Coordonnateur Bilingue Des Politiques Et Programmes

**Coordonnateur bilingue des politiques et programmes de RH** **Tenez un rôle central** La Banque du Canada s’est donné comme vision d’être une banque centrale influente - dynamique, engagée et digne de confiance - mobilisée pour un Canada meilleur. Aucun autre employeur ne vous offrira l’occasion d’œuvrer au cœur même de l’économie canadienne, au sein d’une organisation diversifiée et inclusive dont le travail a une incidence considérable sur le bien-être économique et financier des Canadiens. En tant qu’institution qui aspire à réinventer le rôle de la banque centrale, à renouveler ses façons de faire et à renforcer une culture d’innovation, la Banque vous proposera des défis stimulants et vous incitera à exceller. Régime de pension à prestations déterminées, avantages sociaux, flexibilité pour concilier travail et vie personnelledécouvrez pourquoi la Banque se classe chaque année parmi les meilleurs employeurs du Canada : Travailler à la Banque **Ressources humaines (RH)** Sous la supervision du directeur, Politiques, programmes et partenaires RH, vous ferez partie d’une équipe collaborative et diversifiée, et vous bénéficierez de multiples possibilités d’avancement. Vous pourrez compter sur un appui sans réserve de votre leader et de vos collègues pour améliorer vos compétences, expérimenter et faire progresser votre carrière - notamment grâce aux programmes d’apprentissage et de perfectionnement personnalisables de la Banque qui touchent à toutes sortes de domaines (ressources humaines, analytique de données, etc.) et avec les certifications pertinentes. **Ce que vous ferez** En tant que coordonnateur des politiques et programmes de RH, vous devrez coordonner plusieurs programmes institutionnels tout en assurant l’efficience de toutes les activités qui relèvent du mandat de l’équipe. Vous ferez le suivi, préparerez des tableaux de bord et rendrez compte de l’avancement des projets et initiatives de l’équipe pour garantir l’atteinte des objectifs. Plus particulièrement, vous devrez: - évaluer les possibilités d’amélioration des processus et programmes de l’Élaboration des politiques RH, y compris proposer des améliorations et participer à leur mise en œuvre; - aider à coordonner le processus d’évaluation des postes en faisant le suivi des demandes, en créant des tableaux de bord et en surveillant les niveaux de service; - aider à administrer le Programme de bourses d’études en faisant la liaison avec les étudiants et en travaillant avec les différents partenaires (Comptes fournisseurs, etc.); - effectuer des recherches et des analyses comparatives sur les lois, politiques et programmes de RH; - contribuer aux documents de politique et aux notes d’information de l’Élaboration des politiques RH à faire approuver par les comités formés de cadres supérieurs de la Banque; - rédiger les réponses aux questions concernant les processus opérationnels, les politiques et leur interprétation; - répondre à diverses enquêtes; - appuyer la gestion des relations et contrats avec les fournisseurs et le budget de l’Élaboration des politiques RH; - diriger le suivi et le compte rendu des exceptions aux politiques; - maintenir le site SPO de l’Élaboration des politiques RH des comités sur la diversité, l’équité et l’inclusion; - coordonner divers événements de l’Élaboration des politiques RH et sur la diversité, l’équité et l’inclusion. **Ce qu’il vous faut pour réussir** Vous cherchez continuellement à faire des gains d’efficacité et à améliorer les processus. Vous êtes plein d’initiative et un communicateur efficace (à l’écrit comme à l’oral) qui est en mesure de communiquer clairement ainsi que de nouer et d’entretenir d’excellents rapports avec divers partenaires et intervenants de la Banque. Vous êtes également un excellent joueur d’équipe, capable de collaborer et de résoudre des problèmes en équipe. De plus, vous avez: - au moins 2 années d’expérience en tant que coordonnateur de programmes (ou à un poste similaire); - de l’expérience dans le domaine des RH, notamment une bonne compréhension des programmes, des processus, des données et de l’analytique dans différents champs des RH, y compris les Prix d’excellence, l’évaluation des postes, les avantages sociaux, les enquêtes, la diversité, l’équité et l’inclusion et les politiques de RH; - une compréhension des grands principes de la gestion de projets; - une connaissance avancée de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Teams), de SharePoint et d