Conseiller.ère en Ressources Humaines

**Q**ui sommes nous**

BIXI est un acteur clé de la mobilité durable dans la région métropolitaine de Montréal, avec un réseau comptant maintenant plus de 10 000 vélos et 800 stations dans sept villes.

Sa vision est de transformer l'expérience urbaine par une mobilité active, accessible, innovante et collaborative. Créé en 2014 par la Ville de Montréal, BIXI Montréal est un organisme à but non lucratif qui gère le système de vélopartage dans la grande région de Montréal.

Le département des ressources humaines est en pleine évolution et nous sommes à la recherche des meilleurs talents à ajouter à notre grande famille. La personne que nous cherchons a à cœur le bonheur et la satisfaction des employés. Elle agira en tant qu’acteur à part entière de la stratégie de croissance de BIXI Montréal, ainsi que dans l’atteinte de ses objectifs d’affaires. Il/elle fait preuve avant tout d’un esprit d’équipe et est à l’écoute des autres. Le développement de l’humain et de ses connaissances est au cœur de ses préoccupations.

Relevant de la directrice des ressources humaines et administration, la personne titulaire du poste agit à titre de conseiller.ère, et travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires des différents secteurs d’activité. Elle aura à exercer un rôle de conseil stratégique dans le support apporté non seulement aux gestionnaires et leurs équipes dans la réalisation des activités courantes en gestion des ressources humaines, mais également à l’équipe des ressources humaines.

Il s’agit d’un poste permanent de 37,5 h semaine.

**Ce que nous offrons**:
Entre autres:

- Poste permanent 37,5h par semaine
- Géo flexibilité; possibilité de travailler au-delà des frontières du Québec
- Télétravail; ce que vous faites est important, tant au bureau qu’à la maison
- Un salaire concurrentiel au marché
- Vous êtes passionné de technologie? Nous aussi. Nous vous offrons la possibilité d’améliorer et de modeler la mobilité de demain
- Une ambiance de travail positive et agréable axée sur le travail d’équipe et la collaboration
- 3 semaines de vacances, 5 journées de congé personnel par an
- REER avec contribution de l’employeur jusqu’à 5 %
- Assurance médicale/dentaire dont la prime est payée à 60 % par l’employeur
- Environnement de travail dynamique et motivé par la mission de l’entreprise

Et surtout, des collègues extraordinairement passionnés

**Avantages écoresponsables**
- L’incontournable abonnement BIXI avec vélos électriques inclus. Pour rouler librement à l’année
- Une compensation monétaire de 600 $ par année pour les employés se déplaçant en transport en commun (bus, métro) ou transports actifs (vélo, marche, skate-board, trottinettes )

**Ce que vous ferez**:

- Soutenir et conseiller les gestionnaires pour le recrutement et le développement de leurs ressources;
- Planifier et participer aux activités de recrutement (salon de l’emploi, foires de l’emploi universitaires, etc.);
- Coordonner le processus de dotation pour les postes pour lesquels vous aurez la responsabilité (affichage de postes, coordination d’entrevues, administration de tests de sélection, vérification des antécédents, accueil et intégration de nouveaux employés);
- Faire la promotion d’une culture de collaboration, d’équité et d’inclusion au travail;
- Offrir un service-conseil et coordonner les diverses activités en lien avec les programmes et politiques RH existantes ou en développement;
- Gérer les dossiers d’actualité tels que la marque employeur, les programmes d’accueil et d’intégration, la dotation, la reconnaissance et l’expérience employé;
- Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des initiatives de marque employeur visant une attraction soutenue de profils pertinents;
- Collaborer avec le marketing afin d’accroître la capacité d’attraction et la visibilité de notre marque employeur et des offres d’emplois;
- Développer une culture et le marketing RH afin de construire une marque forte et une culture à fort impact;
- Identifier les tendances en RH et assurer une veille stratégique RH;
- Assurer le suivi des indicateurs de performance RH;
- Collaborer à différents projets et activités RH;
- Participer activement à titre de pilote de système à l’implantation du logiciel SIRH;
- Collaborer avec le marketing pour optimiser les communications internes.

**Ce que vous devez avoir**:

- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou autre discipline connexe;
- Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans une fonction similaire;
- Titre professionnel CRHA ou CRIA
- Maitrise des outils informatiques et de la suite Office;
- Fortes aptitudes en communication écrite et verbale (français et anglais);
- Capacité à travailler sous pression et dans des délais limités ;
- Capacité à prioriser et gérer plusieur