Directrice Adjointe à La Pédagogie

Le CPE Cardio-Puces est à la recherche d’une direction adjointe à la pédagogie pour se joindre à son équipe de professionnelles de la petite enfance à son installation du Repère des mousses. Le CPE Cardio-Puces compte 3 installations totalisant 184 places au permis. Il y a présentement un projet d’agrandissement pour son installation des P’tits Cœurs. Le CPE Cardio-Puces offre des places en milieu de travail et accueille les enfants des employés de l’institut de Cardiologie de Montréal ainsi que ceux du quartier Rosemont.

Sous l’autorité de la directrice générale, la direction adjointe à la pédagogie participe à la coordination générale d’une installation de 60 places, soit à la gestion des ressources financières, matérielles et humaines. Elle devra travailler en étroite collaboration avec son équipe de professionnelles de la petite enfance.

La direction adjointe aura la chance de se joindre à une équipe expérimentée, autonome, accueillante et engagée pour mener à bien leur mission éducative. De plus, elle trouvera un milieu de travail empreint de respect, de bienveillance et de plaisirs.

**1. Participe à la coordination générale d’un centre de la petite enfance.**

1.1 Participer à l’élaboration des politiques, à la détermination des objectifs, au développement du programme éducatif et à la planification du travail.

**2. Voir au bon fonctionnement de son installation.**

2.1 Planifier, organiser et coordonner les activités ou projets ;
2.2 Accueillir les nouveaux parents et conclure les contrats de service;
2.3 Organiser les groupes d’enfants selon l’âge et la disponibilité des places ;
2.4 Maximiser le taux d’occupation ;
2.5 Procéder au cycle complet du processus d’inscription des nouveaux enfants ;
2.6 Superviser l’accueil et l’intégration des enfants et s’assurer de l’intégration adéquate des enfants ayant des besoins particuliers et du suivi des plans d’interventions ;
2.9 Faire face aux imprévus et les solutionner ou recommander des solutions et les appliquer ;
2.10 Assurer les liens de communication entre les parents et les éducatrices selon les standards de qualité pour l’accueil ainsi que l’agenda des parents ;
2.11 Collaborer avec la directrice générale à la préparation du budget et à la détermination des besoins et priorités ;
2.12 Planifier les achats, faire l’acquisition ou autoriser l’achat du matériel éducatif et voir à l’entretien du matériel et des équipements selon les budgets alloués ;
2.13 Appliquer la politique et la procédure du traitement des plaintes et en faire le suivi ;
2.14 Pratiquer une gestion transparente et démocratique.

**3. Superviser le personnel sous sa responsabilité**

3.1 Agir comme personne-ressource auprès du personnel ;
3.2 Encadrer les éducatrices et leur offrir un soutien pédagogique et technique ;
3.3 Préparer et faire respecter les horaires de travail et voir au remplacement du personnel absent ;
3.4 Participer au processus de dotation ;
3.5 Accueillir le nouveau personnel et s’assurer de son intégration, selon la mission et les valeurs du CPE ;
3.6 Identifier les besoins et planifier des activités de formation et de perfectionnement ;
3.7 Organiser et animer les réunions du personnel ;
3.8 Évaluer le rendement ;
3.9 Recommander et appliquer les mesures disciplinaires ou administratives ;
3.10 Gérer les conflits, les litiges et les résoudre ;
3.11 S’assurer du respect de la convention collective et participer à sa négociation.

**Profil recherché**:

- Connaissance du programme « Accueillir la petite enfance » ainsi que le cadre de référence de l’éducation par la nature en SGÉ ;
- Connaissance approfondie du développement des enfants de 0-5 ans ;
- Leadership mobilisant ;
- Grand sens des responsabilités ;
- Capacité à gérer les priorités et à se mettre en action ;
- Autonomie de travail ;
- Posséder de bonnes aptitudes communicationnelles et relationnelles ;
- Ouverture d’esprit et bienveillance ;
- Favorise la concertation dans la prise de décisions ;
- Professionnalisme et sens de l’éthique ;
- Polyvalence et excellente capacité d’adaptation ;
- Orientation-qualité ;
- Potentiel d’innover et de développer de nouveaux projets ;
- Aptitude à l’accompagnement et au coaching.

**Exigences**:

- Diplôme d’études collégiales en techniques d’éducation à l’enfance et un certificat en gestion des ressources humaines, en pédagogie ou autre domaine jugé pertinent au poste ;
- Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans un poste de gestion et d’encadrement de personnel préférablement dans un CPE ou dans un organisme à vocation éducative ;
- Bonne connaissance des logiciels Word, Excel, ACCEO, Outlook, À Petits pas, Tiempo, Teams et Zoom;
- Excellente maîtrise du français oral et écrit ;
- Expérience de travail dans un milieu syndiqué.

**Conditions de travail**
- Rémunération : selo