiques du marché, du contexte stratégique et organisationnel, tout en étant aligné sur les lois, les règlements et les valeurs de l'organisation.
  • Travailler avec les partenaires commerciaux pour effectuer une analyse des besoins et identifier les stratégies de gestion des talents qui favorisent une structure organisationnelle solide, une planification proactive des ressources, ainsi que le développement et la rétention des individus dans l'ensemble de l'entreprise.
  • Élaborer une vision globale et à long terme des objectifs de l'organisation en matière de ressources humaines et identifier les méthodes et les opportunités permettant d'atteindre ces objectifs.
  • Diriger des projets et soutenir la transformation en cours et le déploiement d'initiatives et de programmes d'entreprise.
  • Remettre en question le statu quo en analysant les faits, en posant des questions, en ajoutant de nouvelles perspectives et en réfléchissant de manière stratégique.
  • Comprendre et répondre à des questions complexes liées à tous les domaines des ressources humaines, y compris, mais sans s'y limiter, la gestion de l'invalidité, l'engagement, la rémunération, les talents et la gestion des performances.
  • Faciliter le déploiement de nos stratégies et initiatives en matière de ressources humaines menées par le Centre d'expertise (CoE).
  • Mener des enquêtes et assister les responsables dans la gestion des conflits et d'autres questions.
Compétences requises
  • Diplôme universitaire en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ou combinaison d'études et d'expérience pertinente.
  • Bilinguisme requis (français et anglais). Vous interagirez régulièrement avec des collègues de partout au pays.
  • 6 ans ou plus d'expérience progressive en ressources humaines.
  • Capacité démontrée à comprendre les moteurs de l'entreprise et de la culture et à les traduire en stratégies et initiatives essentielles en matière de talents.
  • Compétences exceptionnelles en matière d'influence, de communication et d'établissement de relations.
  • Expérience avérée de la sensibilisation des dirigeants, de la culture de l'engagement et de la création d'un alignement entre les équipes et les niveaux au sein de l'entreprise.
  • Une approche souple, agile et résiliente du travail dans un environnement organisationnel dynamique et en constante évolution, une grande tolérance à l'ambiguïté et la motivation d'apporter clarté et confiance.
À propos de l'entreprise

Intact est une entreprise leader dans les services financiers, avec une présence importante au Canada. Nous sommes fiers de notre culture d'entreprise, qui met l'accent sur la diversité, l'inclusion et la croissance professionnelle.

Avantages de l'emploi
  • Un régime complet d'avantages financiers qui reconnaît vos succès.
  • Un régime d'achat d'actions des employés parmi les meilleurs de l'industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées.
  • Un régime de retraite et d'avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels.
  • Des aménagements de travail flexibles.
  • La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année.
  • Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif.
  • Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues.
  • Un écosystème d'apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d'apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants.
  • Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement.
  • Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement.
  • Un programme d'action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant.
Égalité d'accès à l'emploi

Nous valorisons la diversité et créons un milieu de travail inclusif et accessible où tous se sentent appréciés, respectés et écoutés.

Nous travaillons avec nos employés pour créer un environnement de travail qui favorise l'inclusion et la diversité, et nous nous engageons à offrir des opportunités d'emploi équitables à tous les candidats, quel que soit leur sexe, leur race, leur origine ethnique, leur religion, leur orientation sexuelle, leur identité de genre, leur âge, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi.



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