Adjoint ou Adjointe à La Présidente-directrice Générale

Le Centre hospitalier universitaire Sainte-Justine est le plus grand centre hospitalier mère-enfant au Canada et l'un des quatre plus importants centres pédiatriques en Amérique. Associé à l'Université de Montréal, le CHU Sainte-Justine est de loin le plus grand centre de formation en pédiatrie au Québec et un chef de file au Canada. Chaque jour, ce sont près de 7 000 personnes engagées - spécialistes en soins infirmiers, en réadaptation physique, en santé psychosociale, en recherche et en administration, médecins, dentistes, pharmaciennes et pharmaciens, stagiaires et bénévoles - qui, inspirées par une tradition d’innovation, collaborent afin de transformer la vie de générations.

**SOMMAIRE**

Sous l’autorité de la présidente-directrice générale (PDG), le titulaire du poste assume diverses responsabilités de gestion et coordonne les activités liées à la gouvernance de projets, aux dossiers prioritaires de la Direction générale (DG) et voit au bon fonctionnement de cette direction.

Il assiste et soutient la PDG dans l'exercice de ses responsabilités et de ses fonctions régulières.

Le titulaire du poste est hiérarchiquement responsable de l’équipe administrative de la DG et du Bureau des affaires juridiques.

**RÔLES ET MANDATS**
- Décline les orientations stratégiques de la DG en actions concrètes, pilote et coordonne les dossiers prioritaires et les comités sous la responsabilité de la PDG.
- Contribue à l’élaboration du modèle organisationnel et des différentes composantes structurelles de l’établissement et de sa direction ainsi qu’à leur bonne conduite.
- S’assure que l’atteinte des cibles de performance soit au centre des activités.
- Contribue activement à la cohérence interne du système de gestion qui est en implantation, ainsi qu’à son arrimage avec le système de gestion de Santé Québec.
- Prépare les plans stratégiques et opérationnels issus des documents stratégiques du MSSS, de Santé Québec et de l’Ambition du CHU Sainte-Justine et voit à leur diffusion.

**RESPONSABILITÉS DE GESTION**
- Planifie et coordonne le travail de l’équipe administrative de la DG et veille au bon roulement opérationnel.
- Est responsable de la gestion budgétaire et de la gestion contractuelle de la DG.
- Rédige annuellement les plans de main d’œuvre et les plans prévisionnels des effectifs de la DG et collabore à l’identification et à l’analyse des besoins en ressources humaines de ses équipes.
- Assure la gestion du Bureau des affaires juridiques.
- Assure la coordination et les suivis du conseil d’administration d’établissement, des sous-comités et du CIETOC (Conseil interdisciplinaire d’évaluation des trajectoires et de l’organisation clinique).
- Assure la coordination et les suivis de dossiers stratégiques, redditions de comptes, visites de partenaires.

**EXIGENCES REQUISES**
- Baccalauréat en gestion, administration ou diplôme équivalent reconnu.
- Diplôme universitaire de 2e cycle en gestion, administration des services de santé et services sociaux ou autre discipline jugée pertinente.
- Expérience professionnelle dans un poste d’encadrement intermédiaire d’au moins cinq ans.
- Expérience en gestion d’équipe interdisciplinaire.
- Excellente maîtrise du secteur de la santé et des services sociaux, de ses réseaux et des partenaires.
- Très bonne connaissance du cadre légal du réseau de la santé.

**COMPÉTENCES RECHERCHÉES**
- Excellent leadership mobilisateur et collaboratif.
- Habiletés politiques et stratégiques développées, capacité à dénouer des enjeux de différentes natures.
- Capacité à travailler dans un milieu en constante évolution et esprit d’innovation.
- Capacité d’analyse et d’utilisation des outils d’intelligence d’affaires dans sa prise de décision.

**CONDITIONS D’EMPLOI**

Poste cadre intérimaire à temps complet. Classe 40 (minimum 91 814,88$ - maximum 119 361,23$).

**Remarques