Conseiller principal, Ressources humaines

Nos employés sont au cÅur de ce que nous faisons de mieux : aider les gens, les entreprises et la société à aller de lâavant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. En vous joignant à notre équipe, vous contribuerez à ces efforts aux côtés de gens expérimentés et passionnés.
 
Intégrez un milieu où vous disposerez des ressources nécessaires pour apprendre et évoluer, en plus dâêtre valorisés pour qui vous êtes : chez Intact, la diversité est une force. Vous pouvez compter sur nous pour vous aider à atteindre vos objectifs avec des outils, des possibilités et de la flexibilité. Câest notre promesse aux employés.

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

Poursuivez votre lecture pour découvrir comment vous pouvez façonner lâavenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

à propos du poste

Nous sommes à la recherche d'un Conseiller principal en ressources humaines pour soutenir notre équipe de l'IntactLab au sein de notre groupe Information et technologie au Canada.

Dans ce rôle, vous serez un conseiller en leadership stratégique et en ressources humaines auprès des cadres supérieurs et de leurs équipes pour l'une des sociétés de services financiers les plus importantes et à la croissance la plus rapide au Canada. Vous jouerez un rôle de conseiller en leadership, en évaluant et en anticipant continuellement les besoins et les impacts de vos partenaires commerciaux, en aidant à conduire le changement et en reliant nos équipes et notre personnel à notre stratégie. Vous jouerez un rôle de premier plan dans l'identification, la gestion et l'accompagnement des talents de vos partenaires commerciaux, en favorisant une culture forte et engagée.  

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Fournir un coaching professionnel et des conseils en matière de ressources humaines à nos partenaires commerciaux, en tenant compte des meilleures pratiques du marché, du contexte stratégique et organisationnel, tout en étant aligné sur les lois, les règlements et les valeurs de l'organisation.

• Travailler avec les partenaires commerciaux pour effectuer une analyse des besoins et identifier les stratégies de gestion des talents qui favorisent une structure organisationnelle solide, une planification proactive des ressources, ainsi que le développement et la rétention des individus dans l'ensemble de l'entreprise.

• Ãlaborer une vision globale et à long terme des objectifs de l'organisation en matière de ressources humaines et identifier les méthodes et les opportunités permettant d'atteindre ces objectifs.

• Diriger des projets et soutenir la transformation en cours et le déploiement d'initiatives et de programmes d'entreprise.

• Remettre en question le statu quo en analysant les faits, en posant des questions, en ajoutant de nouvelles perspectives et en réfléchissant de manière stratégique.

• Comprendre et répondre à des questions complexes liées à tous les domaines des ressources humaines, y compris, mais sans s'y limiter, la gestion de l'invalidité, l'engagement, la rémunération, les talents et la gestion des performances.

• Faciliter le déploiement de nos stratégies et initiatives en matière de ressources humaines menées par le Centre d'expertise (CoE).

• Mener des enquêtes et assister les responsables dans la gestion des conflits et d'autres questions.

Ce que vous mettrez à profit:

• Diplôme universitaire en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ou combinaison d'études et d'expérience pertinente.

• Bilinguisme requis (français et anglais).  Vous interagirez régulièrement avec des collègues de partout au pays.

• 6 ans ou plus d'expérience progressive en ressources humaines

• Capacité démontrée à comprendre les moteurs de l'entreprise et de la culture et à les traduire en stratégies et initiatives essentielles en matière de talents.

• Compétences exceptionnelles en matière d'influence, de communication et d'établissement de relations.

• Expérience avérée de la sensibilisation des dirigeants, de la culture de l'engagement et de la création d'un alignement entre les équipes et les niveaux au sein de l'entreprise.

• Une approche souple, agile et résiliente du travail dans un environnement organisationnel dynamique et en constante évolution, une grande tolérance à l'ambiguïté et la motivation d'apporter clarté et confiance.

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet dâavantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime dâachat dâactions des employés parmi les meilleurs de lâindustrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et dâavantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème dâapprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours dâapprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme dâaction communautaire, car ce qui vous tient à cÅur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Ãgalité d'accès à l'emploi

Chez Intact, nous valorisons la diversité et créons un milieu de travail inclusif et accessible où tous se sentent appréciés, respectés et écoutés.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, nâhésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part dâune possibilité dâemploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Cliquer ici pour dâautres informations importantes sur le processus dâembauche, y compris la vérification des antécédents, les candidats internes et le droit de travailler au Canada.

Si vous travaillez pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler au moyen de Contact Pour vous.