Conseiller principal, ressources humaines

Conseiller principal en ressources humaines

Nous sommes à la recherche d'un Conseiller principal en ressources humaines bilingue pour rejoindre notre équipe nationale de réclamations en ressources humaines.

En tant que Conseiller principal en ressources humaines, vous fournirez des conseils stratégiques et un encadrement aux cadres et aux équipes de direction qui gèrent une équipe de professionnels dans des services partagés (environ 300 personnes) répartis dans l'ensemble du Canada au sein du service des réclamations de l'entreprise.

Vous ferez partie d'une équipe nationale des ressources humaines et contribuerez à la fois en tant que membre de l'équipe et en tant qu'individu en fournissant des solutions stratégiques en matière de ressources humaines à vos partenaires d'affaires.

Ce poste est un emploi permanent à temps plein basé à notre bureau de Montréal, et des déplacements occasionnels seront nécessaires avec préavis.

Nous recherchons quelqu'un qui :

• Possède un sens des affaires et croye en la collaboration
• Est stratégique et se sent à l'aise dans un environnement en constante évolution
• A un esprit d'équipe et est convaincu que le tout est plus grand que la somme de ses parties
• Est capable de travailler de manière indépendante tout en établissant des relations solides et à distance avec les membres de l'équipe RH nationale dans nos autres sites
• Sait s'adapter et jongler avec plusieurs priorités
• Est capable d'apprendre rapidement et de s'épanouir dans un environnement centré sur le client, dynamique et en constante évolution

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Fournir des conseils stratégiques professionnels et un accompagnement sur les politiques, les processus et les programmes de ressources humaines aux partenaires d'affaires désignés
• Participer activement aux réunions de direction et de gestion avec les partenaires d'affaires et veiller à ce que toutes les décisions et pratiques soient conformes à nos stratégies et valeurs commerciales et respectueuses de la loi et de l'éthique
• Faciliter et mener des enquêtes sur les questions liées aux relations avec les employés en organisant des réunions de découverte avec les responsables et les employés afin de fournir une consultation et un accompagnement continus en vue d'une résolution sensée pour toutes les parties concernées
• Collaborer activement avec l'entreprise à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des plans d'action relatifs à l'engagement des employés et jouer un rôle clé dans la transformation organisationnelle en cours
• Fournir un coaching aux partenaires d'affaires afin de promouvoir des attributs et des pratiques de leadership efficaces
• Jouer un rôle clé dans les transformations organisationnelles, anticiper les problèmes et proposer des approches pour encourager le soutien à une gestion efficace du changement
• Travailler avec les partenaires d'affaires pour identifier les stratégies de gestion des talents qui favorisent la rétention, le développement et la progression des individus afin de créer des équipes performantes et engagées
• Diriger ou participer à des projets RH nationaux et/ou stratégiques qui contribuent à la transformation organisationnelle en cours et à l'amélioration des processus RH
• Diriger, développer et animer des ateliers, des tables rondes et des séances d'information pour les cadres et/ou les employés
• Effectuer une analyse des besoins et aider les dirigeants à planifier leurs effectifs

Ce que vous mettrez à profit :

• Diplôme d'études postsecondaires avec une spécialisation en ressources humaines
• Au moins 8 à 10 ans d'expérience en tant que Conseiller principal en ressources humaines ou partenaire d'affaires en ressources humaines
• Expertise technique et actualisée en matière de ressources humaines et de législation sur l'emploi
• Capacité avérée à établir et à entretenir rapidement des relations de travail efficaces avec des partenaires d'affaires à tous les niveaux de l'organisation et à influencer leurs décisions si nécessaire
• Une approche souple, agile et résiliente du travail dans un environnement dynamique, en constante évolution et au rythme soutenu
• Solides compétences en matière de planification et de gestion de projets, avec une attitude positive
• Solides compétences en matière de communication écrite, orale et interpersonnelle
• Expérience avérée de la pensée critique et stratégique pour résoudre des problèmes opérationnels et/ou complexes
• Connaissance de tous les domaines des ressources humaines, y compris la gestion des talents, la gestion des performances et les relations avec les employés, la gestion de l'invalidité, la gestion du changement, l'engagement, la rémunération, le développement organisationnel, la planification de la main-d'œuvre et la planification de la relève
• Titre de CRHA et/ou de CRHA, ou en cours d'obtention
• Solide connaissance des outils numériques tels que l'utilisation de la suite Microsoft pour travailler efficacement dans un environnement virtuel
• Bilinguisme requis (français et anglais)

Ce que nous offrons

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d'avantages financiers qui reconnaît vos succès
• Un régime d'achat d'actions des employés parmi les meilleurs de l'industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées
• Un régime de retraite et d'avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels
• Des aménagements de travail flexibles
• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année
• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif
• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues
• Un écosystème d'apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d'apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants
• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement
• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement
• Un programme d'action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d'accès à l'emploi

Chez Intact, nous valorisons la diversité et créons un milieu de travail inclusif et accessible où tous se sentent appréciés, respectés et écoutés.

Nous travaillons avec les candidats pour rendre le processus de recrutement plus accessible. Si nous pouvons vous aider, n'hésitez pas à nous le dire.