Vice

Description du poste

En quoi consiste l'emploi ?

À titre de vice-président(e) régional, Assurance collective pour le territoire de la province du Québec et de l'Atlantique, vous serez responsable de stimuler la croissance et le maintien de la clientèle, tout en veillant à l'atteinte des objectifs de vente dans une région donnée. Vos principaux objectifs consisteront à promouvoir les priorités stratégiques de RBC Assurances, à repérer les occasions sur le marché et à diriger une équipe d'experts-conseils, Vente, compétents et mobilisés, chargés de mettre en œuvre des initiatives stratégiques en offrant des solutions exemplaires en assurance collective, en collaboration avec nos partenaires indépendants en courtage. Dans ce rôle dynamique, vous mettrez l'accent sur l'amélioration du rendement, l'efficacité opérationnelle, la mobilisation des employés et la satisfaction de la clientèle, tout en créant de la valeur à long terme pour les actionnaires. De plus, vous travaillerez en étroite collaboration avec les partenaires du siège social et favoriserez les partenariats interfonctionnels afin d'offrir des solutions intégrées et cohérentes à nos clients.

Quelles seront vos tâches?

• Le titulaire du poste est responsable de l'élaboration et de l'exécution des plans d'affaires régionaux visant à atteindre les objectifs de vente et de revenus en assurance collective, tout en veillant à ce que l'équipe demeure alignée sur les attentes relatives au plan de vente.
• S'assurer que les experts-conseils, Vente, établissent des relations profitables avec l'équipe Assurance collective, Courtage, en tirant profit des capacités en matière de planification et de conseils en assurance en vue d'atteindre les objectifs d'expansion des affaires et de croissance des revenus.
• Gérer le rendement des experts-conseils, Vente, en assurant un accompagnement structuré et le perfectionnement de l'équipe, afin de renforcer leurs compétences et leur mobilisation, et de favoriser la réalisation des priorités régionales, tout en instaurant une culture de vente proactive et éthique.
• Établir et entretenir des relations solides avec les principaux comptes partenaires et acteurs du secteur par la promotion de l'entreprise et le développement de partenariats stratégiques visant à soutenir la croissance et l'expansion des activités.
• Faire connaître l'entreprise et acquérir de nouveaux clients en s'engageant auprès de la collectivité, en participant à des événements stratégiques et en tirant des personnes d'influence externes.
• Veiller à ce que l'équipe respecte les exigences en matière de permis, de formation continue, de gestion des risques et de pratiques de vente éthiques.
• Diriger des initiatives de changement, en communiquant efficacement la vision et les priorités stratégiques à tous les membres de l'équipe.
• Promouvoir une culture axée sur l'apprentissage continu, le perfectionnement des aptitudes et l'excellence du rendement.

Ce dont vous avez besoin pour réussir?

Exigences

• Diplôme universitaire ou collégial, ou l'équivalent, titulaire d'un permis PQPAV ou GBA, ou volonté de l'obtenir
• Bilinguisme (anglais et français) requis, car vous servirez une clientèle interne et externe, de même que des collègues et des partenaires francophones et anglophones à l'échelle du Canada.
• Expérience démontrée en assurance collective dans la direction d'une équipe diversifiée, avec la responsabilité ultime de l'atteinte des objectifs commerciaux
• Expérience avérée en gestion du talent, y compris le réseautage, l'évaluation et l'embauche de talents qualifiés sur le marché, et la planification de la relève
• Sens aigu des affaires, solides aptitudes pour la réalisation de tâches et capacité de transformer les stratégies et les plans d'affaires en mesures concrètes et en résultats.

Qu'est-ce que vous y gagnerez ?

Nous donnons notre pleine mesure, pensons autrement pour poursuivre notre croissance et collaborons afin d'offrir des conseils judicieux qui contribueront à la réussite de la clientèle et à la prospérité des collectivités. Nous nous soucions du bien-être de chacun et nous sommes déterminés à réaliser notre plein potentiel et à réussir, ainsi qu'à favoriser la réussite de tous.

• Programme de rémunération globale comprenant une rémunération concurrentielle et des avantages sociaux à la carte
• Équipe dynamique et performante axée sur l'innovation et la collaboration. En vous joignant à RBC Assurances, vous ferez aussi partie d'une équipe solidaire et ouverte qui partage des valeurs communes, notamment un respect fondamental les uns à l'endroit des autres.
• Perfectionnement soutenu par la direction au moyen d'accompagnement et d'occasions de gestion.
• Travail vous permettant d'apporter une contribution importante et d'avoir une influence durable au sein des collectivités que vous servez.
• Occasions de relever des défis professionnels et de faire avancer votre carrière.
• Logiciels de RBC Assurances pour accroître votre productivité.

Compétences professionnelles

Activités de ventes, Axé sur les affaires, Gestion du rendement, Initiative personnelle, Livraison opérationnelle, Offrir du mentorat aux autres, Planification à long terme, Relations interpersonnelles, Service à la clientèle, Ventes

Détails supplémentaires de l'emploi

Adresse:

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

Ville:

Montréal

Pays:

Canada

Nombre d'heures de travail par semaine:

37.5

Type d'emploi:

temps plein

Secteur d'activité :

RBC Assurances

Type de fonction :

Régulier

Type d'échelle salariale:

Salarié

Date d'affichage:

Date limite des candidatures:

Remarque: Les demandes seront acceptées jusqu'à 23 h 59 le jour précédant la date limite de présentation des demandes ci-dessus

Inclusion et équité en matière d'emploi

À RBC, nous pensons qu'un milieu de travail inclusif offrant des points de vue diversifiés est essentiel à notre croissance continue, en tant qu'institution financière parmi les plus grandes et les plus rentables au monde. Notre milieu de travail propice à l'excellence, à la collaboration, à l'innovation et à l'épanouissement professionnel de nos employés contribue à concrétiser notre raison d'être et à générer de la valeur pour nos clients et les collectivités où nous exerçons nos activités. Pour cela, nous mettons en place des politiques et des programmes visant à favoriser un milieu de travail fondé sur le respect et l'appartenance et offrant des occasions pour tous.

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