Conseiller principal, Rémunération et conditions d'emploi
4 weeks ago
Nos employés sont au cÅur de ce que nous faisons de mieux : aider les gens, les entreprises et la société à aller de lâavant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. En vous joignant à notre équipe, vous contribuerez à ces efforts aux côtés de gens expérimentés et passionnés.
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Intégrez un milieu où vous disposerez des ressources nécessaires pour apprendre et évoluer, en plus dâêtre valorisés pour qui vous êtes : chez Intact, la diversité est une force. Vous pouvez compter sur nous pour vous aider à atteindre vos objectifs avec des outils, des possibilités et de la flexibilité. Câest notre promesse aux employés.
Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.
Poursuivez votre lecture pour découvrir comment vous pouvez façonner lâavenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
à propos du poste
Nous sommes présentement à la recherche dâun Conseiller principal en rémunération et conditions dâemploi pour se joindre à notre équipe nationale des ressources humaines. Vous agirez à titre de personne-ressource et offrirez des conseils stratégiques et du support en ce qui trait à la rémunération et aux conditions dâemploiÂ
Ce que vous accomplirez chez nous:
Offrir des conseils en matière de rémunération et de conditions dâemploi et proposer des solutions intégrées à des enjeux complexes en tenant compte des besoins dâaffaires et de l'alignement avec les valeurs de l'organisation et les meilleures pratiques.Â
Détecter les opportunités génératrices de valeur et identifier proactivement les pratiques nécessitant des ajustements ou améliorationsÂ
Ãtablir et maintenir une relation de partenariat avec les groupes supportés et participer activement aux réunions d'équipe et aux projets de son groupe client en tant qu'expert en rémunérationÂ
Mener ou participer à des projets et initiatives pouvant impliquer des discussions et interactions avec des membres de la haute direction.Â
Mener ou participer à la révision ou au développement de politiques et de programmes et en assurer le déploiement, incluant la création du matériel de communication et la gestion du changement. Â
Procéder à l'analyse dâimpacts en rémunération globale et conditions dâemploi en travaillant étroitement avec les membres de la communauté RH, des services juridiques ou dâautres unités dâaffaires.Â
Collaborer au développement des compétences au sein de lâéquipe et de la communauté RH Â
Se tenir au courant de l'évolution des tendances du marché, des pratiques de rémunération et en conditions dâemploi et des changements législatifs.Â
Animer des sessions de formation ou dâinformation.Â
Participer à lâadministration des opérations régulières de lâéquipe de rémunération (audits annuels, enquêtes de rémunération et conditions dâemploi, etc.)Â
Ce que vous mettrez à profit:Â
Baccalauréat en ressources humaines, en actuariat ou dans un domaine pertinentÂ
Un minimum de 8 ans dâexpérience pertinente en analyse et dans un rôle-conseil en rémunération ou en ressources humainesÂ
Excellentes habiletés en communication verbale et écrite.
Bilinguisme requis (français et anglais). Vous interagirez régulièrement avec des collègues de partout au pays. Pragmatisme, sens de lâorganisation du travail et orientation vers les résultatsÂ
Pensée critique et grande capacité dâinfluenceÂ
Rigueur et souci du détailÂ
Habileté pour la résolution de problèmes complexeÂ
Professionnalisme et grande discrétion Â
Connaissance de Workday (atout) Â
Connaissance approfondie de la Suite Microsoft Office, particulièrement Excel (requis)Â
#LI-Hybrid
Ce que nous offrons
En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :
Un régime complet dâavantages financiers qui reconnaît vos succès
Un régime dâachat dâactions des employés parmi les meilleurs de lâindustrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées
Un régime de retraite et dâavantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels
Des aménagements de travail flexibles
La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année
Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif
Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues
Un écosystème dâapprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours dâapprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants
Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement
Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement
Un programme dâaction communautaire, car ce qui vous tient à cÅur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant
Ãgalité d'accès à l'emploi
Chez Intact, nous valorisons la diversité et créons un milieu de travail inclusif et accessible où tous se sentent appréciés, respectés et écoutés.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, nâhésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part dâune possibilité dâemploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Cliquer ici pour dâautres informations importantes sur le processus dâembauche, y compris la vérification des antécédents, les candidats internes et le droit de travailler au Canada.
Si vous travaillez pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler au moyen de Contact Pour vous.
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