Directeur ou directrice Diversité, équité et inclusion

Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l'économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s'efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous

Résumé des fonctions

Le directeur ou la directrice Diversité, équité et inclusion (DEI) oriente l'exécution et la mise en œuvre des stratégies DEI dans l'ensemble du CN. Le ou la titulaire de ce poste soutient l'établissement et le déploiement des plans d'action, s'assure que les programmes sont en harmonie avec la création d'une culture inclusive et que les effectifs sont représentatifs des collectivités dans lesquelles le CN exerce ses activités. De plus, cette personne aide à la surveillance et à la communication des indicateurs de performance clés en lien avec la DEI.

Principales responsabilités Exécution et mise en œuvre des stratégies DEI

· Contribuer à l'élaboration d'initiatives qui soulignent des événements culturels importants avec la collaboration des intervenants internes (p. ex. : Centre des communications)

· Apporter du soutien à l'évaluation des méthodes existantes afin de repérer des préjugés inconscients et s'assurer que l'ensemble des pratiques établies sont en harmonie avec la stratégie DEI de l'entreprise

· Collaborer avec les intervenants internes et externes à la conception et à la mise en œuvre de programmes DEI clés

· Proposer des solutions qui facilitent la création et l'exécution de programmes qui viseront à corriger des lacunes

· Encadrer et soutenir les partenaires d'affaires Ressources humaines (RH) dans l'élaboration de plans et d'indicateurs en matière de diversité

· S'assurer que les pages Web et Yammer sont à jour et concevoir du contenu approprié

Gestion des partenariats et événements DEI

· Rechercher, coordonner et maintenir des partenariats externes clés et des commandites

· Agir en tant que représentant du CN auprès des réseaux DEI et des associations au Canada et parfois aux États-Unis

· Rechercher des événements et des conférences au Canada, collaborer avec le directeur principal ou la directrice principale DEI pour les événements aux États-Unis, et s'impliquer à tous les niveaux au sein de l'entreprise pour encourager la participation

· Gérer la participation du CN aux événements externes pour mettre en valeur la diversité des talents et collaborer avec les directeurs Gestion des talents et Ressources humaines afin de garantir que la diversité du CN soit adéquatement représentée lors des événements

· Représenter l'équipe et l'entreprise au sein de comités internes et externes

Mesures et suivis

· Analyser les données sur les groupes représentatifs dans l'ensemble des étapes chronologiques d'une carrière sur une base continue afin de cerner les tendances et de cibler les causes profondes des problèmes

· Participer à la détermination, au suivi et à la mesure des indicateurs de performance clé (IPC) pour le DEI

· Aider à la préparation de rapports annuels en matière d'équité en emploi

Conditions de travail

Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. Des déplacements occasionnels sont requis (30 %) au Canada et aux États-Unis.

Exigences Expérience

· Au moins 5 ans d'expérience en DEI dans une large entreprise mondiale hautement matricielle

o Expérience de la gestion de projets et de programmes

o Expérience de l'analyse de données et de la conversion des indicateurs en stratégies et en plans d'action

o Expérience de l'établissement de l'ordre de priorité des tâches, de la motivation et de l'utilisation de l'influence sans compter sur l'autorité

o Expérience de l'animation de discussions, des groupes de consultation et de la diffusion de l'information auprès de différents auditoires

Formation, certification et désignation

· Baccalauréat en ressources humaines ou dans une discipline connexe

· Certification en DEI*

* Toute désignation dans l'un des domaines ci-dessus constitue un atout

Compétences

· Capacité à collaborer avec les autres et à communiquer l'information

· Capacité à promouvoir la diversité et l'équité

· Capacité à créer un sentiment d'appartenance et d'inclusion

· Capacité à déléguer des responsabilités et à renforcer l'autonomie des autres afin de favoriser la responsabilisation

· Capacité à définir l'orientation et à inspirer les autres

· Capacité à communiquer de façon convaincante

· Capacité à résoudre les problèmes pour créer de la valeur

· Aptitude à faire preuve de reconnaissance

· Connaissance de l'entreprise et des tendances du secteur

· Capacité à faire preuve d'agilité et à stimuler le changement

Connaissances et compétences techniques

· Connaissance de Microsoft Office (Excel)

· Solides compétences en communication orale et écrite en anglais

· Compétences en communication orale et écrite en français

* Toute connaissance dans l'un des domaines ci-dessus constitue un atout

À propos du CN

En tant que chef de file dans les domaines du transport et de la logistique en Amérique du Nord, nous sommes un véritable pilier de l'économie. Forts d'une équipe d'environ cheminots, nous avons pour priorité de faire progresser notre entreprise et l'économie. Nous transportons annuellement des marchandises d'une valeur de 200 G$ US pour un large éventail de secteurs, tels les ressources naturelles, les produits manufacturés et les biens de consommation, sur un réseau de milles qui couvre le Canada et le centre des États-Unis. Le CN est la seule entreprise canadienne à figurer dans la catégorie du secteur du transport et de l'infrastructure du transport du Dow Jones Sustainability Index (DJSI) World. Créé en 1999, l'indice DJSI World est l'indice de référence en ce qui a trait au développement durable. Au CN, nous travaillons comme UNE ÉQUIPE axée sur la sécurité et nos clients, offrant l'excellence sur le plan de l'exploitation et de la chaîne d'approvisionnement pour produire des résultats.

Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr, le plus inclusif et le plus durable de l'Amérique du Nord, à l'image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études révèlent que souvent, les candidats des groupes sous représentés ne posent pas leur candidature à moins de croire qu'ils correspondent tout à fait à l'offre d'emploi. Même si vous ne vous reconnaissez pas dans toutes les exigences énoncées dans l'affichage d'un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature. Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement (notamment d'autres formats de documents, des salles de réunion accessibles ou d'autres mesures d'accommodement), veuillez communiquer avec notre équipe à

À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, le CN prendra en considération pour un emploi toutes les personnes candidates qualifiées sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine nationale, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables. Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature sera retenue. Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications sont surtout envoyées par courrier électronique.

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