Conseiller.Ère Ressources Humaines

Une équipe aux mille et un talents unie dans sa diversité

Nous sommes une entreprise d’ici qui imagine de la lingerie et des maillots de bain faits pour la vraie vie depuis très longtemps. Et pourquoi? Parce qu’on veut que les femmes du monde entier se sentent bien dans leur peau. Joins-toi à notre équipe dynamique afin de débuter une carrière professionnelle stimulante dans un environnement engagé et en constante évolution.

Nous sommes plus de 3,500 employés et nous avons plus de 275 boutiques à l'échelle du Canada et notre marque est aussi présente dans 17 pays (100 magasins) un peu partout dans le monde.

**Des extras juste pour les membres de notre équipe**:

- Rabais de 50 % sur nos produits;
- Horaires flexibles;
- Télétravail en mode hybride (siège social);
- Possibilités d'avancement au sein de l'entreprise;
- Entreprise familiale engagée dans la communauté;
- Bonis de rendement (postes de gestion ou de ventes en magasin);
- Programme de reconnaissance pour les années de service;
- Programme d'innovation visant à encourager le partage d'idées;
- Boni de référence;
- Dayforce Wallet (paie sur demande : tu auras la possibilité d’avoir accès à une partie de ta paie dès la fin de ton quart de travail).

**Pour les employé.e.s à temps plein**:

- Régime d’assurance collective;
- De trois (3) à cinq (5) jours de congé personnel (selon le poste);
- Cotisation de l’employeur minimum de 2 % versée à ton REER.

Le titulaire de ce poste est responsable d’assurer la réalisation de diverses activités ressources humaines et d’agir en tant qu’ambassadeur de la culture de l’entreprise. La personne doit également assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans diverses activités telles que la planification et l’acquisition de talents, les relations avec les employé.e.s, la rémunération, la formation, la reconnaissance et le développement organisationnel.

Description des tâches
- Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires et aux employé.e.s dans l’exercice de leur rôle respectif sur toute question concernant les ressources humaines ;
- Travailler en partenariat avec les gestionnaires pour atteindre un rendement optimal et susciter l’engagement des employés ;
- Agir à titre de coach auprès des gérant.e.s régional.e.s des ventes concernant la gestion des ressources humaines, les politiques et les procédures ;
- Contribuer au développement des compétences en gestion d’équipe afin de maintenir l’engagement des ressources et d’atteindre les objectifs d’affaires ;
- Effectuer le recrutement pour certains postes du bureau chef et faire des recommandations ;
- Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employé.e.s (présentation de l’entreprise et des collègues), faciliter et favoriser son intégration dans son nouveau milieu de travail ;
- Effectuer les entrevues de départ et communiquer les informations aux gestionnaires concernés ;
- Gérer le programme de reconnaissance et mettre en place des idées novatrices afin de bien reconnaitre nos employé.e.s;
- Informer les employé.e.s sur les programmes, les politiques et les procédures de l’entreprise et répondre à leurs questions ;
- Collaborer à l’élaboration, à la mise en place et au suivi de divers projets, documents, outils de travail et programmes en matière de gestion des ressources humaines ;
- Produire et analyser les indicateurs de performances ;
- Rédiger des lettres, mémos et autres types de documents ;
- Participer et coordonner divers projets spéciaux et activités sociales relevant de l’équipe des ressources humaines.