Spécialiste, Politique sur la rémunération

Titre du poste

Spécialiste, Politique sur la rémunération

Catégorie d'emploi

Professionals, Rémunération

Exigence linguistique

Bilingual Preferred / Bilingue de préférenceIn the event a qualified bilingual candidate is not found, a qualified unilingual candidate will be considered. / Dans l'éventualité où un candidat bilingue qualifié n'est pas disponible, un candidat unilingue qualifié sera considéré.

Type d'accord de travail flexible

Hybrid / Hybride

Date de fin de recrutement

Niveau

P3

Échelle salariale

Commensurate with Experience / Selon l'expérience

Sommaire du poste

Vous souhaitez propulser votre carrière vers de nouveaux sommets? Vous aimez tout ce qui touche à la rémunération et vous avez un don pour la conception, l'évaluation des coûts et l'analyse des régimes de rémunération des employés dans un environnement complexe? Notre équipe Rémunération globale est actuellement à la recherche d'un ou d'une spécialiste, Politique sur la rémunération. À ce titre, vous fournirez des services spécialisés relatifs à la rémunération des employés, aux initiatives en matière d'équité salariale, aux processus d'affaires, aux systèmes, aux normes et aux mesures de rendement. Vous serez également responsable d'élaborer des stratégies de communication visant à promouvoir la proposition de valeur et la compréhension des programmes de rémunération pour les employés. En outre, vous appuierez la mise en œuvre des dispositions nouvelles ou modifiées des conventions collectives et des programmes de rémunération des employés de la catégorie de gestion (y compris les programmes de rémunération annuels) en temps opportun et avec exactitude.

Description d'emploi

Ce que NAV CANADA peut vous offrir

• Environnement de travail stimulant et axé sur le travail d'équipe.
• Rémunération concurrentielle et avantages sociaux flexibles.
• Régime de retraite à prestations déterminées.
• Possibilités d'avancement et de développement professionnels.
• Main-d'œuvre diversifiée et inclusive.

Dans ce rôle vous devrez

• Respecter le cadre philosophique de rémunération des employés, analyser, effectuer des comparaisons avec le marché et élaborer des options de conception appropriées et évaluer les propositions nouvelles ou révisées en matière de régimes de rémunération.
• Étudier et analyser tous les aspects des divers régimes de rémunération.
• Créer des outils de modélisation financière et de préparation de budgets qui seront utilisés pour les prévisions et les rapports financiers.
• Analyser les changements apportés aux programmes, aux contrats et aux conventions collectives en vigueur et/ou les coûts s'y rattachant.
• Offrir des interprétations, des conseils, des directives et des commentaires éclairés en ce qui concerne les diverses politiques, lignes directrices et procédures en matière de rémunération, et déterminer et recommander les changements à apporter aux politiques et aux procédures administratives.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et du matériel de communication afin d'expliquer les nouveaux régimes ou politiques de rémunération, ou les changements qui y sont apportés.
• Assurer l'acheminement aux échelons supérieurs des problèmes des employés transmis par le Centre des employés des RH, et veiller au respect des modalités des accords de service.
• Appuyer d'autres fonctions liées aux coûts des projets de régimes dans le cadre d'une surveillance continue et d'une planification annuelle des finances et en déterminer les coûts à la charge des employés.
• Formuler des recommandations en matière de rémunération pour les titulaires des postes de gestion lors des promotions, des embauches, etc.
• Assurer une veille législative et réglementaire en ce qui concerne, entre autres, le Code canadien du travail, l'assurance emploi, les régimes d'assurance-maladie provinciaux et l'équité salariale, afin d'assurer la conformité de NAV CANADA.

Vos atouts pour ce rôle

• Baccalauréat en finances, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d'expérience connexes.
• Des désignations telles que CCP (professionnel certifié du crédit), CRHA (conseiller en ressources humaines agréé), CHRL (responsable des ressources humaines certifié), ou d'autres désignations équivalentes constituent un atout.
• D'une (1) à trois (3) années d'expérience en RH (avantages sociaux/administration de la paye/SIRH).
• Expérience de l'amélioration continue et des initiatives de changement.
• Connaissance des pratiques et des politiques générales en matière de ressources humaines.
• Excellente maîtrise d'Excel et des systèmes de ressources humaines.
• Maîtrise des approches en matière de gestion de projets et du changement, des outils et des phases du cycle de vie des projets, et de l'élaboration de processus.

Comment les autres vous décrivent

• Excellentes compétences analytiques et financières.
• Aptitude à communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes.
• Grand souci du détail et aptitude à produire des travaux de qualité supérieure dans des délais serrés.
• Excellentes compétences en communication, en établissement de relations et en gestion des relations.
• Souci du service à la clientèle et aptitude à offrir des expériences positives aux employés.

Conditions de travail

• La personne titulaire du poste travaillera selon un horaire de travail hybride et devra assurer une présence sur place au moins trois (3) jours par semaine.
• Le (la) titulaire du poste pourrait être appelé(e) à voyager.

Énoncé de comportement :

• Tout le personnel de NAV CANADA doit adopter des comportements sécuritaires conformes au Code de conduite, aux valeurs, à la sécurité et aux objectifs de la société, y compris les politiques, les normes et les procédures de sécurité qui correspondent aux responsabilités et aux tâches liées au poste.

NAV CANADA s'engage à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. N'hésitez pas à postuler même si vous ne pensez pas répondre à tous les critères ci-énoncés. En effet, NAV CANADA préconise une culture d'apprentissage et de développement, et est consciente que si certaines compétences techniques sont essentielles, beaucoup d'autres peuvent s'apprendre.

La Société s'efforce de créer un processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et sans entraves. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation dans le cadre du concours, n'oubliez pas de mentionner lesquelles au coordonnateur ou à la coordonnatrice de l'entrevue ou au ou à la gestionnaire responsable de l'embauche. NAV CANADA fournira aux candidates et aux candidats handicapés les mesures d'adaptation nécessaires tout au long du processus de recrutement et de sélection.

La personne retenue doit satisfaire aux exigences de sécurité du poste et être légalement autorisée à travailler au Canada.

Nous remercions tous les candidats intéressés, seulement les personnes sélectionnées pour les étapes suivantes seront contactées.