Coordonnateur(trice), Acquisition de talents

À propos de nous

Énergie Brookfield est la société d'énergie renouvelable cotée phare de Brookfield Corporation, un gestionnaire d'actifs alternatif d'envergure mondiale de premier plan ayant des actifs sous gestion de plus de 102 milliards $.

Notre portefeuille se compose d’installations hydroélectriques, éoliennes, solaires d’envergure commerciale et de stockage en Amérique du Nord, en Amérique du Sud, en Europe et en Asie, dont la puissance installée totalise approximativement 33 000 mégawatts de capacité et plus de 7 000 installations de production à l'échelle mondiale.

Soyez des nôtres

Chez Énergie Brookfield, nous attirons et fidélisons des personnes hautement performantes qui sont intéressées à faire leur marque, à initier des changements significatifs et à faire partie d’un environnement dynamique et collaboratif. Joignez-vous à une équipe gagnante axée sur l’atteinte des buts et engagée à l’égard de la production de résultats, dans une culture inclusive et hautement performante. Ensemble, nous contribuons au succès de l’une des plateformes cotées axées uniquement sur l’énergie renouvelable les plus importantes et affichant la croissance la plus rapide du monde tout en soutenant la décarbonisation et l’accroissement de la durabilité énergétique pour faciliter la transition vers une économie carboneutre à l’échelle mondiale.

À propos du poste

À titre de coordonnateur, Acquisition de talents, vous relèverez du spécialiste principal, Acquisition de talents et ferez partie du Groupe des services d’affaires d’Énergie Brookfield. Vous jouerez un rôle crucial en matière de soutien des initiatives d’acquisition de talents de l’organisation.

Vos principales responsabilités comprendront fournir de l’assistance administrative à notre équipe de recrutement, par exemple préparer les descriptions de poste et les lettres d’offre ainsi que maintenir les bases de données de candidats et les outils de suivi. Vous aurez également une bonne connaissance des diverses stratégies de recrutement, comme le sourçage, la sélection et les méthodes d’entrevues. Votre contribution nous aidera à nous assurer que le processus d’embauche est fluide et efficient et qu’il permet d’attirer et de conserver des employés hautement performants qui sont compatibles avec la vision et les valeurs de notre organisation.

Il s’agit d’une excellente opportunité pour une personne qui est passionnée par l’acquisition de talents et désireuse d’avoir un impact important. Si vous avez le souci du détail, faites preuve d’organisation et possédez de solides compétences interpersonnelles, nous aimerions vous rencontrer.

Principales responsabilités

• Soumettre les demandes d’emploi dans HRIS pour approbation;
• Rédiger des descriptions de poste, les mettre à jour et les afficher sur de multiples sites;
• Préparer les lettres d’offre;
• Tenir les dossiers des nouveaux employés et mettre à jour les outils de suivi du recrutement;
• Activer et suivre les vérifications des antécédents et des références;
• Coordonner les entrevues, communiquer avec les postulants et les gestionnaires d’embauche;
• Préparer des rapports sur les mesures relatives aux nouveaux employés (p. ex., délai de pourvoi, délai d’embauche et source d’embauche);
• Prêter assistance dans l’accueil des nouveaux employés (p. ex., préparer les documents requis et organiser les formations);
• Fournir du soutien administratif pour le programme coopératif pour étudiants, y compris les événements pour étudiants;
• Participer aux salons de l’emploi;
• Effectuer les autres tâches qui lui sont affectées, le cas échéant.

Connaissances et expérience requises

• Excellentes compétences de communication en anglais et en français (à l’oral et à l’écrit);
• Expérience de travail en tant que coordonnateur, adjoint ou administrateur en acquisition de talents;
• Expérience d’au moins un (1) an dans un rôle administratif dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme soutenu;
• Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines ou une discipline connexe;
• Connaissance des procédures, politiques et processus en matière de RH et capacité à interpréter de telles procédures, politiques et processus;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, en particulier Outlook, Word et Excel.
• Expérience de travail avec des systèmes HRIS;
• Solides compétences organisationnelles, jumelées à une capacité à accomplir plusieurs tâches à la fois et à établir des priorités;
• Orientation service doublée d’une capacité à communiquer avec des employés de tous les échelons;
• Solides compétences analytiques, alliées à un souci démontré de la précision et du détail;
• Capacité à travailler dans un environnement d'équipe dynamique à volume élevé où les activités se déroulent à un rythme soutenu et à s'adapter rapidement aux changements de priorité;
• Niveau élevé d’intégrité, d’éthique et de professionnalisme; doit être en mesure de traiter des renseignements confidentiels avec discrétion et sensibilité.

Remarque : Les bureaux continuent d’être au centre de la collaboration et de l’identité de Brookfield. Ce poste exige que l’employé soit sur place au moins 3 jours pour accomplir ses tâches avec la plus grande efficacité. Nous réévaluerons cette approche au besoin.

Travailler chez nous signifie bénéficier des avantages suivants :

Chez Brookfield, vos objectifs sont une priorité. Nous commençons par vos forces et vos ambitions en tant qu’employé et nous nous efforçons de créer des opportunités vous permettant d’exploiter votre potentiel.

Nous vous rémunérons au moyen d’éléments significatifs et personnalisés, y compris un salaire concurrentiel, un programme de primes, un régime de retraite à cotisations déterminées et un programme de soins de santé.

Nos espaces de travail sont ouverts, dynamiques et collaboratifs, ce qui vous donne accès à différentes entreprises et équipes. Pour votre mieux-être, notre édifice est doté d’un centre de conditionnement physique moderne et d’une salle d’entreposage des vélos, et nous vous offrons des collations et boissons santé.

Nous favorisons une culture aux termes de laquelle nous investissons dans votre croissance et votre développement.

Diversité et inclusion

Énergie Brookfield adopte, favorise et promeut les principes de diversité, d’équité, et d’inclusion. Nous accueillons et encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris les femmes, les personnes autochtones et toutes les personnes, quelles que soient leur race, origines ethniques, religion, capacité, orientation sexuelle et identité et expression sexuelles. Nous offrons également, sur demande, des mesures d’adaptation pendant toutes les étapes du processus d’embauche. Si nous communiquons avec vous pour entreprendre le processus de recrutement, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.

*L’usage du masculin a pour but d’alléger le texte