Analyste en RH, Politiques Et Programmes de Recrutement

**Analyste en RH, Politiques et programmes de recrutement**

**Tenez un rôle central**
La Banque du Canada s’est donnée comme vision d’être une banque centrale influente - dynamique, engagée et digne de confiance - mobilisée pour un Canada meilleur. Aucun autre employeur ne vous offrira l’occasion d’œuvrer au cœur même de l’économie canadienne, au sein d’une organisation dont le travail a une incidence considérable sur le bien-être économique et financier des Canadiens. Vous serez mis au défi, énergisé et motivé à exceller dans notre environnement.

En nous appuyant sur les principes qui nous ont toujours guidés - l'excellence, l'intégrité et le respect - nous nous efforçons d'être tournés vers l'avenir et d'innover, d'accueillir des personnes aux perspectives et aux talents divers, et de gagner la confiance en respectant nos engagements et en expliquant clairement l'intention de nos politiques et de nos actions.

Grâce à notre régime de retraite à prestations déterminées, à nos avantages sociaux et à notre grande souplesse en matière d'équilibre entre la vie professionnelle et vie privée, découvrez pourquoi nous sommes classés chaque année parmi les meilleurs employeurs du Canada : Travailler ici - Banque du Canada

Pour en savoir plus sur les prochaines étapes de notre processus d’embauche veuillez consulter processus de recrutement.

**Ce que vous ferez**

À titre d’analyste en RH, vous dirigerez l’élaboration, la révision et l’amélioration des politiques et programmes des RH et contribuerez à ces tâches.

Plus précisément, vous devrez:

- effectuer des recherches et des analyses comparatives, répondre à des sondages et fournir un soutien analytique quantitatif et qualitatif pour une gamme de politiques, de pratiques et de processus des RH (p. ex., gestion du rendement, recrutement, lignes directrices)
- exploiter les données sur le recrutement et le marché du travail provenant de sources internes et externes (p. ex., Excel, Power BI, LinkedIn, Conference Board) pour créer des informations ciblées et des rapports personnalisés qui permettent aux recruteurs et recruteuses d’utiliser des stratégies basées sur les données
- collaborer avec l’Équipe du recrutement pour suivre des indicateurs clés en matière de recrutement et cerner les tendances, afin de permettre une prise de décision proactive et une meilleure synergie avec les gestionnaires qui recrutent et les partenaires stratégiques RH

**Amélioration et conformité des politiques RH**
- appuyer l’examen et l’amélioration continus des politiques et lignes directrices en matière de RH, afin d’assurer la conformité aux pratiques exemplaires et aux exigences législatives
- soutenir la rédaction, la révision et la mise à jour des politiques en fonction des changements législatifs ou organisationnels
- s’occuper de documenter et de simplifier le processus régissant les exceptions aux politiques

**Langues officielles et production des rapports exigés par la loi**
- superviser la tenue du programme des langues officielles, un programme à grande visibilité, en veillant à ce qu’il soit exécuté en temps opportun, ainsi que conforme et adapté aux priorités organisationnelles
- préparer des analyses et des rapports exacts et fiables sur la conformité à la Politique sur les langues officielles de la Banque et à d’autres exigences législatives externes, en veillant à l’intégrité et à la cohérence des données; il s’agit notamment d’assurer l’intégrité des données et de conseiller l’équipe chargée de l’intendance des données pour soutenir la mise en récit interne et la prise de décision stratégique tout en restant prêt à produire des rapports externes conformes, en temps opportun

**Gestion des données, intendance et rapports**
- assurer l’intendance des données pour les fonctions liées aux politiques, soutenir la personne chargée de l’intendance des données au sein de l’Équipe du recrutement et participer aux activités d’intendance des données aux RH dans le but de faire évoluer la maturité des données de l’équipe
- assurer le suivi de la qualité et de la cohérence des données
- créer un processus solide pour veiller à l’exactitude des données
- surveiller, analyser et générer des rapports sur les indicateurs des RH, en fournissant des informations pour soutenir la prise de décision stratégique

**Amélioration des processus et automatisation**
- trouver des possibilités d’automatiser les processus manuels pour les partenaires stratégiques, en particulier en ce qui concerne la conformité aux politiques
- collaborer avec les parties prenantes concernées pour élaborer et mettre en œuvre des solutions efficaces
- cerner des occasions d’intégrer l’IA dans les activités quotidiennes

**Mobilité mondiale et soutien au recrutement**
- fournir un soutien analytique à l’équipe et l’aider à produire des rapports
- assurer la cohérence des données et faciliter le suivi de la conformité aux politiques en matière de recrutement et de mobilité mondiale

**Gestion du site SharePoint