Spécialiste de La Rémunération

**Spécialiste de la rémunération**

**Tenez un rôle central**
La Banque du Canada s’est donnée comme vision d’être une banque centrale influente - dynamique, engagée et digne de confiance - mobilisée pour un Canada meilleur. Aucun autre employeur ne vous offrira l’occasion d’œuvrer au cœur même de l’économie canadienne, au sein d’une organisation dont le travail a une incidence considérable sur le bien-être économique et financier des Canadiens. Vous serez mis au défi, énergisé et motivé à exceller dans notre environnement.

En nous appuyant sur les principes qui nous ont toujours guidés - l'excellence, l'intégrité et le respect - nous nous efforçons d'être tournés vers l'avenir et d'innover, d'accueillir des personnes aux perspectives et aux talents divers, et de gagner la confiance en respectant nos engagements et en expliquant clairement l'intention de nos politiques et de nos actions.

Grâce à notre régime de retraite à prestations déterminées, à nos avantages sociaux et à notre grande souplesse en matière d'équilibre entre la vie professionnelle et vie privée, découvrez pourquoi nous sommes classés chaque année parmi les meilleurs employeurs du Canada : Travailler ici - Banque du Canada

Pour en savoir plus sur les prochaines étapes de notre processus d’embauche veuillez consulter processus de recrutement.

**RH - Équipe chargée de la rémunération**

Sous la supervision du directeur, Rémunération et équité salariale, vous travaillerez au sein d’une équipe comptant 4 ou 5 membres, dont le mandat est de veiller à ce que le programme de rémunération de la Banque (visant environ 2 000 employés répartis partout au pays) demeure pertinent et concurrentiel, reflète la vision de la Banque et anticipe les besoins opérationnels futurs. À cette fin, l’équipe collabore étroitement avec des collègues des Ressources humaines, notamment les personnes chargées du recrutement, de l’administration des avantages sociaux, de la paye et de l’analytique des données RH.

Nous offrons de nombreuses occasions de perfectionnement professionnel et de mentorat, à l’intérieur comme à l’extérieur des RH. Vous aurez le plein soutien de votre leader et de vos coéquipiers pour développer vos compétences, faire des expériences et faire progresser notre programme de rémunération.

**Ce que vous ferez**
En votre qualité de spécialiste de la rémunération, vous contribuez à la conception et à la mise en œuvre d’un programme de rémunération stratégique. Avec le soutien du directeur et du spécialiste principal de la rémunération, vous chapeauterez des projets visant à gérer et à améliorer nos pratiques en matière de rémunération.

Plus précisément, vous devrez:

- repérer et évaluer les changements potentiels à apporter au cadre de rémunération de la Banque, en tenant compte des études, des pratiques optimales et des objectifs opérationnels. Veiller à ce que les changements proposés tirent profit des solutions numériques et répondent aux exigences légales
- créer des modèles de calcul des coûts applicables aux processus de rémunération annuels, aux initiatives hors cycle et à la mise à jour du cadre
- contribuer au suivi du contexte extérieur, notamment par l’analyse des données de marché et d’autres indicateurs de la compétitivité de marché
- participer à l’élaboration et à l’amélioration du module sur la rémunération du système d’information sur les ressources humaines (ateliers de conception fonctionnelle, tests d’acceptation par les utilisateurs, etc.)
- faciliter l’examen annuel du rendement et des salaires et contribuer aux travaux de recherche, aux analyses et à la revue par la direction précédant l’examen annuel
- préparer des notes d’information à l’intention des cadres supérieurs des RH et d’autres départements en vue d’obtenir l’adhésion et l’approbation des gestionnaires
- élaborer et fournir du matériel de formation et de communication pour aider la direction, vos collègues des RH et le personnel à bien comprendre le programme de rémunération de la Banque
- offrir des conseils à vos collègues, aux clients internes et aux gestionnaires sur les pratiques et les politiques en matière de rémunération
- établir des relations solides avec vos collègues, les clients internes et les gestionnaires, de même qu’avec les interlocuteurs de nos réseaux externes

**Ce qu’il vous faut pour réussir**

Vous êtes enfin un excellent joueur d’équipe capable de communiquer et de travailler efficacement avec des leaders et des employés de tous les échelons.

Vous détenez aussi ce qui suit:

- expérience de la planification et de la réalisation de projets complexes de petite ou moyenne envergure
- expérience de l’analyse, de la conception et/ou de l’administration de la rémunération, et bonne compréhension des meilleures pratiqu